La gamification in ambiente lavorativo

Il mondo del lavoro e le preferenze dei dipendenti si evolvono di continuo. Di conseguenza, con la crescente diffusione del lavoro a distanza, la gamification ha visto una vera e propria esplosione.

Abbiamo scoperto che la gamification e, in particolare, il team building digitale o la creazione di giochi seri sono direttamente collegati all’emergente desiderio dei colleghi di conciliare il lavoro con la libertà e le relazioni sociali.

Ecco perché, per migliorare le prestazioni e la gestione di un’azienda, sempre più manager si rivolgono alla gamification per creare nuove opportunità inclusive e interattive tra colleghi.

In effetti, la gamification giova tanto all’azienda quanto ai suoi dipendenti, poiché svela nuovi progressi a livello personale e professionale, oltre che in termini di produttività.

Cos’è la gamification in ambito lavorativo?

L’uso di meccanismi di gioco per comunicare in modo divertente non è una novità, anzi lo adottiamo fin dalla prima infanzia per attirare l’attenzione e sviluppare le nostre capacità intellettuali e motorie. Ciò che cambia è l’estensione del concetto sul posto di lavoro, resa possibile da Internet e dalle applicazioni mobili.

L’idea è infatti quella di riproporre i meccanismi di gioco tradizionali e di inserirli nel mondo professionale. La gamification, quindi, diventa un eccezionale strumento di formazione e insegnamento poiché permette di trasformare qualsiasi tipo di progetto in un’attività divertente e interattiva. Grazie al gioco, i colleghi sono più propensi a mantenere le conoscenze tecniche in modo rapido e naturale.

Ma non è tutto, la gamification sul posto di lavoro offre molti altri vantaggi…

Cosa c’è di meglio che giocare per rendere il posto di lavoro un luogo in cui migliorare il proprio benessere personale?

In generale, la gamification promuove l’autonomia e il coinvolgimento dei dipendenti, oltre ad essere un pilastro delle scienze sociali. Non è quindi difficile immaginare quanto contribuisca allo sviluppo personale dei dipendenti e delle persone in generale.

Pertanto, l’utilizzo della gamification sul lavoro consente ai tuoi colleghi di crescere al proprio ritmo in un mondo virtuale che va oltre il quadro professionale a cui siamo abituati. Ce n’è per tutti i gusti!

È un dato di fatto che le aziende che offrono ai dipendenti un senso di appartenenza con un obiettivo condiviso creino un maggior senso di benessere e creatività all’interno dei loro team.

Jane McGonigal, una game designer americana nota per il suo lavoro nel mondo dei videogiochi, approfondisce l’argomento nella sua guida: SuperBetter: The Power of Living Gamefully,su come sia possibile raggiungere un notevole sviluppo personale nel minor tempo possibile utilizzando solo i giochi.

L’alleato di un’azienda per mobilitare e motivare i suoi team

Le scariche di adrenalina sono uno dei tanti simboli della generazione dei millennial che si affaccia sul mercato del lavoro. A loro piace lavorare in un ambiente stimolante e questo decuplica la loro motivazione quotidiana.

Pertanto, per motivare e stimolare con successo i dipendenti della tua azienda e potenziare la tua campagna di reclutamento, ti invitiamo a creare un ambiente e delle attività ispirate all’accattivante mondo dei giochi. Infatti, gli strumenti di gamification sono un metodo eccellente per stimolare l’interesse dei dipendenti e assicurarsi che non si annoino!

Motivati da obiettivi, sfide e ricompense, i tuoi dipendenti si sentiranno ancora più apprezzati quando selezioneranno le risposte corrette in un quiz sui valori dell’azienda o quando completeranno un livello di un gioco di riflessione per raggiungere i primi posti in classifica! Grazie a un maggiore coinvolgimento, troveranno più significato nelle loro attività e un maggior senso di appartenenza all’interno dell’azienda.

La chiave è stabilire una “cornice ludica” adatta all’azienda e ai suoi dipendenti. Questo non vuol dire che si dovrà scendere a compromessi sul lavoro serio, anzi, può produrre lo stesso “effetto accattivante” di un gioco.

Grazie all’uso della gamification, le giornate lavorative non sembreranno più mero lavoro e possono essere un’occasione unica per vivere esperienze divertenti, dove l’unico limite è la fantasia.

In sintesi, quali sono i principali vantaggi della gamification sul lavoro?

Dal punto di vista dei manager, la gamification è un processo ideale per formare i team, migliorare la loro esperienza all’interno dell’azienda e condividere con loro la cultura e i valori aziendali attraverso un’efficace comunicazione interna.

È anche un modo eccellente per lavorare con colleghi che sono fortemente coinvolti nell’azienda e nelle attività quotidiane, sempre pronti a passare al livello successivo! Riteniamo che questo forte coinvolgimento si trasmetta attraverso le interazioni tra colleghi che porta un forte valore aggiunto all’azienda.

Per un dipendente, il principale vantaggio della gamification è quello di riconoscere il valore del proprio lavoro e di essere totalmente attrezzato per la propria posizione. I dipendenti rimangono motivati grazie al fatto che attività precedentemente noiose vengono rese più divertenti e attraenti attraverso l’uso di giochi. Inoltre, l’aspetto ludico del lavoro presenta spesso una particolare continuità, il che è un altro vantaggio per l’azienda!

Quali strumenti di gamification si possono includere sul lavoro?

La gamification ha già il suo posto nei nostri uffici e nel lavoro a distanza, ma è necessario sapere quali strumenti è preferibile integrare efficacemente nella vita quotidiana dei dipendenti e raggiungere i loro obiettivi.

Alcuni consigli!

• Per mantenere e rinforzare la motivazione dei dipendenti, non c’è nulla di più divertente e stimolante di giochi come: quiz interattivi, competizioni, ecc. Scegli la tua arma!
• Per aumentare le abilità dei tuoi dipendenti, e quindi la loro produttività, le piattaforme di e-learning sono un ottimo punto di partenza. Drimify può integrarsi nel cuore di qualsiasi tipo di piattaforma di apprendimento esistente per aggiungere un livello di gamification che ti permetterà di creare coinvolgimento su base quotidiana. Non dimenticare di integrare le ricompense nel tuo piano!
• Per ravvivare la tua compagna di marketing HR e sviluppare un’immagine che risalti dalla concorrenza, i giochi seri possono essere una risorsa importante. Utilizzando Dynamic Paths™ di Drimify, puoi creare il tuo scenario per un certo periodo di tempo e sbloccare fasi e mini-giochi in base ai progressi degli utenti. Un ottimo modo per creare coinvolgimento per un certo numero di settimane e di aggiungi valore al tuo marchio aziendale.

Vuoi saperne di più sulla gamification prima di iniziare? Allora non aspettare più e assicurati che la tua azienda tragga vantaggio dagli efficaci programmi di gamification!

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