Test de personnalité pour le recrutement

Personnalisez l'expérience en utilisant les différentes options de configuration :

• Ajouter plusieurs profils de résultats
• Différents types de questions et réponses personnalisables
• Écran intermédiaire de contenu additionnel entre chaque question
• Rendre l'ordre des questions et des réponses aléatoires
• Masquer la progression
• Masquer les statistiques de chaque réponse

Découvrez ces fonctionnalités de base incluses dans toutes nos offres :

• Personnalisation graphique
• Partage sur les réseaux sociaux
• Formulaire de collecte de données
• Export des données
• Écran de contenu interactif intermédiaire
• Modèle de règlement
• Limitation des participations
• Lien de partage et code d'intégration

Explorez l'ensemble des options Premium disponibles pour concevoir des expériences toujours plus personnalisées :

• Personnalisation graphique avancée
• Marque blanche
• Sous-domaine personnalisé
• Code promo
• Tableau de classement
• Multilingue
• Contrôle d'accès via un identifiant unique
• Code de suivi personnalisé
• Parcours Dynamique™
• API Drimify

Bien que de nombreux types de tests de personnalité existent déjà en ligne, votre entreprise, sa culture et ses besoins sont eux uniques. C’est pourquoi la personnalisation de votre propre test de personnalité et la création de vos propres profils de candidats, vous permettent d’élaborer une solution sur-mesure qui servira au mieux vos ressources humaines.

Vous pouvez inclure des contenus textes, des vidéos, des fichiers audios et des images pour présenter des scénarios et poser des questions spécifiques. Après qu’un candidat a répondu à toutes les questions, c’est le profil ayant eu le plus de réponses sélectionnées qui lui sera attribué.

Créer un test de personnalité pour le recrutement va ainsi vous permettre de dresser un portrait plus complet et d’évaluer le comportement d’un candidat potentiel, en vous faisant une idée de ses préférences professionnelles, de ses traits de caractère et ses points forts.

Si les réponses d’un candidat aboutissent à un certain profil, cela vous oriente vers certaines questions importantes à poser lors de l’entretien (si le reste de sa candidature est suffisamment solide pour l’amener à l’entretien) ou cela pourrait justifier de le convoquer lui par rapport à un candidat tout aussi qualifié.

Un test de personnalité spécialement conçu pour les besoins de votre entreprise et votre processus de recrutement vous permettra non seulement de convoquer les meilleurs candidats à un entretien mais aussi de prendre plus rapidement la bonne décision sur qui est le plus qualifié pour le poste.

Et vous pourrez utiliser ces résultats ainsi que ceux d’un test d’aptitude et de compétences pour développer une base de données complète sur chaque candidat en complément de leur CV et de leur performance lors de l’entretien.