Charte RSE

Drimify est porté par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable.

Chaque collaborateur partage l’intégrité de ses valeurs que sont la culture du service, la transparence, le partenariat, l’empathie, la créativité, la réactivité et l’engagement.

Consciente de ses responsabilités, l’entreprise s’engage à prendre en compte les impacts sociaux, économiques et environnementaux dans l’ensemble de ses décisions, actions, et recommandations faites à ses clients.

Cette charte Responsabilité Sociétale des Entreprises permet notamment à l’entreprise de réduire son impact environnemental, d’améliorer ses relations clients et la pertinence de ses recommandations, et de développer une politique de ressources humaines harmonieuse permettant à chaque collaborateur de grandir et de s’épanouir en cohésion avec les valeurs du collectif.

Gage d’une pérennité durable, notre charte RSE se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires, clients et plus largement les consommateurs finaux et l’écosystème au sein duquel nous évoluons.

La Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale de l’entreprise s’articule donc sur les 3 piliers suivants sous la responsabilité de Mounir Iddir, cofondateur et responsable RSE de l’entreprise.

• Développement durable
• Politique sociale
• Écosystème vertueux et orientations sociétales

Développement durable

Notre politique informatique

L’objectif poursuivi est de réduire l’impact de nos systèmes d’information sur l’environnement. Afin de limiter son empreinte carbone et énergétique, l’entreprise conduit différentes actions :

Choix exclusif d’un hébergeur écoresponsable (OVH) : L’éco-innovation est au cœur de la philosophie d’OVH, qui a engagé depuis 2003 un processus de réduction de la consommation énergétique de ces centres de données, notamment en concevant un système exclusif de refroidissement liquide de ses serveurs. En tant qu’hébergeur, OVH ne cesse d’innover afin de réduire la quantité d’électricité nécessaire au fonctionnement de ses centres de données. Le coût énergétique des serveurs est réduit et les clients en profitent directement. OVH a notamment réussi à supprimer totalement les climatisations en développant des systèmes de refroidissement exclusifs.

Le stockage des données au sein d’outils mutualisés afin de s’appuyer sur des solutions professionnelles optimisant la consommation des ressources et de limiter au maximum les impressions en digitalisant les processus clés de l’entreprise (devis, contrats, factures, livraisons clients, etc.)

La gestion des postes de travail : achats écoresponsables, organisation de la fin de vie des matériels, réduction de la consommation électrique du parc (extinction des postes informatiques chaque soir, …).

Utilisation maximale de la visioconférence pour limiter au maximum les déplacements.

Réduction des déplacements et valorisation des modes de transport collectifs

L’entreprise est engagée dans une démarche systématique de minimisation des déplacements, notamment grâce à la visioconférence et à la web conférence. Lorsqu’ils s’avèrent nécessaires, les déplacements des collaborateurs de la société sont rationalisés dans le sens du transport collectif (train, métro, bus, et à défaut véhicules partagés…).

Le télétravail, mis en place au sein de l’entreprise, permet également de réduire de 98 % les déplacements.

Sensibilisation des collaborateurs, clients et partenaires

La Charte RSE de l’entreprise est remise aux nouveaux arrivants dès leur intégration dans l’entreprise. Chaque collaborateur est invité à la signer. Par ailleurs, le responsable RSE de l’entreprise veille quotidiennement à l’application de la Charte au sein des locaux. Enfin, cette charte Responsabilité Sociétale des Entreprises est disponible publiquement sur le site de l’entreprise.

Politique Sociale

Engagements bien-être auprès des collaborateurs

L’entreprise s’attache, au travers de son organisation, de son modèle de management et des avantages qu’elle propose, à contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs. En ce sens, la société a mis en place différentes mesures participant au bien-être de ses salariés.

• Management de proximité : chaque collaborateur est accompagné individuellement dans son parcours et sa carrière au sein de l’entreprise. En privilégiant le dialogue et la compréhension commune, le manager conduit le salarié sur la voie de la réussite et du développement professionnel, il l’encourage à développer ses compétences au quotidien.

• Avantages et services aux salariés : l’entreprise a mis en place une gamme d’avantages et services à destination de ses salariés, comme la mutuelle avec une prise en charge de 100 % des cotisations, la prévoyance retraite, des événements d’équipes.

