Se pretende quantificar a sua abordagem à avaliação de candidatos, a personalização dos Testes de Competências é uma peça essencial do puzzle. Um Teste de Competências permite-lhe convidar os candidatos a demonstrar que sabem fazer o trabalho.
Para além de texto, pode incluir vídeos, áudio e imagens para apresentar cenários e fazer perguntas a que apenas um candidato qualificado saberá responder. Pode pegar nos resultados dos Testes de Competências e inclui-los juntamente com os Testes de Aptidão e os Testes de Personalidade, e desenvolver um banco de dados sobre um candidato para comparar com o seu CV e desempenho na entrevista.
Pode pedir aos candidatos que identifiquem detalhes-chave em elementos audiovisuais, depois pedir-lhes que apliquem essas informações essenciais selecionando a linha de atuação mais adequada num cenário específico. Também pode incluir perguntas abertas para lhes permitir expressar ideias e respostas mais complexas, resolver problemas e garantir que não se limitaram a adivinhar algumas das respostas de escolha múltipla.
O formato pode ser adaptado para verificar se os indivíduos têm as competências matemáticas, de leitura ou escrita necessárias, ou mesmo conhecimentos teóricos e altamente técnicos relativos a programação, ciência, música ou qualquer outra área pertinente para os candidatos.
O resultado de um Teste de Competências bem elaborado para a sua empresa é que poderá levar apenas os candidatos mais fortes à entrevista e tomar mais rapidamente a decisão de contratação correta.