RSC

Práticas empresariais responsáveis hoje contribuem para um mundo melhor amanhã.

Cada colaborador da Drimify partilha dos valores da nossa empresa, todos os quais contribuem para uma cultura de serviço, transparência, parceria, empatia, criatividade, capacidade de resposta e compromisso.

Ciente das nossas responsabilidades, a Drimify compromete-se a considerar os impactos sociais, económicos e ambientais em todas as nossas decisões e ações, bem como nas nossas recomendações para os clientes.

Esta carta de Responsabilidade Social Corporativa permite-nos, enquanto empresa, reduzir o nosso impacto ambiental, melhorar as relações com os clientes e a relevância das nossas recomendações, e desenvolver uma política de recursos humanos harmoniosa que permite a cada colaborador crescer e desenvolver-se de acordo com os valores do grupo.

A nossa Carta de RSC é a chave para um crescimento sustentável e partilhado que beneficia a empresa, os nossos colaboradores, parceiros, clientes e, de forma mais ampla, os consumidores finais e o ecossistema em que operamos.

Sob a responsabilidade de Mounir Iddir, co-fundador e gestor de RSC da Drimify, a nossa Carta de Responsabilidade Social Empresarial assenta nos seguintes 3 pilares:

• Desenvolvimento sustentável
• Política social
• Ecossistemas harmoniosos e compromissos sociais

Desenvolvimento sustentável

A nossa política de TI

O objetivo é reduzir o impacto dos nossos sistemas de TI no ambiente. Para limitar a pegada de carbono e energia, a empresa está a tomar várias etapas:

Escolher um fornecedor de hospedagem eco-responsável (OVH): A eco-inovação está no centro da filosofia da OVH. Desde 2003, eles estão empenhados em reduzir o consumo de energia dos seus centros de dados, nomeadamente através da conceção de um sistema de arrefecimento a líquido para os seus servidores que elimina a necessidade de ar condicionado. Como fornecedor de hospedagem, a OVH está constantemente a inovar para reduzir a quantidade de eletricidade necessária para operar os seus centros de dados. Isto também resulta na redução do custo energético para operar os seus servidores, e os clientes beneficiam diretamente.

Armazenamento de dados com ferramentas partilhadas: Para otimizar o consumo de energia e limitar ao máximo a impressão, confiamos em soluções profissionais que otimizam os requisitos operacionais e mantêm os processos chave da empresa digitalizados (cotações, contratos, faturas, entregas aos clientes, etc.).

Gestão dos postos de trabalho: Realizamos compras eco-responsáveis, organizamos e planeamos cuidadosamente o fim de vida útil dos equipamentos e reduzimos o consumo de eletricidade sempre que possível (desligar os postos de trabalho todas as noites, etc.).

Uso generalizado de videoconferências: Usamos canais digitais para permitir que as nossas equipas colaborem e, assim, minimizar as deslocações.

Reduzir viagens e promover o transporte público

Na Drimify adotamos uma abordagem sistemática para minimizar as viagens, principalmente através de videoconferências e conferências web. Sempre que necessário, os colaboradores da empresa utilizam transporte público (comboio, metro, autocarro e, se preciso, veículos partilhados, etc.).

O teletrabalho, desde que foi implementado, reduziu as viagens em 98%.

Sensibilização dos colaboradores, clientes e parceiros

A Carta de Responsabilidade Social Corporativa da empresa é entregue aos novos colaboradores assim que se juntam à equipa. Cada colaborador é convidado a assiná-la. Além disso, o gestor de RSC da empresa assegura que a Carta é aplicada diariamente nas instalações da empresa.

A nossa Carta de Responsabilidade Social Corporativa está disponível publicamente no site da Drimify.

Política Social

Compromissos com o bem-estar dos colaboradores

Através da sua organização, modelo de gestão e benefícios oferecidos, a empresa esforça-se para contribuir para a realização pessoal e profissional dos seus colaboradores. Para isso, a empresa implementou várias medidas que promovem o bem-estar dos seus colaboradores:

• Gestão personalizada: Cada colaborador recebe apoio individual ao longo da sua carreira na empresa. Fomentando o diálogo e a compreensão mútua, o gestor orienta o colaborador no caminho do sucesso e do desenvolvimento profissional, encorajando-o a aprimorar diariamente as suas competências.

