La réalité virtuelle au service de la gamification

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Qu’est-ce que la réalité virtuelle ?

La réalité virtuelle ou plus communément appelée VR, pour Virtual Reality en anglais, est un ensemble d’outils technologiques permettant de simuler des environnements réels ou des mondes fictifs virtuels, de s’y déplacer et d’interagir avec les objets et les autres utilisateurs présents dans un même monde virtuel.

Cette technologie est aujourd’hui indissociable des casques VR, l’outil de prédilection pour accéder à un univers virtuel, qui permettent à l’utilisateur d’interagir avec des environnements et des objets virtuels comme s’ils étaient réels.

La réalité virtuelle au service de la formation

La réalité virtuelle, tout comme la réalité augmentée et le digital learning, peuvent notamment servir à mettre en place un projet de formation numérique plus avancé pour les entreprises. Par rapport à d’autres méthodes de formation, la formation en réalité virtuelle ou VR learning permet à un apprenant de progresser plus rapidement et d’aller plus loin dans son apprentissage mais surtout d’accentuer l’entraînement et la pratique.

Avec l’utilisation de la réalité augmentée ou virtuelle, le champ des possibilités est alors étendu et l’on peut créer des environnement virtuels à 360 degrés. Il s’agit d’une révolution majeure dans le domaine de l’apprentissage car la formation en VR permet de reproduire fidèlement un environnement de travail et de placer le collaborateur en immersion totale.

A travers une expérience virtuelle de jeu, l’apprenant peut ainsi par exemple se familiariser avec un sujet, un projet ou une action, s’exercer à des situations stressantes et complexes ou bien encore apprendre certains gestes et processus techniques sans craindre de mal faire.

Les avantages de la gamification et de la réalitée virtuelle

Décupler l’engagement et la motivation grâce aux mécanismes de jeu

Le premier avantage incontestable des jeux et de la formation VR est l’engagement décuplé des apprenants dans leur apprentissage, la gamification challenge la productivité de l’apprenant dû aussi à une appréciation grandissante de la VR et des jeux en général.

Avec des éléments de jeu introduits dans ces environnements virtuels, le joueur peut par exemple voir ses progrès avec une barre de progression, s’il parvient à effectuer toutes les actions requises il peut également gagner des points et ensuite des récompenses ou même comparer son score à celui de ses collègues. Avec un petit brin de compétitivité entre tous les joueurs, cela contribue à renforcer l’engagement global.

Une meilleure mise en condition grâce à un outil intéractif et une expérience plus immersive

D’une part, la technologie VR crée une expérience immersive qui permet de vivre des expériences qui seraient impossibles dans un environnement réel pour des raisons de sécurité, de coût ou de réalisme.De l’autre, l’utilisation de la réalité virtuelle et de la gamification à travers un Serious Game permet une parfaite mise en condition et mise en pratique. Grâce à un apprentissage immersif, on apprend plus facilement par l’expérience en revivant des scénarios réels dans la réalité virtuelle.Un lieu de travail et les diverses missions qui s’y déroulent peuvent être simulées de manière réaliste grâce au VR learning. Et ce réalisme est ce qui donne à l’apprentissage immersif sa véritable efficacité.

Réduire le facteur risque et encourager l’échec

Il est possible de simuler des scénarios divers et des situations stressantes, comme des accidents et des situations d’urgence, mais parce que tout est virtuel et fictif, l’apprenant ne risque rien. Toute personne qui termine une formation VR peut continuer à s’exercer jusqu’à ce qu’elle se sente en confiance pour maîtriser le danger ou le processus en question.

Le module d’apprentissage peut être répété jusqu’à ce que l’apprenant maîtrise les gestes, la marche à suivre, et même jusqu’à ce qu’il se sente complètement à l’aise car il s’agit d’un jeu de simulation. L’apprenant ou le collaborateur peut ainsi se former en toute sécurité, et s’exercer à l’infini pour apprendre de ses erreurs et améliorer ses performances.

Une expérience efficace et renouvelable à l’infini

Le VR learning aide l’apprenant à développer ses compétences plus rapidement et plus efficacement, car il est placé dans un environnement virtuel similaire à son lieu de travail et aux tâches qu’il doit accomplir au quotidien. Cet outil double la rétention des informations et diminue la durée des formations techniques.

Une fois les outils de la réalité virtuelle acquis, vous pouvez ajuster les contenus et les sujets selon vos clients et les apprenants. La stratégie doit ensuite être développée sur long terme, régulièrement renouvelée et perfectionnée en fonction de l’évolution de vos objectifs. C’est la réitération de l’utilisation de la gamification qui permet de sensibiliser efficacement son audience à cette approche ludique et digitale.

Quand l’univer du jeu fusionne avec la réalité virtuelle

La gamification comporte ainsi de multiples avantages pour votre projet : divertissement, interactivité, émotions positives, accomplissement, autonomie et bien plus encore. Couplé à l’utilisation de la réalité virtuelle, ce duo vous permettra d’atteindre tous vos objectifs !

Des supports tels que la réalité augmentée et la réalité virtuelle facilitent donc la mise en œuvre de la gamification dans un format de jeu numérique et dans l’air du temps. Et l’utilisation grandissante d’agences de gamification tel que Drimify et du format Serious Game en est déjà la preuve.

Et bien que la réalité virtuelle n’en soit qu’à ses débuts, il ne fait aucun doute que les contenus et les jeux immersifs feront partie intégrante du processus de digital learning et de formation, en tant que lien entre la théorie et la pratique. Les jeux, souvent conçus pour divertir, deviennent aujourd’hui de plus en plus des outils d’apprentissage et d’interaction.

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