4 wichtige Vorteile der Gamifizierung für die Aus- und Weiterbildung

Die Gamizierung der Aus- und Weiterbildung ist ein Ansatz, der darauf abzielt, die Motivation und das Engagement der Lernenden durch die Einbeziehung von Spielfunktionen in Bildungsumgebungen zu erhöhen. Der Einsatz von Spielen im Training und im Lernprozess ist eigentlich viel natürlicher, da das Spielen bereits in der Gesellschaft und in unseren Genen verankert ist. Gamifiziertes Training lässt Sie vergessen (oder fast vergessen), dass Sie lernen und bietet erhebliche Vorteile.

Die 4 wichtigsten Vorteile der Gamifizierung in der Aus- und Weiterbildung:

1. Fokussieren Sie sich auf ansprechendes, unterhaltsames und interaktives Lernen
2. Verbessern Sie die Lernerfahrung, indem Sie dank der Gamifizierung ein Gefühl der Abhängigkeit erzeugen
3. Geben Sie mit Lernspielen Ratschläge und Feedback in Echtzeit
4. Zeigen Sie den Lernenden, wie sie das Gelernte in die Praxis umsetzen können

Spiele in der Aus- und Weiterbildung bieten zahlreiche Vorteile sowohl für die Lernenden als auch für die Lehrenden. Wir haben daher eine Liste mit den 4 wichtigsten Vorteilen der Gamifizierung in diesem Bereich zusammengestellt.

Was ist Gamifizierung in der Aus- und Weiterbildung?

Gamifizierte Aus- und Weiterbildung ist eine Trainingsform, die spielerische Elemente oder Mechanismen verwendet, um das Lernen für die Lernenden interessanter zu machen. Der Einsatz von Spielen in Training und Ausbildung fördert das Einprägen von Inhalten, selbst von sehr komplizierten Inhalten, und hilft, die erlernten Prozesse in die Praxis umzusetzen. Gamifizierung modernisiert und digitalisiert den Ansatz des Lernens, um den Prozess dynamischer und ansprechender zu gestalten. Sie können ein wirklich originelles und effektives Erlebnis schaffen, um das Engagement Ihrer Studenten und Ihrer Kollegen in den verschiedenen Themenbereichen zu steigern.

Sie kann in akademischen Fächern angewendet werden, wird aber auch häufiger online in E-Learning- und Remote-Szenarien eingesetzt. Speziell für Unternehmen können Sie mit gamifizierten Schulungen auch das Markenimage Ihres Unternehmens verbessern. Auch wenn das nicht das Hauptziel ist, schafft ein Spiel ein lustigeres und innovativeres Image für Ihr Unternehmen oder Ihre Einrichtung.

1. Fokussieren Sie sich auf ansprechendes, unterhaltsames und interaktives Lernen

Eines der ersten gemeinsamen Argumente ist natürlich, dass das Lernen mehr Spaß machen und engagierter sein soll. Engagement ist für das Lernen von entscheidender Bedeutung, denn die Lernenden behalten die Informationen nicht nur besser, sondern behalten sie auch länger, wenn  sie sich mit einer Lektion intensiv befassen. Es ist viel wahrscheinlicher, dass sich Lernende auf ein unterhaltsames und lustiges Lernprogramm einlassen als auf ein traditionelles Unterrichtsprogramm. Durch die Gamifizierung wird der Unterricht attraktiver, und die Lernenden sind sofort viel motivierter.

Akademische oder pädagogische Gamifizierung ist außerdem sehr interaktiv. Sie bietet den Studenten eine eindringliche Erfahrung, die das Erlernen neuer Kenntnisse und Kompetenzen fördert. Das Spiel fördert auch soziale Interaktionen, den Gruppenzusammenhalt und die Teamarbeit. Es ist nicht immer einfach, die Aufmerksamkeit Ihres Publikums während einer Schulung zu gewinnen, insbesondere wenn das Thema schwierig oder für einige Teilnehmer neu ist. Gamifizierung hilft Ihnen, selbst die schüchternsten Menschen aus ihrem Schneckenhaus zu holen und eine echte Gruppendynamik zu schaffen.

Der Einsatz von Spielen in der Aus- und Weiterbildung schärft auch das Bewusstsein, dass es in Ordnung ist, Fehler zu machen. In einem Lernprogramm mit traditioneller Benotung ist das Konzept einer zweiten Chance relativ unbekannt. Einer der Hauptvorteile des Spielens ist, dass wir, obwohl es natürlich möglich ist, zu verlieren, immer wieder neu beginnen können. Dank der Spiele können Spieler und Lernende üben und neu beginnen, um ihre Fehler zu verstehen und daraus zu lernen.

2. Verbessern Sie die Lernerfahrung, indem Sie dank der Gamifizierung ein Gefühl der Abhängigkeit erzeugen

Aufgrund der Eigenschaften von Spielen ist es eigentlich ganz natürlich, dass ähnliche Ergebnisse in Bezug auf das Engagement zu sehen sind, wenn diese spielerischen Elemente auf Lehrmaterial angewendet werden. Die Lernenden sind in einer anregenden Umgebung engagierter als in einer traditionellen Schulung, in der sie keine aktive Rolle spielen. Mit ansprechenderen Inhalten sind sie begierig zu lernen und behalten eher die Informationen, die Sie ihnen vermitteln. Gamifizierung ist ein wichtiger Faktor, der es den Lernenden ermöglicht, sich intensiver mit Bildungsinhalten zu beschäftigen, insbesondere in einer Online-Schulungsumgebung.

