¿Cómo dar la bienvenida e integrar a los nuevos empleados con éxito?
Recursos
Un tercio de los empleados piensan dejar su trabajo actual en los próximos meses. ¿Cuál es la razón tras este éxodo masivo? La mayoría de ellos mencionan una formación pobre como la principal razón de su salida. Así que, como estrategia de integración, la ludificación tiene dos objetivos principales: ¡conseguir que la formación sea atractiva y acelerar el aprendizaje!
¿Por qué usar la ludificación para la incorporación?
En primer lugar, la ludificación es el uso de conceptos de juego para motivar y animar a los usuarios a completar ciertas tareas. Uno de los mejores ejemplos de ludificación en la vida diaria es el uso de “puntos de fidelidad” en los supermercados. Al recompensar a los consumidores por cada compra usando puntos virtuales, las tiendas influyen en su decisión de volver la próxima vez.
También se reconoce que el proceso de integración de los empleados, o incorporación, que utiliza elementos multimedia como parte de su formación ayudar a que el jugador se centre. Incluir elementos de juego la incorporación también ayudar creador de comunidad o la “cara de la comunidad”, que supervisa los proyectos para crear interacción y debate para familiarizar a los nuevos empleados con todas las funciones del espacio de trabajo conjunto. No olvidemos que sin un creador de comunidad, un entorno de trabajo conjunto no tendría estructura, ¡sería más como un lugar de trabajo compartido sin relaciones, recursos ni comunidad!
En la formación del empleado mediante el juego, los puntos y las insignias como recompensa por ganar empujan a los estudiantes hasta el límite de su formación y les ayudan a adquirir conocimientos nuevos y capacidades valiosas. No obstante, las recompensas y las insignias no son los únicos elementos de ludificación que puede aplicar. Un juego digital bien diseñado requiere otros elementos, como unos objetivos claramente definidos e itinerarios que orienten al jugador en la dirección deseada.
¡Hemos preparado tres sencillos pasos a continuación para incorporar elementos de diversión al proceso de integración de su empresa!
1. Repaso
Una de las primeras cosas que hay que hacer al reclutar a nuevos colegas es fijarles objetivos alcanzables para fortalecer su confianza. Establecer objetivos es la versión de los RR. HH. de “subir de nivel”, una técnica de juego en la que el jugador debe completar un cierto número de tareas para pasar al siguiente nivel.
Empiece con un objetivo fácil de alcanzar para garantizar que los empleados no se frustren y, en lugar de eso, les motivará para seguir adelante. Por lo tanto, un nivel de repaso para activar el recuerdo de los conocimientos que ya hayan adquirido es un buen lugar para empezar.
También puede realizar evaluaciones para comprobar si un empleado ha alcanzado realmente sus objetivos o no durante el proceso de integración. Hay varias maneras de valorar a una persona que está aprendiendo, pero a menudo los cuestionarios interactivos son los más efectivos.
2. Tablas de clasificación
Las tablas de clasificación que enumeran a los jugadores con mayor rendimiento son una de las estrategias más efectivas para motivar a los jugadores a seguir jugando. Los estudios también demuestran que las tablas de clasificación de los juegos aumentan la competitividad entre los jugadores. Cuando se usan durante la integración de los empleados, las tablas de clasificación fortalecen la implicación de los empleados y les motivan para mejorar su eficiencia de aprendizaje con el fin de obtener un mejor puesto en la clasificación.
Para integrar clasificaciones al proceso de incorporación online, es importante definir objetivamente los criterios concretos que se utilizarán para evaluar el rendimiento. Por ejemplo, puede indicar que completar un curso de formación proporcionará al estudiante un cierto número de puntos, mientras que fallar en las evaluaciones puede provocar que bajen en la tabla de clasificación. También es crucial que proporcione a sus nuevos reclutas una oportunidad separando sus puntos y clasificaciones de los resultados de los empleados que ya hayan completado el programa de formación.
3. Recompensas e incentivos
Puede que sea demasiado pronto para recompensar a los nuevos empleados por su rendimiento durante las sesiones de integración de la compañía con incentivos financieros, pero los estudios demuestran que ofrecer recompensas, sin importar que sean reales o virtuales, motiva a los seres humanos.
Puede desplegar una amplia variedad de sistemas de recompensa en sus programas de incorporación. Una estrategia común es ofrecer certificados al final de un programa de bienvenida. No obstante, recompensar que se complete un programa de formación no motiva necesariamente a los empleados para conseguir la excelencia durante la fase de integración. Por otra parte, lo que sí funciona es recompensar a los empleados a lo largo del proceso de integración. Puede hacer esto concediéndoles puntos e insignias por evaluaciones y tareas completadas como parte del programa de incorporación.
Aunque la ludificación es una herramienta potente para mejorar la integración de los empleados en una empresa, es importante tener en cuenta que esta estrategia también puede aplicarse a todo tipo de formación en el lugar de trabajo. La tecnología está evolucionando constantemente, así que es importante que las compañías mantengan las capacidades de sus empleados actualizadas. Con la ludificación, no solo es posible conseguir que este proceso de formación sea más atractivo, sino también más eficiente. Y no olvide que una formación digital de alta calidad puede potenciar el reclutamiento y animar a los colegas a permanecer en la compañía durante más tiempo.
¡Asesoramiento de experto!
- Puede utilizar un Dynamic Path™ de Drimify para crear una experiencia de ludificación completa que será beneficiosa para integrar y formar a los nuevos reclutas y a los empleados que ya tiene. El concepto de esta ruta integral es fijar varios pasos sucesivos que le permitan abordar distintos asuntos.
- Por ejemplo, los primeros pasos pueden centrarse en los valores de la empresa y los siguientes pasos en la cultura. También puede ser pertinente repasar las mejores prácticas o cualquier otro tema relevante para una incorporación de alta calidad.
- ¡La principal ventaja de este proceso es poder cubrir una amplia variedad de temáticas y realizar una incorporación a medida a lo largo del año!
El equipo de Drimify está compuesto por expertos en ludificación que pueden guiarle desde la fase de diseño hasta la implementación de su proyecto. Aproveche al máximo nuestro asesoramiento para darle una nueva dimensión de diversión e interacción a su proceso de incorporación gracias a la ludificación.
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