Test d’aptitude

Personnalisez l'expérience en utilisant les différentes options de configuration :

• Ajouter plusieurs profils de résultats
• Différentes questions et réponses personnalisables
• Écran intermédiaire de contenu additionnel entre chaque question
• Rendre l'ordre des questions et des réponses aléatoires
• Masquer la progression et le score
• Masquer les statistiques de chaque réponse
• Afficher ou non la bonne réponse
• Ne pas afficher la bonne réponse en cas de réponse incorrecte
• Tableau de classement

Découvrez ces fonctionnalités de base incluses dans toutes nos offres :

• Personnalisation graphique
• Partage sur les réseaux sociaux
• Formulaire de collecte de données
• Export des données
• Écran de contenu interactif intermédiaire
• Modèle de règlement
• Limitation des participations
• Lien de partage et code d'intégration

Explorez l'ensemble des options Premium disponibles pour concevoir des expériences toujours plus personnalisées :

• Personnalisation graphique avancée
• Marque blanche
• Sous-domaine personnalisé
• Code promo
• Tableau de classement
• Multilingue
• Contrôle d'accès via un identifiant unique
• Code de suivi personnalisé
• Parcours Dynamique™
• API Drimify

Si vous souhaitez changer votre méthode d’évaluation des candidats lors de votre processus de recrutement, la personnalisation de tests d’aptitude est la solution. Le test d’aptitude est donc une évaluation des aptitudes comme son nom l’indique, mais aussi de la motivation et des capacités des candidats aux missions proposées. Vous allez ainsi pouvoir identifier le potentiel de chacun, qui peut ne pas être évident après la lecture de leurs qualifications ou de leurs expériences.

Un candidat qui a par exemple moins d’expérience que d’autres et peut manquer du niveau de qualifications appropriées, pourrait néanmoins posséder le jugement situationnel et la capacité de raisonnement qui en font finalement le meilleur choix à long terme.

Créez votre propre test personnalisé en toute simplicité avec différents types de questions disponibles : à choix multiples, à choix unique, NPS, ou bien encore ouvertes.   En plus de vos propres contenus textes, vous pouvez également inclure des vidéos, des fichiers audio et des images pour présenter certains scénarios. Et poser des questions qui révèlent les aptitudes, les compétences et l’intelligence qui pourraient faire d’un candidat un parfait profil pour votre entreprise ou pour un rôle spécifique.

L’avantage d’un test d’aptitude conçu spécifiquement pour les besoins de votre entreprise est qu’il vous permettra de n’inviter à la phase des entretiens que les candidats les plus qualifiés et de prendre des décisions plus rapides et éclairées sur leur recrutement.

Vous pouvez prendre ces résultats et les coupler à ceux d’un test de compétences plus poussé et d’un test de personnalité, pour créer un profil personnel encore plus complet en complément de leur CV et de leur performance lors de l’entretien.