I tre migliori modi per utilizzare i giochi seri nella tua azienda

Il modo in cui facciamo affari è in continua evoluzione. Le innovazioni tecnologiche, i cambiamenti generazionali nella cultura e gli eventi globali significano che le aziende, grandi e piccole, devono essere agili e pronte ad adattarsi per sopravvivere.

Uno strumento innovativo, che ha un valore particolare nel nostro ambiente di lavoro sempre più digitale e che può essere particolarmente efficace con la forza lavoro dei nativi digitali, è rappresentato dai giochi seri e dalla gamification. I giochi sono stati un pilastro dell’intrattenimento e della ricreazione nella storia moderna e, man mano che sono diventati più sofisticati e l’analisi di ciò che li rende efficaci è avanzata, la loro utilità nel mondo degli affari è stata riconosciuta e dimostrata in diversi settori e funzioni.

Che cosa sono i giochi seri?

I giochi seri sono sviluppati con un obiettivo serio che va al di là del semplice intrattenimento. Questo non significa che non siano coinvolgenti o divertenti. Funzionano perché intrecciano una finalità seria con un’esperienza coinvolgente e interattiva, stimolando la curiosità innata e il desiderio di sfida.

I giochi seri si distinguono dalla gamification, che aggiunge elementi ludici a contesti generalmente meno giocosi. Gamificare un processo, ad esempio, mediante l’aggiunta di classifiche o premi a una funzione aziendale, non crea di per sé un gioco completo. Si tratta comunque di una funzione aziendale, sebbene arricchita da meccaniche di gioco. Un gioco serio è un’esperienza completa in sé stessa.

Tre modi principali per utilizzare i giochi seri

Se i giochi seri rappresentano una novità per te, è probabile che ne abbia già provato qualcuno senza neanche accorgertene. Potresti averli incontrati sul lavoro o durante una formazione, magari come parte di un processo di reclutamento o onboarding, o durante l’apprendimento formativo.

Nonostante la pratica stia rapidamente evolvendo, l’implementazione dei giochi seri è già ben stabilita e ha dimostrato il suo valore in diversi contesti aziendali. Offrono un’esperienza motivante per i dipendenti e un ambiente sicuro per apprendere abilità pratiche. Per i datori di lavoro, rappresentano un metodo flessibile di formazione, facilmente adattabile sia online che offline, oltre a essere uno strumento utile per raccogliere dati sulle performance.

Ti stai chiedendo come i giochi seri possano essere impiegati nella tua azienda e quali benefici ti possano portare? Continua a leggere per scoprire tre aree aziendali in cui i giochi seri possono avere un impatto significativo e fornire risultati ripetibili.

Formazione Coinvolgente

Come accennato, la formazione è un ambito ideale per integrare i giochi seri online. Un gioco serio mirato a una funzione aziendale o ai cambiamenti procedurali e legali può essere altamente efficace nel coinvolgere il personale nei loro percorsi formativi.

Trasformare gli obiettivi formativi in termini ludici fa leva sul naturale desiderio umano di vincere e migliorarsi. Un gioco serio permette di apprendere competenze rilevanti e di esercitarsi in un ambiente sicuro e privo di rischi. Offrono l’opportunità di apprendere attraverso la ripetizione e di provare nuove strategie senza timore di errori, migliorando così le proprie competenze. Un programma di formazione con giochi seri consente di monitorare i progressi dei dipendenti e di adattare i giochi per migliorare costantemente i risultati.

Un approccio efficace è personalizzare il formato percorso dinamico™. Ti permette di creare una serie di moduli e mini-giochi che formano un percorso di apprendimento completo. Tutto può essere personalizzato per servire al meglio i tuoi obiettivi e rispecchiare il tuo brand.

Reclutamento e Onboarding Efficaci

I giochi seri rendono il reclutamento mirato ed efficiente e l’onboarding più coinvolgente e motivante. Se applicati con cura, possono migliorare la tua strategia di employer branding, promuovendo la visione e i valori della tua azienda. Ricorda, il mercato del lavoro è competitivo sia per i candidati che per le aziende. I giochi di reclutamento ti danno il controllo completo sulla narrazione aziendale.

Nel reclutamento, i giochi seri possono aiutare a identificare abilità di problem-solving, conoscenze specifiche e candidati con un buon fit culturale. Ad esempio, il formato Quiz di Drimify può essere personalizzato per valutare le risposte dei candidati a scenari lavorativi, filtrando così le candidature meno adatte ancor prima dell’intervista. Le domande possono essere sia testuali che in formato video, con opzioni di risposta multiple o aperte.

Puoi anche sfruttare un corso di onboarding personalizzato per la formazione continua dei dipendenti. I giochi possono aiutare i nuovi dipendenti a comprendere meglio l’organizzazione e il loro ruolo.

Un’Innovativa Soluzione per la Comunicazione e il Team Building

I giochi seri non servono solo per la formazione. Governi e ONG li usano per divulgare messaggi e attivare le comunità attorno a cause e obiettivi. Lo stesso principio si applica in un contesto aziendale per trasmettere valori e obiettivi interni.

Puoi sfruttare il percorso dinamico™ per creare un mini-corso che istruisca i tuoi team sulla storia aziendale, sulle sfide, i progetti di responsabilità sociale e le future direzioni dell’azienda, unificando l’intero team sui valori aziendali. Attraverso i giochi, che sfruttano leve psicologiche come l’impegno sociale, è possibile creare un ambiente positivo che promuove comportamenti desiderati e coinvolge i dipendenti nella missione aziendale.

Migliora la Flessibilità e l’Efficienza Aziendale con i giochi seri

I giochi seri offrono soluzioni efficaci per molte sfide aziendali moderne, dove i metodi tradizionali risultano superati.

Sia che si tratti di formazione, reclutamento o team building, i giochi seri online sono efficaci sia in loco che con team distribuiti globalmente, offrendo un ambiente a basso rischio per apprendere e praticare nuove competenze. La facile raccolta di dati permette di valutare e migliorare costantemente l’efficacia dei programmi di formazione.

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