4 avantages clés de la gamification pour la formation professionnelle et l’apprentissage
Ressources
La gamification de l’éducation est une approche visant à accroître la motivation et l’engagement des apprenants en incorporant des éléments de conception de jeux dans les environnements éducatifs. Utiliser les jeux en formation et dans le processus d’apprentissage est d’autant plus naturel que le jeu est déjà ancré dans la société et dans nos gènes. Introduire la gamification dans le parcours de formation fait oublier (ou presque) que l’on est en train d’apprendre et possède des avantages non négligeables.
Les 4 avantages clés de la gamification en formation :
- Privilégier un apprentissage engageant, divertissant et interactif ;
- Améliorer l’expérience d’apprentissage en créant un sentiment d’addiction grâce à la gamification ;
- Donner des conseils et des feedbacks en temps réel avec les jeux pédagogiques ;
- Montrer aux apprenants comment mettre en pratique ce qu’ils ont appris.
Les jeux dans la formation offrent de nombreux bénéfices autant pour les apprenants que pour les éducateurs, nous avons donc dressé une liste de 4 avantages clés de l’utilisation de la gamification dans ce domaine.
Qu’est ce que la gamification en formation et dans l’éducation ?
En tant que telle, la formation gamifiée est une formation qui intègre des éléments ou des mécanismes de jeu pour rendre l’apprentissage plus captivant pour les apprenants. En effet, l’utilisation du jeu dans la formation et dans l’éducation favorise la mémorisation des contenus, même les plus complexes, et aide à la mise en pratique des processus étudiés. La gamification modernise et digitalise l’approche de l’apprentissage pour rendre le processus plus dynamique et engageant. Vous pouvez créer une véritable expérience originale et impactante afin d’augmenter l’engagement de vos étudiants comme de vos collaborateurs autour des différents sujets abordés.
Elle peut s’appliquer aux matières scolaires, mais est aussi plus largement utilisée en ligne, dans l’e-learning et à distance. Plus spécifiquement pour les entreprises, la gamification des formations vous permet également d’améliorer l’image de marque de votre compagnie. Même s’il ne s’agit pas là de votre objectif premier, le jeu reflète une image plus ludique et innovante de votre entreprise ou de votre établissement.
1. Privilégier un apprentissage engageant, divertissant et interactif
Un des premiers arguments phare est évidemment de rendre tout apprentissage plus ludique et engageant. L’engagement est essentiel à l’apprentissage, non seulement les apprenants retiennent mieux ce qu’on leur dit mais lorsqu’ils sont engagés dans un cours, ils le retiennent mieux et plus longtemps. Les apprenants sont beaucoup plus enclins à s’impliquer dans un programme d’apprentissage divertissant et ludique plutôt que dans un programme de cours classique. L’utilisation de la gamification pour l’apprentissage renforce donc l’attrait des cours dispensés et la motivation des étudiants est rapidement stimulée.
La gamification pédagogique ou éducationnelle est également très interactive. Elle offre aux étudiants un angle d’immersion qui favorise l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences. Le jeu favorise également les interactions sociales, la cohésion de groupe et le travail d’équipe. Il n’est pas toujours facile de capter l’attention et faire participer son audience lors d’une formation, d’autant plus si le sujet est difficile ou nouveau pour une partie des participants. La gamification permettra de délier les langues des plus timides et de créer une véritable dynamique de groupe.
Recourir aux jeux en formation et dans l’éducation sensibilise aussi au droit à l’erreur. Dans un schéma d’apprentissage et de notation classique, la notion de seconde chance est relativement absente. L’un des intérêts principal du jeu est que l’on peut perdre bien sûr mais on peut surtout recommencer. Grâce aux jeux, les joueurs et apprenants peuvent s’entraîner et recommencer pour comprendre et apprendre de leurs erreurs.
2. Améliorer l’expérience d’apprentissage en créant un sentiment d’addiction grâce à la gamification
En raison des caractéristiques addictives des jeux, il est tout à fait naturel de constater des résultats similaires en matière d’engagement lorsque ces éléments basés sur le jeu sont appliqués au matériel d’apprentissage.
