Ludificación para el comité de empresa
Recursos
¿No se suele decir que la motivación es la clave del éxito? Gracias a la ludificación, podemos no solo motivar sino también mejorar la productividad global y la interacción constante de los empleados de forma significativa.
El proceso de conectar el mundo profesional con la ludificación busca mejorar el trabajo colectivo, el aprendizaje y las condiciones de la vida profesional dentro de las empresas de una forma divertida, innovadora y más atractiva mediante experiencias ludificadas. Así pues, la ludificación es un activo de gestión sustancial para las empresas, comités de empresa y Recursos Humanos.
¿Qué es un comité de empresa?
Los sindicatos, comités de empresa, comités de empleados y organizaciones sindicales representativas son solo algunos ejemplos de las formas relativamente diversas en que los empleados pueden ser representados globalmente. En algunos países su creación puede ser obligatoria dependiendo del tamaño de la organización y de su fuerza laboral, y normalmente están compuestos por una delegación electa de empleados para facilitar el diálogo y abordar los problemas potenciales dentro de la organización.
¿Qué papel juega el comité de empresa en una compañía?
Los objetivos principales de un comité de empresa son defender los derechos e intereses de los empleados, llevar a cabo actuaciones en pro de su bienestar durante el desarrollo de sus obligaciones profesionales y garantizar la expresión colectiva en la empresa. Así pues, los comités de empresa tienen un doble papel. Estas entidades representativas hablan en nombre de sus miembros en cuanto a estándares económicos y sociales, tales como la negociación colectiva sobre beneficios de los empleados, quejas, condiciones laborales y salarios, pero también en cuanto a la gestión de la vida diaria dentro del negocio.
Los empleados también pueden beneficiarse de otras ventajas a través de la intermediación de los comités de empresa como parte de la gestión de actividades sociales y culturales, creadas para el beneficio de los empleados y sus familias. Estas ventajas son una garantía para la satisfacción y fidelidad de los empleados mediante el incremento de su poder de compra, haciendo que la empresa sea más atractiva atrayendo nuevos talentos y posibilitando la gestión de una red de socios.
Formación de los empleados mediante la ludificación
Dependiendo del país en el que operen y de las entidades representativas, los miembros de los comités de empresa pueden estar obligados a completar una formación para entender su funcionalidad y sus objetivos. Diseñada de tal forma que los representantes del personal adquieran los conocimientos necesarios sobre sus deberes y, por lo tanto, garantice la funcionalidad óptima del comité de empresa, especialmente en cuanto a cuestiones económicas y financieras.
Así pues, ofrecer a los participantes un enfoque divertido y ludificado mediante un juego serio, proporciona a los participantes la oportunidad de convertirse en actores en su proceso de formación y les facilita el aprendizaje de conocimientos nuevos, ya que el juego les otorga el derecho a cometer errores. Usar elementos de juego y este tipo de herramienta educativa durante la formación ayuda a estimular la participación, implicación y motivación de los distintos participantes en los distintos temas presentados.
Los juegos serios, configurados y utilizados adecuadamente, son una fórmula ideal para sumergir completamente a alguien en su formación y garantizar que retenga tanta información como sea posible.
¿Cómo pueden usar los comités de empresa la ludificación?
En primer lugar, sea innovador utilizando la ludificación en el lugar de trabajo para atraer y motivar a todos sus equipos diariamente. Añadir experiencias de juego a las actividades diarias con la oportunidad de obtener recompensas contribuye a lograr que las tareas sean más lucrativas y mejora el bienestar individual y colectivo de los empleados en el trabajo. Esto también le permite atraer la atención de los empleados, conseguir que sean más productivos y animarles a dar el 100% día tras día en una atmósfera recreativa.
La implicación y la productividad de los empleados se refuerza al máximo gracias a la introducción de un espíritu competitivo positivo y amigable entre compañeros. Se puede llevar a cabo la ludificación de la competición creando tablas de clasificación de puntos y barras de progreso para objetivos a alcanzar que estén disponibles para todo el mundo, por ejemplo. Estos elementos también influyen en los empleados a nivel psicológico, animándoles a mejorar por el bien de la empresa gracias al compromiso y la implicación colectiva.
Organizar eventos de empresa ludificados como la formación de equipos o un seminario también le permite iniciar su comité de empresa y fortalecer sus equipos creando conexiones sociales entre los miembros electos, los empleados y el empleador. Para animar incluso más el evento y recompensar a sus empleados, puede organizar competiciones de ganador instantáneo o incluso cuestionarios interactivos con premios para los ganadores.
Todas estas recompensas puede ser simbólicas, como insignias y títulos, o más tangibles, como cheques regalo, cheques de premios u ofertas promocionales que pueden ser en tienda o mediante descuentos online en vendedores minoristas de productos o empresas asociadas.
¡Consejo de experto!
- Para demostrar el compromiso del comité de empresa con los empleados, asegúrese de vincular cada actividad, competición y evento que se ofrezca en su empresa con los momentos destacados del calendario de marketing. Esto puede proporcionarle ideas rápidas y sencillas que llevar a cabo a lo largo del año.
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