Ein inspirierender psychologischer Motivator, der narrensicher ist und den Wettbewerb durch Gamifizierung fördert. Ein unterhaltsamer und informativer Unterricht mit Hilfe von Spielen hilft Ihnen zum einen, Interaktionen zwischen Menschen zu entwickeln und zum anderen, eine Wettbewerbsdynamik zwischen ihnen zu schaffen. Viele Menschen finden eine wettbewerbsorientierte Gruppendynamik viel ansprechender, auch im Geschäftsleben. Mit Spielen können Sie einen gesunden Wettbewerbsgeist zwischen den Lernenden wecken, indem Sie eine Bestenliste mit den Ergebnissen der einzelnen Teilnehmer anzeigen oder sogar ein Belohnungssystem nach einem Quiz einrichten.

3. Geben Sie mit Lernspielen Ratschläge und Feedback in Echtzeit

Feedback spielt eine wesentliche Rolle beim spielerischen Lernen und bei der Entwicklung. Es ist ein persönlicher Weg, um mit dem Lernenden in Kontakt zu treten, seine Meinung einzuholen und ihm zu helfen, Fortschritte zu machen. Es ist daher sehr wichtig und sogar unerlässlich. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, ist informelles Feedback in Echtzeit am effektivsten. Es hilft den Lernenden, Ihre Kommentare leichter zu akzeptieren, weil es zeigt, dass Sie dem Verhalten der Person Aufmerksamkeit schenken.

Die Macht des „positiven“ Feedbacks zur Verbesserung von Engagement und Motivation ist sehr wichtig für die Entwicklung von Fähigkeiten und die Entdeckung unerwarteter Qualitäten. Ganz gleich, ob es sich um einen akademischen oder geschäftlichen Kontext handelt, Sie erreichen viel mehr, wenn Sie die Bemühungen der Menschen aufrichtig würdigen, als wenn Sie sie kritisieren und sich auf die negativen Elemente konzentrieren. Aber auch „negatives“ Feedback, das konstruktiv ist, ist notwendig, um Lernende in die richtige Richtung zu lenken. Damit ein Mitarbeiter oder Student wirklich Fortschritte macht, müssen Sie ihm sein Verbesserungspotenzial bewusst machen.

In der Aus- und Weiterbildung kann Feedback in vielen Formen erfolgen. Feedback zu Erfahrungen kann in Form von Bestätigung oder Belohnungen erfolgen, z. B. in Form eines Abzeichens, einer Punkte-Rangliste oder der Verifizierung, dass die Lernenden ein Konzept gut verstanden haben, z. B. durch eine gute Note in einem Test. Mit einem Spielprogramm können Sie auch wichtige Daten sammeln, um die Lernenden anzuleiten und zu beraten, wie sie sich verbessern können, während Sie gleichzeitig hervorheben, was sie gelernt haben. Es gibt so viele Möglichkeiten, eine starke, personenbezogene Verbindung zu den Teilnehmern aufrechtzuerhalten, sie in die Aktivitäten einzubeziehen und sie während des Kurses aktiv zu halten.

4. Zeigen Sie den Lernenden, wie sie das Gelernte in die Praxis umsetzen können

Pädagogische und akademische Spiele sind eine hervorragende Möglichkeit, ihre Verwendung auf spielerische Weise in einer entspannten Atmosphäre zu betonen, damit die Teilnehmer ihr Bestes geben können. Um die Lust am Lernen und das Behalten von Informationen zu fördern, müssen die Spiele wiederholt eingesetzt werden. Doch um ihre Lust am Lernen und Üben, vor allem aber ihren Wunsch, dies zu tun, langfristig zu erhalten, brauchen Sie Innovation und Aktion. Spiele sind ideal, um Fähigkeiten und Wissen zu testen und das im Training oder Unterricht erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen. Lernspiele spielen diese Rolle, indem sie den Inhalt auf eine neue Art und Weise mit neuen, anpassbaren Funktionen präsentieren, um die Lust am Lernen und am Fortschritt zu erhalten.

Ihr gamifiziertes Projekt sollte für die Teilnehmer kohärent und auf die Ziele Ihrer Schulung oder Ihres Unterrichts und die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt sein. Im Spiel selbst kann dies als Hinweis auf den Fortschritt des Spielers auf dem Spielpfad verstanden werden, wie z.B. das Level, auf dem er sich befindet oder die Anzahl der verbleibenden Leben. Sie werden den Grund für die Entwicklung dieser Fähigkeit und die Vorteile, die Ihr Training für ihren Arbeitsalltag bietet, besser verstehen.

Das Team von Drimify besteht aus Gamifizierungsexperten, die Sie vom ersten Entwurf bis zur Realisierung Ihres Projekts begleiten können. Profitieren Sie von unseren Ratschlägen, um Ihren Aus- und Weiterbildungsinitiativen dank Gamifizierung eine unterhaltsame und fesselnde neue Dimension zu verleihen.

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