4 vantaggi chiave della ludicizzazione per la formazione e lo sviluppo

La ludicizzazione della formazione  è un approccio che mira ad aumentare la motivazione e il coinvolgimento degli studenti incorporando le funzionalità di progettazione del gioco negli ambienti educativi. Adottare i giochi durante la formazione e il processo di apprendimento è in realtà la scelta più naturale poiché il gioco è già radicato nella società e nei nostri geni. Ludicizzazione la formazione fa dimenticare (o quasi) che stai imparando qualcosa e offre dei vantaggi significativi.

I 4 punti chiave dei vantaggi della gamification nell’ambito formativo:

1. Focus sull’apprendimento coinvolgente, divertente e interattivo.
2. Migliorare l’esperienza di apprendimento creando un senso di dipendenza tramite i giochi.
3. Fornire consigli e feedback in tempo reale con i giochi educativi.
4. Mostrare agli studenti come mettere in pratica ciò che hanno imparato.

L’applicazione dei giochi in ambito formativo offre numerosi vantaggi sia per gli studenti che per gli insegnanti. Di seguito abbiamo messo insieme un elenco di 4 vantaggi chiave dell’uso della gamification in questo campo.

Cos’è la ludicizzazione nella formazione e nell’istruzione?

L’istruzione ludicizzata è un efficace stile di formazione che utilizza gli elementi o i meccanismi di gioco per rendere l’apprendimento più interessante per gli allievi. L’uso del gioco nella formazione e nell’educazione promuove la memorizzazione di contenuti, anche molto complicati, e aiuta a mettere in pratica i processi appresi. La ludicizzazione modernizza e digitalizza l’approccio all’apprendimento al fine di rendere il processo più dinamico e coinvolgente. Puoi creare un’esperienza davvero originale ed efficace vera e propria esperienza originale ed efficace per aumentare il coinvolgimento dei tuoi studenti e dei tuoi colleghi nei diversi argomenti trattati.

Questo approccio può essere applicato alle materie accademiche, ma è anche ampiamente utilizzato online nell’e-learning e in scenari remoti. Soprattutto nelle imprese, la formazione ludicizzata consente anche di migliorare l’immagine del brand image della tua società. Anche se non è questo l’obiettivo principale, un gioco offre un’immagine più divertente e innovativa alla tua azienda o stabilimento.

1. Focus sull’apprendimento coinvolgente, divertente e interattivo

Uno dei primi obiettivi comuni è ovviamente quello di rendere l’apprendimento più divertente e coinvolgente. L’impegno è essenziale per poter apprendere, in quanto non solo permette agli studenti di ricordare meglio le informazioni ma, quando seguono una lezione, le ricordano meglio e per più tempo. Gli studenti sono molto più propensi a partecipare a un programma di apprendimento divertente rispetto a una lezione tradizionale. L’utilizzo della gamification rafforza il fascino delle lezioni e gli studenti si sentono immediatamente molto più motivati.

Anche la ludicizzazione accademica o formativa è molto interattiva, offrendo agli studenti un’esperienza coinvolgente che promuove l’apprendimento di nuove conoscenze e competenze. Il gioco promuove anche le interazioni sociali, la coesione di gruppo e il lavoro di squadra. Non è sempre facile catturare l’attenzione del pubblico durante l’insegnamento, soprattutto se si tratta di un soggetto difficile o un nuovo partecipante. La ludicizzazione aiuta a far uscire dai loro gusci anche le persone più timide e creare una vera e propria dinamica di gruppo.

Inoltre, l’uso dei giochi nella formazione e nell’educazione aumenta la consapevolezza del fatto che è normale commettere errori. In un programma di apprendimento con valutazione tradizionale, il concetto di seconda opportunità non è esattamente possibile. Uno dei principali vantaggi del gioco è che anche se possiamo perdere, possiamo sempre riprovarci. Grazie alla gamification, i giocatori e gli studenti possono allenarsi e ritentare per imparare dai loro errori.

2. Migliorare l’esperienza di apprendimento creando un senso di dipendenza tramite i giochi

Per via della natura dei giochi, è normalissimo vedere risultati simili in termini di coinvolgimento quando questi elementi ludici vengono applicati ai materiali didattici. Gli studenti si sentono più coinvolti in un ambiente stimolante rispetto a una formazione più tradizionale in cui non svolgono un ruolo attivo. Proponendo contenuti più coinvolgenti, sono desiderosi di imparare e più propensi a ricordare le informazioni che stai insegnando loro. La ludicizzazione è una risorsa significativa che consente agli studenti di essere più impegnati nell’esplorazione e nello studio dei contenuti didattici, specialmente in un ambiente di formazione online.

