La ludificación en el lugar de trabajo ayudará a las empresas
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El mundo del trabajo y las preferencias de los empleados evolucionan regularmente. Como resultado, debido a la popularización cada vez mayor del trabajo remoto, la ludificación ha crecido.
Hemos descubierto que la ludificación y, en concreto, la generación de equipos digitales o la creación de juegos serios están directamente vinculados con el deseo creciente de los compañeros de encontrar un equilibrio entre el trabajo, la libertad y las relaciones sociales.
Por eso, para mejorar el rendimiento y la gestión de una empresa, cada vez más directores confían en la ludificación para crear nuevas oportunidades inclusivas e interactivas entre colegas.
En realidad, la ludificación beneficia tanto a empresas como a empleados porque desvela nuevos avances a nivel personal y profesional, así como en términos de productividad.
¿Qué es la ludificación en el trabajo?
El uso de mecanismos de juego para comunicar algo de manera divertida no es una novedad como tal, de hecho la utilizamos desde nuestra primera infancia para atraer la atención y desarrollar nuestras capacidades intelectuales y motoras. Lo que cambia es la extensión del concepto a nuestro lugar de trabajo, algo que Internet y las aplicaciones móviles han hecho posible.
De hecho la idea es readaptar los mecanismos tradicionales del juego e incorporarlos al mundo profesional. Así pues, la ludificación se convierte en una herramienta de formación y capacitación excepcional, ya que le permite convertir cualquier tipo de proyecto en una actividad divertida e interactiva. Gracias al juego, es más probable que los compañeros retengan los conocimientos técnicos de forma rápida y natural.
Pero eso no es todo, la ludificación en el trabajo ofrece muchas otras ventajas…
¿Qué puede ser mejor que jugar para lograr que el lugar de trabajo sea un sitio en el que poder mejorar su bienestar personal?
Por lo general, la ludificación fomenta la autonomía y la participación de los empleados, y es incluso un pilar de las ciencias sociales. Así que no es difícil imaginar cuánto contribuye al desarrollo personal de los empleados y de las personas en general.
Por lo tanto, usar la ludificación en el trabajo permite que sus compañeros crezcan a su propio ritmo en un mundo virtual a cuyas aventuras más allá del ámbito profesional estamos acostumbrados. ¡Hay algo para todo el mundo!
Es un hecho que las empresas que proporcionan a sus empleados una sensación de pertenencia con un objetivo común generan una mayor sensación de bienestar y creatividad en sus equipos.
Jane McGonigal, una diseñadora de juegos americana conocida por su trabajo en el mundo de los videojuegos, explica más en su guía: SuperBetter: The Power of Living Gamefully, sobre cómo es posible alcanzar un desarrollo personal notable en el menor tiempo posible utilizando solo videojuegos.
El aliado de una empresa para movilizar y motivar a sus equipos
Las descargas de adrenalina son uno de los muchos símbolos de los milenials que entran en el mercado laboral. Disfrutan trabajando en un entorno estimulante y eso multiplicará su motivación por diez en el día a día.
Por lo tanto, para motivar y estimular a los empleados de su empresa con éxito y potenciar su campaña de reclutamiento, le animamos a crear un entorno y actividades inspiradas en el cautivador mundo de los juegos. En realidad, las herramientas de la ludificación son una forma excelente de atraer el interés de sus empleados y asegurarse de que no se aburren!
¡Motivados por objetivos, retos y recompensas, sus empleados se sentirán mejor valorados cuando elijan las respuestas correctas en un cuestionario sobre los valores de la empresa o cuando completen un nivel de un juego de reflexión para llegar a lo más alto de la tabla de clasificación! Al estar más implicados, encontrarán más sentido en sus actividades y un sentimiento de pertenencia a la empresa más fuerte.
La clave está en establecer un “marco de juego” que se adapte a la empresa y a sus empleados. Esto significa que no tiene que hacer concesiones respecto al trabajo serio, que también puede producir el mismo “efecto cautivador” que un juego.
Gracias al uso de la ludificación, los días de trabajo casi no lo parecen y pueden ser una oportunidad única para tener experiencias divertidas, en las que su único límite es la imaginación.
En resumen, ¿cuáles son las principales ventajas de la ludificación en el trabajo?
Desde la perspectiva de un director, la ludificación es un proceso ideal para formar a los equipos, mejorando su experiencia dentro del negocio y compartiendo con ellos los valores y la cultura empresarial mediante una comunicación interna efectiva.
También es una fórmula excelente para trabajar con compañeros que estén muy implicados en el negocio y las tareas diarias, ¡siempre listos para pasar al siguiente nivel! Creemos que esta gran implicación se transmite mediante interacciones entre colegas que proporcionan un enorme valor añadido a la empresa.
Para un empleado, la principal ventaja de la ludificación es ver el valor de su trabajo y estar totalmente equipado para su puesto. Los empleados permanecen motivados gracias a que tareas anteriormente aburridas se vuelven más divertidas y atractivas mediante el uso de juegos. ¡Además, el aspecto lúdico del trabajo a menudo presenta una continuidad particular! ¡Otra ventaja para la empresa!
¿Qué herramientas de ludificación pueden implementarse en el trabajo?
La ludificación ya tiene su lugar en nuestras oficinas y en el trabajo remoto, pero aún así debe saber qué herramientas son preferibles para integrarlas de forma efectiva en la vida diaria de sus empleados y lograr sus objetivos.
¡Consejo de experto!
- Para mantener y fortalecer la motivación de los empleados, no hay nada como unos juegos divertidos y estimulantes tales como: cuestionarios interactivos, competiciones, etc. ¡Elija su arma!
- Para aumentar los niveles de habilidad de sus empleados y, por lo tanto, su productividad, las plataformas de aprendizaje electrónico son un sitio excelente para empezar. Drimify puede integrarse en el núcleo de cualquier tipo de plataforma de aprendizaje existente para añadir una capa de ludificación que le permitirá crear participación en el día a día. ¡No se olvide de integrar recompensas en su plan!
- Para potenciar su campaña de marketing de RR. HH. y desarrollar una imagen que le haga destacar frente a sus competidores, los juegos serios pueden ser un activo importante. Al utilizar Dynamic Paths™ de Drimify, puede crear su propio escenario a lo largo de un periodo de tiempo y desbloquear pasos y mini-juegos basados en el progreso de los usuarios. Una forma excelente de crear participación durante varias semanas y añadir valor a su marca de empleador.
¿Quiere descubrir más sobre la ludificación antes de empezar? ¡Entonces no esperes ni un minuto más y asegúrese de que su empresa se beneficia de programas de ludificación exitosos!
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