Cree Test de personalidad para reclutamiento online fácilmente con Drimify, el software de creación de contenido HTML5 interactivo.
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Personalice la apariencia de Test de personalidad para reclutamiento y la experiencia de usuario con unos sencillos pasos para crear una aplicación profesional que funciona mediante un enlace en smartphones, tabletas y ordenadores. No necesita ninguna habilidad técnica para diseñar y crear Test de personalidad para reclutamiento, y lograr que su audiencia participe.
Puede utilizar el test de personalidad para identificar los tipos de candidatos que está atrayendo. Esto le ayudará a identificar rasgos, preferencias y atributos que normalmente se adaptan bien a su empresa y a sus vacantes. Incluir un test de personalidad en su proceso de reclutamiento le proporciona datos para tomar decisiones informadas.
Personalice la experiencia utilizando las distintas opciones de configuración:
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Si está buscando cuantificar su enfoque de evaluación de candidatos, personalizar un test de personalidad es una pieza esencial en el puzzle. Un test de personalidad le permite generar una imagen más amplia de un solicitante, para poder hacerse una idea de sus preferencias y rasgos.
Aunque existen test de personalidad y marcos de trabajo complementarios ampliamente utilizados, su empresa, su cultura y sus requisitos son únicos, así que personalizar un test de personalidad y crear sus propias personalidades, o perfiles, le permite diseñar una solución a medida que puede proporcionar un mejor servicio a su enfoque de los RR. HH.
Además de texto, puede incluir vídeos, audio e imágenes para plantear escenarios y hacer preguntas con el fin de hacerse una idea del enfoque del candidato en cuanto al trabajo y a sus preferencias laborales. Puede obtener los resultados del test de personalidad, normalmente en formato de asignación de un tipo de personalidad, e incluirlos junto con los resultados de los tests de aptitud y los tests de competencias, y desarrollar un banco de datos sobre un candidato para contrastarlo con su CV y su desempeño en la entrevista.
Por ejemplo, si está buscando personal para un puesto que requiera sólidas habilidades sociales porque conlleva mucha colaboración, tanto con compañeros como con clientes, y las respuestas de un candidato dan como resultado un perfil que lo describe como introvertido, esto le proporciona algunas preguntas importantes para la entrevista (si el resto de la solicitud es lo suficientemente sólida como para concederle una entrevista). Por el contrario, si las respuestas de un candidato que se presenta al mismo puesto dan como resultado un perfil que lo describe como una persona sociable que trabaja mejor con otras personas, sus preferencias pueden justificar concederle una entrevista antes que a candidatos igualmente cualificados.
El resultado para su empresa de un test de personalidad bien diseñado es que podrá llevar a los mejores candidatos a la entrevista y tomar decisiones de contratación correctas más rápido.
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