Se pretende quantificar a sua abordagem à avaliação de candidatos, a personalização dos Testes de Aptidão é uma peça essencial do puzzle. Um Teste de Aptidão permite-lhe identificar o potencial inato dos candidatos que pode não ser óbvio a partir das suas qualificações e experiência.
Por vezes, embora um candidato possa ser menos experiente do que outros e possa não ter as qualificações mais adequadas, pode possuir a capacidade de avaliação de situações e o raciocínio verbal que o tornam a melhor opção de contratação a longo prazo. Pode ter “nascido” ou, pelo menos, ter-se tornado uma pessoa perfeitamente adequada para uma determinada carreira, mas nunca pensou nisso antes. Os Testes de Aptidão podem ajudar a ligar estes pontos.
Para além de texto, pode incluir vídeos, áudio e imagens para apresentar cenários e fazer perguntas que podem revelar atitudes, competências e inteligência que podem tornar alguém perfeito para a sua empresa ou para uma função específica. Pode utilizar os resultados dos Testes de Aptidão e incluí-los juntamente com os resultados dos Testes de Competências e Testes de Personalidade, e desenvolver um banco de dados sobre um candidato para comparar com o seu CV e desempenho na entrevista.
O resultado de um Teste de Aptidão bem elaborado para a sua empresa é que poderá levar apenas os candidatos mais fortes à entrevista e tomar mais rapidamente a decisão de contratação correta.