La gamification au service des CSE (Comités d’Entreprise)
Ressources
Ne dit-on pas que la motivation est la clé du succès ? Grâce à la gamification, nous vous proposons non seulement de motiver mais aussi d’améliorer la productivité globale et l’engagement constant des collaborateurs et de manière significative.
Cette démarche d’associer le monde professionnel à la gamification a pour but d’améliorer les conditions collectives d’emploi, d’apprentissage et de vie professionnelle au sein de l’entreprise par l’aspect ludique, innovant et plus attrayant d’une expérience gamifiée. La gamification est donc un atout managérial considérable pour les entreprises, le CSE et les Ressources humaines.
Qu’est-ce que le CSE ?
Tout commence avec la création des comités d’entreprise (CE), des instances représentatives du personnel, instaurées par la loi du 22 février 1945 en France. Il était obligatoire pour les structures de plus de 50 salariés d’en créer un. Ils œuvrent dans l’intérêt des salariés, participent financièrement, culturellement et socialement à la gestion de l’entreprise et visent à améliorer ses performances.
Le comité d’entreprise, comme les autres instances représentatives du personnel, ont donc été progressivement remplacé par le comité socio-économique (CSE) introduite par l’ordonnance Macron du 22 Septembre 2017 et mise en pratique à partir du 1er janvier 2018. Le but de ce changement est de rendre plus efficiente la représentation des salariés, mais également de la faciliter.
En effet, le CSE a été créé pour faciliter le dialogue entre employeurs et salariés en supprimant les nombreux autres institutions : les DP (Délégués du Personnel), CE (Comité d’Entreprise) ou CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de travail). Depuis le 1er janvier 2020, ce comité est désormais l’unique intermédiaire entre les salariés et les employeurs et sa mise en place est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Cet instance se compose de l’employeur et d’une délégation élue de salariés comportant un nombre de membres fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Quel rôle le CSE joue-t-il dans une entreprise ?
L’objectif principal du CSE est de préserver les droits et intérêts des salariés, d’agir pour leur bien-être dans l’exercice de leurs fonctions et de garantir l’expression collective au sein de l’entreprise. Les CSE disposent donc d’un double rôle. Ils possèdent des attributions économiques, mais aussi sociales et culturelles dans la gestion de la vie de l’entreprise.
Les salariés peuvent donc bénéficier d’avantages par l’intermédiaire du CSE dans le cadre de la gestion des activités sociales et culturelles, créées au profit des salariés et de leur famille. Ces avantages sont une garantie de satisfaction et fidélisation des employés en augmentant leur pouvoir d’achat, de rendre l’entreprise attractive en attirant les nouveaux talents et permet également de gérer un réseau de partenaires.
- Dans les entreprises de moins de 50 salariés, comme les TPE et PME, le CSE reprend les missions du délégué du personnel. A cet effet, les membres élus assurent la représentation des salariés et présente à l’employeur toutes leurs potentielles réclamations individuelles et collectives;
- Dans les entreprises de plus de 50 salariés, ses missions sont celles autrefois assurées non seulement par les DP, mais également celles du CE et du CHSCT. Ainsi, il est compétent pour se prononcer sur les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail, aux conditions de travail, et au respect de la parité au sein de l’entreprise, aux licenciements économiques, à l’orientation stratégique de l’entreprise, et à l’inspection du travail.
La formation des collaborateurs par la gamification
Les membres du CSE ont l’obligation de réaliser une formation pour en connaître le fonctionnement et les missions. La formation du CSE est prévue par le Code du travail et conçue pour que les représentants du personnel acquièrent les connaissances nécessaires sur leurs fonctions et garantir ainsi le meilleur fonctionnement du CSE, notamment en ce qui concerne les questions économiques et financières. Les membres élus du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés, ont quant à eux deux formations à suivre, l’une dite économique et l’autre sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Proposer aux participants une approche gamifiée et ludique via le Serious Game, offre alors au participants la possibilité de devenir acteurs de leur formation et facilite l’apprentissage de nouvelles connaissances, car jouer donne le droit à l’erreur. Utiliser les éléments de jeu et ce type d’outil pédagogique en formation permet de stimuler l’engagement, l’implication et la motivation des différents participants aux différentes thématiques présentées.
Bien utilisés et mis en place, les Serious Games sont un support idéal pour immerger complètement une personne dans son apprentissage et s’assurer qu’elle retient le plus d’informations possible.
Comment la gamification peut-elle être mise en place par le CSE ?
Soyez tout d’abord innovants en utilisant la gamification sur le lieu de travail pour engager et motiver toutes vos équipes quotidiennement. L’ajout d’expériences de jeu avec de potentielles récompenses aux activités quotidiennes contribue à rendre les tâches plus lucratives et améliore le bien-être individuel et collectif des employés au travail. Cela permet également de capter l’attention des employés, de les rendre plus productifs et de les encourager à donner le meilleur d’eux-mêmes jours après jours dans une atmosphère plus ludique.
L’engagement et la productivité des employés est boosté grâce à l’installation d’un esprit de compétition positif et amical entre collègues. La gamification de la compétition peut être réalisée en créant un tableau de classement à points et une barre de progression pour les objectifs à atteindre, à disposer dans l’open space par exemple. Ces éléments influencent également les salariés sur le plan psychologique, les incitant à se dépasser pour le bien de l’entreprise, grâce à l’engagement et l’engouement collectif.
L’organisation d’événements d’entreprise gamifiés, comme un team building ou un séminaire, permet aussi d’animer votre CSE et de souder vos équipes en créant du lien social entre les élus, les collaborateurs et l’employeur. Pour d’autant plus dynamiser l’événement et récompenser vos collaborateurs, vous pouvez organiser des jeux concours à instant gagnant ou encore des Quiz avec des lots à remporter pour les gagnants.
Toutes ces récompenses peuvent être symboliques, comme des badges et des titres, ou plus tangibles, comme des bons d’achats, des chèques cadeaux ou des offres promotionnelles qui peuvent être des réductions en boutiques ou en ligne auprès de revendeurs de produits et entreprises partenaires.
Le conseil d’expert !
- Pour montrer l’engagement du CSE envers les collaborateurs, n’hésitez pas à lier chaque activités, jeux concours et événements proposés dans votre entreprise avec les temps forts du calendrier marketing, cela peut donner des idées simples et rapides à mettre en place tout au long de l’année.
Bénéficiez de plus de 10 ans d’expérience dans la création de jeux et d’expériences ludiques pour les entreprises pour mettre au point un projet sur-mesure au service de votre CSE. Essayez nos démos et n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe pour bénéficier des conseils et de l’expertise Drimify.
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