Se pretende quantificar a sua abordagem à avaliação de candidatos, crie um programa de Testes Psicométricos para criar um perfil mais preciso dos seus candidatos.
Ao incorporar testes de aptidão, testes de competências e testes de personalidade, pode obter todo o tipo de dados que acompanham as candidaturas das pessoas para tomar decisões melhores e mais seletivas sobre quem leva para a fase de entrevista. Pode criar perfis de candidatos para sugerir boas opções para a sua empresa, avaliar as competências técnicas e as aptidões relevantes das pessoas e até ter uma ideia do potencial dos candidatos, analisando o seu talento inato ou capacidades menos tipicamente quantificadas.
O recrutamento moderno através da tecnologia moderna significa que está a trabalhar a uma escala muito maior, por isso, ser capaz de fornecer avaliações gamificadas sobre coisas como raciocínio verbal, competência numérica e avaliação de situações dá-lhe muito mais dados para tomar decisões. Testes Psicométricos bem planeados tornam o seu processo de recrutamento mais meritocrático, mais eficiente e mais envolvente.
O resultado de um programa bem concebido de Testes Psicométricos para a sua empresa é que poderá levar apenas os candidatos mais fortes a entrevista e tomar a decisão correta de contratação mais rapidamente.