• Benefícios e serviços aos colaboradores: A empresa disponibiliza uma variedade de benefícios e serviços aos seus colaboradores, como um plano de saúde com 100% das contribuições cobertas, um fundo de pensões, e eventos de equipa.

• Diversidade e igualdade de oportunidades: A empresa está comprometida com uma cultura que promove a igualdade de oportunidades, bem como o respeito pelos outros e suas diferenças.

Este compromisso é aplicado em todas as fases da política de recursos humanos, incluindo recrutamento, formação, promoção e progresso na carreira.

Ecossistemas harmoniosos e compromissos societais

Transparência

A empresa compromete-se a lidar com honestidade com as suas partes interessadas, em particular partilhando as informações obrigatórias e sendo aberta sobre questões que lhes dizem respeito. Os acionistas, colaboradores, clientes e parceiros recebem informações confiáveis, transparentes e verdadeiras.

Ética

A ética está no centro das relações comerciais da empresa. A empresa compromete-se a combater a corrupção e o tráfico de influências.

Em aplicação destes princípios, todos devem evitar situações onde os interesses pessoais possam conflitar com os da empresa e prejudicá-la. A objetividade deve orientar todos nas suas relações com os diversos parceiros da empresa. Qualquer potencial conflito de interesses deve ser comunicado ao gestor de RSC da empresa para permitir que a empresa o previna ou resolva.

A empresa assegura que os seus subcontratados e fornecedores estão comprometidos com uma abordagem ética e espera que também respeitem os princípios desta Carta.

Confidencialidade

A empresa compromete-se a respeitar a confidencialidade e segurança das informações confidenciais recebidas dos colaboradores, clientes e outras partes interessadas, e a não desviar essas informações do seu propósito original, apropriando-se delas ou disponibilizando-as para terceiros.

Isso também exige que os colaboradores respeitem a confidencialidade e segurança dessas informações e dados (incluindo dados pessoais). É igualmente essencial que cada colaborador assegure que qualquer informação específica da empresa permaneça estritamente confidencial.

GDPR

A empresa cumpre proativamente todas as regras e exigências do Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR), sob a liderança do cofundador, Mounir Iddir, que assume a função e missões de encarregado da proteção de dados (DPO).

Concorrência

A empresa cumpre as regras do direito da concorrência nacional e internacional (por vezes referido como direito antitrust), e evita qualquer prática que possa prejudicar a livre concorrência.

Compromissos com fornecedores

Desde a sua criação, a empresa dá prioridade a critérios de desenvolvimento sustentável na escolha dos seus fornecedores. A empresa também respeita escrupulosamente os prazos de pagamento acordados com os fornecedores, e esforça-se por reduzir o risco de dependência dos fornecedores em relação ao seu negócio.

Diretrizes sociais

Sempre que possível, a empresa procura incluir recomendações para ações que estejam alinhadas com os princípios de RSC desta carta em qualquer conselho que dê aos seus clientes. A empresa encoraja todos os seus clientes a promoverem políticas de consumo responsável.

Pacto Global

A empresa respeita proativamente os 10 princípios do Pacto Global da ONU, conforme descrito abaixo:

DIREITOS HUMANOS

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos internacionalmente proclamados; e
2. assegurar-se de que não são cúmplices de abusos dos direitos humanos.

TRABALHO

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva;
4. a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
5. a abolição efetiva do trabalho infantil; e
6. a eliminação da discriminação em relação ao emprego e ocupação.

MEIO AMBIENTE

7. As empresas devem adotar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
8. desenvolver iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental; e
9. encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

ANTICORRUPÇÃO

10. As empresas devem atuar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno.

A nossa abordagem

O mundo está a mudar. Consumidores, trabalhadores e empresas estão a dar cada vez mais atenção ao que consomem, e como as marcas e empresas assumem e encaram as suas responsabilidades. Mais do que nunca, a Responsabilidade Social Corporativa está no centro das nossas preocupações.

Como empresa, estamos cada vez mais comprometidos em ter em conta os impactos sociais, societais e ambientais das nossas ações, decisões e recomendações. Estes estão no centro do nosso negócio, com os nossos colaboradores, fornecedores e clientes.

É por isso que estes compromissos estão consagrados na nossa Carta de RSC, que reflete tanto a nossa raison d’être quanto os nossos valores.