Gamification per Comitati Aziendali

Risorse

Non si dice forse che la motivazione è la chiave del successo? Grazie alla gamification, non solo possiamo motivare, ma anche migliorare la produttività globale e il coinvolgimento costante dei dipendenti in modo significativo.

Il processo di connessione del mondo professionale alla gamification mira a migliorare le condizioni lavorative, l’apprendimento e la vita professionale collettiva all’interno dell’azienda in modo divertente, innovativo e più accattivante attraverso esperienze ludicizzate. Pertanto, la gamification è un’importante risorsa manageriale per le aziende, i Comitati Aziendali e le Risorse Umane.

Cos’è un Comitato Aziendale?

Sindacati, comitati aziendali, comitati dei dipendenti e sindacati rappresentativi sono solo alcuni esempi dei diversi modi in cui i dipendenti possono essere rappresentati a livello globale. La loro fondazione può essere richiesta in alcuni Paesi, a seconda delle dimensioni dell’organizzazione e della sua forza lavoro, e di solito sono costituiti da una delegazione eletta di dipendenti per facilitare il dialogo e affrontare potenziali problemi all’interno dell’organizzazione.

Che ruolo ricopre un Comitato Aziendale in un’attività?

Gli obiettivi principali di un Comitato Aziendale sono di preservare i diritti e gli interessi dei dipendenti, agire per il loro benessere nell’esercizio delle loro funzioni professionali e garantire a tutti la possibilità di esprimersi all’interno dell’azienda.  I Comitati Aziendali, quindi, assumono un duplice ruolo. Tali organi di rappresentanza parlano a nome dei loro membri per quanto riguarda gli standard economici e sociali, come la contrattazione collettiva sui benefici dei dipendenti, i reclami, le condizioni di lavoro e i salari, ma anche nella gestione della vita quotidiana all’interno dell’azienda.

I dipendenti possono beneficiare anche di altri vantaggi attraverso l’intermediazione dei Comitati Aziendali nell’ambito della gestione delle attività sociali e culturali, create a beneficio dei dipendenti e delle loro famiglie. Questi vantaggi sono una garanzia di soddisfazione e di fedeltà da parte dei dipendenti, in quanto aumentano il loro potere d’acquisto, rendono l’azienda attraente attirando nuovi talenti e permettono di gestire una rete di partner.

Formare dipendenti attraverso la gamification

A seconda del Paese in cui operano e degli organi di rappresentanza, i membri dei Comitati Aziendali possono avere l’obbligo di seguire la formazione per comprenderne le caratteristiche e gli obiettivi dell’azienda. Ciò è concepito in modo che i rappresentanti del personale acquisiscano le conoscenze necessarie sui loro compiti e garantiscano quindi il funzionamento ottimale del Comitato Aziendale, soprattutto per quanto riguarda le questioni economiche e finanziarie.

Pertanto, offrire ai partecipanti un approccio divertente e ludico tramite un Gioco Serio, fornisce loro la possibilità di diventare protagonisti della loro formazione e facilitare l’apprendimento di nuove conoscenze, poiché il gioco permette loro di commettere errori da cui imparare. L’utilizzo di elementi ludici e di questo tipo di strumento nella formazione aiuta a stimolare l’impegno, il coinvolgimento e la motivazione dei partecipanti con i vari temi presentati.

Se impostati e utilizzati in modo appropriato, i Giochi Seri sono la soluzione ideale per immergere completamente una persona nel suo percorso formativo e far sì che trattenga il maggior numero di informazioni possibile.

Come adottare la gamification nei Comitati Aziendali?

Innanzitutto, bisogna essere innovativi usando la gamification sul posto di lavoro per coinvolgere e motivare i team ogni giorno. L’aggiunta di esperienze ludiche alle attività quotidiane, con la possibilità di ottenere ricompense, contribuisce a rendere i compiti più redditizi e a migliorare il benessere individuale e collettivo dei dipendenti. Questo ti permette anche di catturare l’attenzione degli impiegati, renderli più produttivi e incoraggiarli a dare il massimo giorno dopo giorno in un’atmosfera ricreativa.

Il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti aumentano grazie all’introduzione di uno spirito competitivo positivo e amichevole tra colleghi. Questo può essere sviluppato, ad esempio, tramite una classifica a punti e una barra di avanzamento visibile a tutti con gli obiettivi da raggiungere. Tali elementi influenzano i dipendenti anche a livello psicologico, incoraggiandoli a migliorarsi per il bene dell’azienda grazie all’impegno e al coinvolgimento collettivo.

Inoltre, organizzare eventi aziendali ludicizzati, come il team building o un seminario, ti permette di avviare il tuo Comitato Aziendale e rafforzare i tuoi team, creando connessioni sociali tra i membri eletti, i dipendenti e il datore di lavoro. Per vivacizzare ulteriormente l’evento e premiare i tuoi impiegati, puoi organizzare contest a vincita istantanea o persino quiz interattivi con premi da assegnare ai vincitori.

Tutti questi premi possono essere simbolici, come distintivi e titoli, o più tangibili, come buoni regalo, assegni o offerte promozionali sotto forma di sconti in negozio o online presso rivenditori e aziende partner.

Un consiglio!

• Per mostrare l’impegno del Comitato Aziendale ai dipendenti, Assicurati di collegare ogni attività, contest ed evento offerto dalla tua azienda con i punti salienti del calendario di marketing. Questo può fornirti idee semplici e veloci da realizzare nel corso dell’anno.

Sfrutta gli oltre 10 anni di conoscenza nella creazione di giochi ed esperienze divertenti per le aziende per sviluppare progetti su misura del tuo Comitato Aziendale. Prova le nostre demo e non esitare a contattare il nostro team per usufruire della consulenza e della competenza di Drimify.

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