Si tratta quindi di una motivazione psicologica stimolante infallibile che promuove la competitività attraverso la gamification. L’insegnamento divertente e formativo con i giochi ti aiuta, innanzitutto, a sviluppare interazioni tra le persone e anche a creare una dinamica competitiva tra loro. Molte persone trovano la competitività di gruppo molto più coinvolgente, anche nel mondo degli affari. I giochi consentono di introdurre un sano spirito competitivo tra gli studenti mostrando una classifica con il punteggio di ogni persona o anche attraverso un sistema di ricompense in seguito a un quiz.

3. Fornire consigli e feedback in tempo reale con i giochi educativi

I feedback giocano un ruolo fondamentale nell’apprendimento e nello sviluppo attraverso il gioco. Si tratta di un metodo personalizzato per connettersi con lo studente, per raccogliere la sua opinione e per aiutarlo a progredire. È quindi molto importante e anche essenziale. Per ottenere i migliori risultati in tempo reale, il feedback informale è il più efficace. Li aiuta ad accettare i tuoi commenti più facilmente perché mostra che stai prestando attenzione a ciò che la persona sta facendo.

Il potere del feedback “positivo” per migliorare il coinvolgimento e la motivazione è molto importante nello sviluppo di competenze e nella scoperta di qualità inaspettate. Indipendentemente dal contesto, sia esso accademico che aziendale, potrai ottenere preziose risorse da persone che valorizzano sinceramente i loro sforzi rispetto a coloro che li criticano e si concentrano solo sugli aspetti negativi. Tuttavia, il feedback “negativo” è costruttivo ed è comunque necessario per guidare gli studenti nella giusta direzione. Affinché un dipendente o uno studente progredisca davvero, è necessario renderli consapevoli del proprio potenziale di miglioramento.

Per la formazione, il feedback può assumere diverse forme. Il feedback basato sulle esperienze può essere proposto sotto forma di convalida o premi come un distintivo, una classifica a punti o il verificare che abbiano capito bene un concetto con un buon voto in un test, ad esempio. Un programma di giochi consente anche di raccogliere dati importanti per guidare e consigliare gli studenti su come migliorare, evidenziando ciò che hanno imparato. Esistono tantissimi modi per mantenere una forte connessione con il partecipante, tenendolo impegnato nelle attività e attivo durante tutto il corso.

4. Mostrare agli studenti come mettere in pratica ciò che hanno imparato

I giochi educativi e accademici sono un ottimo modo per enfatizzarne l’uso in modo divertente e in un’atmosfera rilassata per consentire ai partecipanti di fare del loro meglio. Alimentare il loro desiderio di apprendere e promuovere la memorizzazione delle informazioni richiede la ripetizione del loro concetto. Tuttavia, per mantenere vivo il desiderio di imparare e allenarsi, ma soprattutto la voglia dello studente di farlo a lungo termine, è necessario innovazione e azione. I giochi sono perfetti per testare le abilità e le conoscenze, oltre a mettere in pratica ciò che hanno acquisito durante l’apprendimento o a lezione. I giochi didattici svolgono questo ruolo presentando i contenuti in un modo completamente rinnovato e con nuove funzioni personalizzabili per mantenere alto il desiderio dello studente di apprendere e progredire.

Il tuo progetto ludicizzato dovrebbe essere coerente per tutti i partecipanti e allineato con gli obiettivi del tuo ambiente formativo o con le lezioni e le esigenze dei partecipanti. All’interno del gioco stesso, questo può tradursi in un indicatore dei progressi del giocatore nel corso del gioco, come, ad esempio, il livello in cui si trova o il numero di vite rimanenti. In questo modo, avrà una migliore comprensione del motivo per cui sviluppare tali abilità e dei benefici che la tua formazione offre nella sua vita lavorativa quotidiana.

Il team di Drimify è composto da esperti di ludicizzazione che possono guidarti passo passo, dalla preparazione iniziale alla realizzazione del tuo progetto. Approfitta dei nostri consigli per aggiungere una nuova dimensione più divertente e coinvolgente alla tua formazione grazie alla gamification.

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