• Diversité et égalité des chances : l’entreprise est engagée dans le développement d’une culture de promotion de l’égalité des chances, de respect de l’autre et de ses différences.

Cet engagement est appliqué lors de toutes les étapes de la gestion des ressources humaines telles que l’embauche, la formation, l’avancement ou encore la promotion professionnelle des collaborateurs.

Écosystème vertueux et orientations sociétales

Transparence

L’entreprise s’engage à traiter honnêtement ses parties prenantes, notamment en transmettant les informations requises et en faisant preuve d’ouverture sur les questions qui leur sont liées. Les actionnaires, les collaborateurs, les clients et partenaires reçoivent une information fiable, transparente et véritable.

Éthique

L’éthique est au centre des relations d’affaires de l’entreprise. l’entreprise s’engage à lutter contre la corruption et le trafic d’influence.

En application de ces principes, chacun doit éviter les situations où des intérêts personnels peuvent entrer en conflit avec ceux de l’entreprise et qui pourraient nuire à la société. L’objectivité doit guider chacun dans ses relations avec les différents partenaires de l’entreprise. Tout conflit d’intérêts potentiel doit être révélé à la responsable RSE de l’entreprise afin de permettre à la société de le prévenir ou de le résoudre.

L’entreprise veille à ce que ses sous-traitants et fournisseurs s’engagent dans une démarche éthique et souhaite qu’ils respectent également les principes de la présente charte.

Confidentialité

L’entreprise s’engage à respecter la confidentialité et la sécurité des informations confidentielles reçues des collaborateurs, des clients et autres parties prenantes, et à ne pas les détourner de leur usage initial en se les appropriant ou en les mettant à disposition d’un tiers.

Ceci exige également de ses collaborateurs le respect de la confidentialité et de la sécurité de ces informations et données (y compris personnelles). Il est également essentiel pour chaque collaborateur de s’assurer que toute information propre à l’entreprise reste strictement confidentielle.

RGPD

L’entreprise se conforme proactivement à l’ensemble des règles et exigences de la RGPD, sous la direction de son cofondateur Mounir Iddir, assumant le rôle et les missions de DPO de l’entreprise.

Concurrence

L’entreprise s’engage à respecter les règles relatives au droit national et international de la concurrence et à s’interdire toute pratique ayant pour conséquence d’entraver le libre jeu de la concurrence.

Engagements fournisseurs

Depuis sa création, l’entreprise privilégie au maximum pour le choix de ses fournisseurs des critères de développement durable. Par ailleurs, l’entreprise respecte scrupuleusement les conditions de paiement de ses fournisseurs. L’entreprise s’efforce également de réduire les risques de dépendance des fournisseurs à son égard.

Orientations sociétales

L’entreprise s’efforce d’intégrer dans les recommandations conseil faites à ses clients tout type de préconisation d’actions respectueuses des principes RSE de cette charte et correspondant également aux aspirations sociétales des consommateurs des pays dans lesquels l’entreprise opère. L’entreprise incite tous ses clients à promouvoir des politiques de consommation responsable.

Pacte mondial

L’entreprise est proactivement respectueuse des 10 principes du pacte mondial de l’ONU rappelé ci-après :

LES DROITS DE L’HOMME

1. Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme internationalement proclamés ; et
2. S’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme.

LE TRAVAIL

3. Les entreprises doivent faire respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit aux négociations collectives ; ainsi que
4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L’abolition effective du travail des enfants ; et
6. L’élimination de la discrimination dans les domaines de l’emploi et du travail.

L’ENVIRONNEMENT

7. Les entreprises doivent soutenir une approche préventive des défis écologiques ;
8. Prendre des initiatives pour promouvoir une responsabilité environnementale plus grande ;
9. Encourager l’essor et la diffusion de technologies favorables à l’environnement.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Notre approche

Le monde change. Consommateurs, collaborateurs, entreprises sont de plus en plus attentifs à leur consommation et à la façon dont les marques et les entreprises s’engagent. La Responsabilité Sociétale des Entreprises est plus que jamais au cœur des préoccupations !

Conscients de nos responsabilités en tant qu’entreprise, nous nous engageons de plus en plus à prendre en compte les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de nos actions, décisions et recommandations. Ils sont au cœur de notre métier, auprès de nos collaborateurs, fournisseurs et clients.

C’est pourquoi ces engagements sont inscrits dans notre charte RSE, qui répond à notre raison d’être et nos valeurs.