Les apprenants s’engagent davantage dans un environnement qui les stimule que dans une formation plus classique où ils ne jouent aucun rôle actif. Avec des contenus plus motivants, ils sont impatients à l’idée d’apprendre et ils ont plus de chances de retenir ce qu’on leur enseignera. Tout particulièrement dans le cadre des formations et des cours en ligne, la gamification du digital learning est un atout non négligeable qui permet aux apprenants de s’impliquer davantage dans la découverte et l’étude des contenus pédagogiques.
Un levier de motivation et psychologique imparable et mise en exergue par la gamification est l’envie de compétition. Un apprentissage ludique et instructif par les jeux permet de développer l’interactivité entre les personnes d’une part mais aussi d’instaurer une dynamique de « compétition » entre eux. De nombreuses personnes se trouvent davantage stimulées par un environnement de groupe compétitif, même en entreprise. Les jeux permettent d’introduire un esprit de compétition sain entre les apprenants en fournissant un classement avec les scores de chacun ou encore à l’aide d’un système de récompenses après un Quiz.
3. Donner des conseils et des feedbacks en temps réel avec les jeux pédagogiques
Le feedback fait partie intégrante de la phase de formation et d’apprentissage par les jeux. Il s’agit d’une façon personnalisée d’être en lien avec l’apprenant, de chercher à connaître son avis, de l’aider à progresser. Il est donc très important et même nécessaire. Pour obtenir les meilleurs résultats, un feedback en temps réel et spontané est le plus efficace. Il permettra aux commentaires d’être accepté plus facilement car il prouve que vous prêtez attention à ce que fait la personne.
Le pouvoir du feedback “positif” pour améliorer l’engagement et la motivation est très important pour développer les compétences et entraîner la découverte de qualités insoupçonnées. Quel que soit le contexte, scolaire ou en entreprise, on obtient beaucoup plus d’une personne en la valorisant sincèrement qu’en la critiquant et en se focalisant sur les éléments négatifs. Cependant, le feedback dit “négatif” mais dans le sens constructif est également nécessaire pour guider les apprenants dans la bonne direction. Pour qu’un employé ou un étudiant progresse réellement, il faut lui donner conscience de son potentiel d’amélioration.
En formation, le feedback peut se présenter sous plusieurs formes. Le retour sur expérience peut être une forme de validation ou de récompense tel un badge, un classement à points ou pour vérifier qu’une notion a bien été comprise avec note suite à un test par exemple. Un programme de jeu permet également de récolter des données importantes pour orienter et conseiller les apprenants sur les axes d’amélioration tout comme mettre en avant les choses acquises. Autant de moyens pour garder un lien fort et personnalisé avec le participant, le maintenir impliqué dans les actions, et actif dans son parcours.
4. Montrer aux apprenants comment mettre en pratique ce qu’ils ont appris
Les jeux éducatifs et pédagogiques sont un excellent moyen de mettre en exergue ses pratiques de manière ludique et dans une ambiance relâchée pour leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes. Maintenir l’envie d’apprendre et l’assimilation des informations nécessite de la répétition dans sa pratique. Or, pour que la curiosité d’apprendre et de pratiquer, mais surtout l’envie, tiennent dans la durée, il faut de la nouveauté et de l’action. Le jeu est idéal pour tester les compétences et savoirs, ainsi que la mise en pratique des acquis qui viennent d’être assimilés pendant la formation ou le cours. Les jeux pédagogiques jouent ce rôle en apportant par une nouvelle approche des contenus et de nouvelles fonctionnalités personnalisables pour maintenir l’envie d’apprendre et de progresser.
Votre projet gamifié en entreprise comme dans l’éducation, doit être cohérent pour les participants, aligné avec la vision de la formation ou du cours et les besoins des apprenants. Dans le jeu directement, cela peut se traduire par l’affichage de la progression du joueur au sein du parcours du jeu, comme par exemple son nombre de niveaux ou de vie restant. Ils vont mieux comprendre la raison de développer telle compétence, et les gains qu’apporte votre formation, dans leur travail opérationnel de tous les jours.
L’équipe Drimify est composée d’experts en gamification qui peuvent vous guider de la conception à la mise en place de votre projet. Bénéficiez de nos conseils pour donner une nouvelle dimension ludique et engageante à votre formation grâce à la gamification.
Vous voulez en savoir plus ?
