Crie Testes de personalidade para recrutamento facilmente online com Drimify, o software de criação de conteúdo HTML5 interativo.
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Personalize o aspeto e a experiência do utilizador de Testes de personalidade para recrutamento em passos simples para criar uma aplicação profissional que funcione através de um link em smartphones, tablets e computadores. Não precisa de quaisquer competências técnicas para conceber e criar Testes de personalidade para recrutamento e interagir com o seu público.
Pode utilizar um teste de personalidade para identificar os tipos de candidatos que pretende atrair. Estes testes ajudam a identificar traços, preferências e atributos que normalmente se adequam à sua empresa e às suas vagas. A inclusão de um teste de personalidade no seu processo de recrutamento fornece-lhe dados para a tomada de decisões.
Personalize a experiência utilizando as diferentes opções de configuração:
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Se pretende quantificar a sua abordagem à avaliação de candidatos, a adaptação de um teste de personalidade é uma peça essencial do puzzle. Um teste de personalidade permite-lhe construir uma imagem mais ampla de um candidato, ficando com uma ideia das suas preferências e traços.
Embora existam testes de personalidade e estruturas de acompanhamento amplamente utilizados, a sua empresa, a sua cultura e os seus requisitos são únicos, pelo que a adaptação de um teste de personalidade e a criação das suas próprias personas, ou perfis, permite-lhe construir uma solução à medida que melhor sirva a sua abordagem aos RH.
Para além do texto, pode incluir vídeos, áudio e imagens para apresentar cenários e fazer perguntas para ter uma ideia da abordagem do candidato ao trabalho e das suas preferências. Pode utilizar os resultados de um teste de personalidade, normalmente sob a forma de um tipo de personalidade atribuído, e incluí-los juntamente com os resultados de testes de aptidão e testes de competências, e desenvolver um banco de dados sobre um candidato para comparar com o seu CV e desempenho na entrevista.
Por exemplo, se está a contratar para uma função que exige fortes competências sociais, uma vez que envolve muita colaboração, tanto com colegas como com clientes, e as respostas de um candidato resultarem num perfil descrito como introvertido, isso dá-lhe algumas perguntas importantes a fazer na entrevista (se o resto da candidatura for suficientemente forte para o levar à entrevista). Em contrapartida, se um candidato que se candidata à mesma função der respostas que resultem num perfil descrito como sendo uma pessoa sociável que trabalha melhor com os outros, as suas preferências podem justificar que seja levado à entrevista em vez de um candidato igualmente qualificado.
O resultado para a sua empresa de um teste de personalidade bem elaborado é que poderá trazer os melhores candidatos para a entrevista e tomar a decisão certa de contratação mais rapidamente.
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Porquê parar em Testes de personalidade para recrutamento?
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