Gamifizierung am Arbeitsplatz
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Die Arbeitswelt und die Vorlieben der Mitarbeiter entwickeln sich regelmäßig weiter. Infolgedessen hat die Gamifizierung mit der zunehmenden Verbreitung von Remote-Arbeitsplätzen eine Blütezeit erlebt.
Wir haben festgestellt, dass Gamifizierung und insbesondere digitales Teambuilding oder die Entwicklung von Serious Games in direktem Zusammenhang mit dem aufkommenden Wunsch der Kollegen stehen, einen Ausgleich zwischen Arbeit, Freiheit und sozialen Verbindungen zu schaffen.
Um die Leistung und das Management eines Unternehmens zu verbessern, wenden sich daher immer mehr Manager der Gamifizierung zu, um neue integrative und interaktive Möglichkeiten für ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Die Gamifizierung kommt dem Unternehmen ebenso zugute wie seinen Mitarbeitern, denn sie bringt neue Impulse auf persönlicher und beruflicher Ebene sowie in Bezug auf die Produktivität.
Was ist Gamifizierung am Arbeitsplatz?
Die Verwendung von Spielmechanismen, um auf spielerische Weise zu kommunizieren, ist an sich nicht neu. Wir verwenden sie bereits seit unserer frühesten Kindheit, um Aufmerksamkeit zu erlangen und unsere intellektuellen und motorischen Fähigkeiten zu entwickeln. Was sich ändert, ist die Ausweitung des Konzepts auf unseren Arbeitsplatz, die durch das Internet und mobile Anwendungen ermöglicht wird.
Die Idee ist nämlich, traditionelle Spielmechanismen neu zu nutzen und sie in die Berufswelt zu integrieren. Die Gamifizierung wird somit zu einem hervorragenden Schulungs- und Lehrinstrument, denn sie ermöglicht es Ihnen, jede Art von Projekt in eine unterhaltsame und interaktive Aktivität zu verwandeln. Dank des Spiels merken sich die Kollegen das technische Wissen schneller und auf natürliche Weise.
Aber das ist nicht alles, Gamifizierung am Arbeitsplatz bietet zahlreiche weitere Vorteile…
Was könnte besser sein als ein Spiel, um den Arbeitsplatz zu einem Ort zu machen, an dem Sie Ihr persönliches Wohlbefinden verbessern können?
Im Allgemeinen fördert die Gamifizierung die Autonomie und das Engagement der Mitarbeiter und ist sogar eine Säule der Sozialwissenschaften. Es ist also nicht schwer, sich vorzustellen, wie sehr sie zur persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern und Menschen im Allgemeinen beiträgt.
Der Einsatz von Gamifizierung am Arbeitsplatz ermöglicht es Ihren Kollegen, sich in ihrem eigenen Tempo in einer virtuellen Welt weiterzuentwickeln, die den gewohnten beruflichen Rahmen sprengt. Da ist für jeden etwas dabei!
Es ist eine Tatsache, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit mit einem gemeinsamen Ziel vermitteln, das Wohlbefinden und die Kreativität in ihren Teams steigern.
Jane McGonigal, eine amerikanische Spieldesignerin, die für ihre Arbeit in der Welt der Videospiele bekannt ist, erklärt in ihrem Leitfaden mehr: SuperBetter: The Power of Living Gamefully (Die Kraft des spielerischen Lebens), wie man in kürzester Zeit eine bemerkenswerte persönliche Entwicklung erreichen kann, indem man nur Spiele nutzt.
Der Verbündete eines Unternehmens, wenn es darum geht, seine Teams zu mobilisieren und zu motivieren
Adrenalinschübe sind eines der vielen Symbole für die Generation der Millennials, die auf den Arbeitsmarkt kommt. Sie arbeiten gerne in einer anregenden Umgebung und das wird ihre Motivation täglich um das Zehnfache steigern.
Um die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu motivieren und zu stimulieren und Ihre Rekrutierungskampagne anzukurbeln, ermutigen wir Sie daher, ein Umfeld und Aktivitäten zu schaffen, die von der fesselnden Welt der Spiele inspiriert sind. Gamifizierungstools sind nämlich tatsächlich eine hervorragende Möglichkeit, das Interesse Ihrer Mitarbeiter zu wecken und dafür zu sorgen, dass sie sich nicht langweilen!
