Motiver les candidats qualifiés à soumettre une candidature

Un cabinet de recrutement a créé un concept ludique mettant en avant une série d’offres d’emplois pour des postes de cadres. La problématique majeure que rencontrent les recruteurs est souvent le manque de profils intéressés car leurs annoncent ne bénéficient pas d’assez de visibilité. Le cabinet a donc élaboré un dispositif sous forme de test de personnalité ludique – “Quel type de manager êtes-vous ?” – composé de questions et de résultats humoristiques/décalés.

Chaque profil obtenu au test correspondait à une fiche spécifique présentant l’offre d’emploi adaptée. Le concept de jeu a permis d’augmenter le taux de candidature de 35% permettant au client du cabinet d’avoir un plus large choix de candidats pour les postes à pourvoir.

Cette campagne de recrutement via un test de personnalité ludique et sur mesure nous a permit d’offrir à notre client une diversité de profils plus large.Nous avons également pu profiter des conseils et de l’expertise de l’équipe Drimify pour développer via une approche originale et abordable la visibilité de nos offres d’emplois.