Motiviert durch Ziele, Herausforderungen und Belohnungen fühlen Ihre Mitarbeiter umso mehr Wertschätzung, wenn sie die richtigen Antworten in einem Quiz über die Werte des Unternehmens wählen oder wenn sie ein Level eines Reflexionsspiels abschließen, um an die Spitze der Rangliste zu gelangen! Durch eine stärkere Einbindung finden sie mehr Sinn in ihrer Tätigkeit und ein stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Der Schlüssel liegt darin, einen „spielerischen Rahmen“ zu schaffen, der an das Unternehmen und seine Mitarbeiter angepasst ist.Das bedeutet, dass Sie keine Kompromisse bei der seriösen Arbeit eingehen müssen, die auch die gleiche „fesselnde Wirkung“ haben kann wie ein Spiel.
Dank des Einsatzes von Gamifizierung erscheinen Arbeitstage kaum noch wie Arbeit und können zu einer einzigartigen Gelegenheit für unterhaltsame Erlebnisse werden, bei denen Ihre Fantasie die einzige Grenze ist.
Was sind zusammenfassend die wichtigsten Vorteile der Gamifizierung am Arbeitsplatz?
Aus der Sicht eines Managers ist die Gamifizierung ein ideales Verfahren, um Teams zu coachen, ihre Erfahrungen im Unternehmen zu verbessern und ihnen die Unternehmenskultur und -werte durch effektive interne Kommunikation zu vermitteln.
Sie ist auch eine hervorragende Möglichkeit, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die stark in das Geschäft und die täglichen Aufgaben eingebunden sind und immer bereit sind, die nächste Stufe zu erreichen! Wir finden, dass dieses starke Engagement durch die Interaktion zwischen den Kollegen vermittelt wird, was dem Unternehmen einen großen Mehrwert bringt.
Für einen Mitarbeiter besteht der Hauptvorteil der Gamifizierung darin, dass er den Wert seiner Arbeit erkennt und für seine Position bestens gerüstet ist. Die Motivation der Mitarbeiter bleibt erhalten, da zuvor langweilige Aufgaben durch den Einsatz von Spielen unterhaltsamer und attraktiver gestaltet werden. Außerdem bietet der Spaß an der Arbeit oft eine besondere Kontinuität! Ein weiterer Vorteil für das Unternehmen!
Welche Instrumente der Gamifizierung können bei der Arbeit eingesetzt werden?
Die Gamifizierung hat bereits ihren Platz in unseren Büros und bei der Remote-Arbeit, aber Sie müssen dennoch wissen, welche Tools am besten geeignet sind, um sie effektiv in den Alltag Ihrer Mitarbeiter zu integrieren und deren Ziele zu erreichen.
Expertentipp!
- Um die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu stärken, gibt es nichts Besseres als lustige und anregende Spiele wie interaktive Quiz, Wettbewerbe etc. Wählen Sie Ihre Waffe!
- Um das Qualifikationsniveau Ihrer Mitarbeiter und damit ihre Produktivität zu steigern, sind E-Learning-Plattformen ein guter Ausgangspunkt. Drimify kann in jede bestehende Lernplattform integriert werden, um eine Ebene der Gamifizierung hinzuzufügen, die es Ihnen ermöglicht, tägliches Engagement zu erzeugen. Vergessen Sie nicht, Belohnungen in Ihren Plan zu integrieren!
- Um Ihre HR-Marketingkampagne anzukurbeln und ein Image zu entwickeln, das Sie von Ihren Mitbewerbern abhebt, können Serious Games eine große Hilfe sein. Mit den Dynamic Paths™ von Drimify können Sie Ihr eigenes Szenario über einen bestimmten Zeitraum erstellen und Schritte und Minispiele basierend auf dem Fortschritt der Benutzer freischalten. Eine großartige Möglichkeit, über mehrere Wochen hinweg Engagement zu fördern und einen Mehrwert für Ihre Arbeitgebermarke zu schaffen.
Möchten Sie mehr über Gamifizierung erfahren, bevor Sie loslegen? Dann warten Sie nicht länger und stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen von erfolgreichen Gamifizierungsprogrammen profitiert!
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