Responsabilità Sociale d’Impresa

Le pratiche aziendali responsabili di oggi contribuiscono a un mondo migliore domani.

Ogni dipendente Drimify condivide i valori della nostra azienda, tutti i quali contribuiscono a una cultura di servizio, trasparenza, collaborazione, empatia, creatività, reattività e impegno.

Consapevoli delle nostre responsabilità, Drimify si impegna a tenere conto degli impatti sociali, economici e ambientali in tutte le nostre decisioni e azioni, nonché nelle nostre raccomandazioni ai clienti.

Questa carta di Responsabilità Sociale d’Impresa ci permette di ridurre il nostro impatto ambientale, migliorare le relazioni con i clienti e la rilevanza delle nostre raccomandazioni, e sviluppare una politica delle risorse umane armoniosa che consenta a ogni dipendente di crescere e svilupparsi in linea con i valori del gruppo.

La nostra Carta RSI è la chiave per una crescita sostenibile e condivisa che beneficia l’azienda, i nostri dipendenti, partner, clienti e, più in generale, i consumatori finali e l’ecosistema in cui operiamo.

Sotto la responsabilità di Mounir Iddir, co-fondatore e responsabile RSI di Drimify, la nostra Carta di Responsabilità Sociale d’Impresa si basa su tre pilastri:

• Sviluppo sostenibile
• Politica sociale
• Ecosistemi armoniosi e impegni societari

Sviluppo sostenibile

La nostra politica IT

L’obiettivo è ridurre l’impatto dei nostri sistemi IT sull’ambiente. Per limitare la nostra impronta di carbonio ed energetica, l’azienda sta adottando una serie di misure:

Scelta di un provider di hosting eco-responsabile (OVH): L’eco-innovazione è al centro della filosofia di OVH, e dal 2003 sono impegnati a ridurre il consumo energetico dei loro data center, soprattutto progettando un sistema di raffreddamento a liquido per i loro server che elimina la necessità di condizionamento dell’aria. Come provider di hosting, OVH innova costantemente per ridurre la quantità di elettricità necessaria a far funzionare i propri data center. Ciò si traduce anche in una riduzione del costo energetico per il funzionamento dei server, e i clienti ne beneficiano direttamente.

Archiviazione dei dati con strumenti condivisi: Per ottimizzare il consumo energetico e limitare la stampa quanto più possibile, ci affidiamo a soluzioni professionali che ottimizzano i requisiti operativi, mantenendo digitalizzati i processi chiave dell’azienda (preventivi, contratti, fatture, consegne ai clienti, ecc.).

Gestione delle postazioni di lavoro: Effettuiamo acquisti eco-responsabili, organizziamo e pianifichiamo attentamente il fine vita delle attrezzature e riduciamo il consumo di elettricità in ogni occasione (spegnendo le postazioni di lavoro ogni sera, ecc.).

Uso diffuso della videoconferenza: Utilizziamo canali digitali per permettere ai nostri team di collaborare e ridurre al minimo i viaggi.

Ridurre i viaggi e promuovere i trasporti pubblici

In Drimify adottiamo un approccio sistematico per minimizzare i viaggi, utilizzando soprattutto videoconferenze e conferenze web. Quando necessario, i dipendenti dell’azienda utilizzano i trasporti pubblici (treno, metro, autobus e, se necessario, veicoli condivisi, ecc.).

Da quando è stato introdotto lo smart working, i viaggi si sono ridotti del 98%.

Sensibilizzare dipendenti, clienti e partner

La Carta RSI dell’azienda viene consegnata ai nuovi dipendenti non appena entrano a far parte del team. Ogni dipendente è invitato a firmarla. Inoltre, il responsabile RSI dell’azienda garantisce che la Carta venga applicata quotidianamente nei locali aziendali.

La nostra Carta RSI è pubblicamente disponibile sul sito web di Drimify.

Politica Sociale

Impegni per il benessere dei dipendenti

Attraverso la sua organizzazione, il suo modello di gestione e i benefici che offre, l’azienda si impegna a contribuire alla realizzazione personale dei suoi dipendenti. A tal fine, l’azienda ha implementato diverse misure per il benessere dei suoi dipendenti:

• Gestione personalizzata: Ogni dipendente riceve supporto individuale durante tutta la sua carriera in azienda. Promuovendo il dialogo e la comprensione reciproca, il manager guida il dipendente verso il successo e lo sviluppo professionale, incoraggiandolo a sviluppare le proprie competenze quotidianamente.

• Benefici e servizi per i dipendenti: L’azienda ha messo in atto una serie di benefici e servizi per i dipendenti, come un piano assicurativo sanitario con il 100% dei contributi coperti, la previdenza pensionistica e eventi di team building.

• Diversità e pari opportunità: L’azienda si impegna a promuovere una cultura di pari opportunità, rispetto per gli altri e le loro differenze.

Questo impegno viene applicato in ogni fase della politica delle risorse umane, inclusi reclutamento, formazione, promozione e avanzamento di carriera.

Ecosistemi armoniosi e impegni sociali

Trasparenza

L’azienda si impegna a trattare onestamente con i suoi stakeholder, in particolare fornendo le informazioni richieste ed essendo aperta su questioni che li riguardano. Azionisti, dipendenti, clienti e partner ricevono informazioni affidabili, trasparenti e veritiere.

Etica

L’etica è al centro delle relazioni commerciali dell’azienda. L’azienda si impegna a combattere la corruzione e il traffico di influenze.

In applicazione di questi principi, ciascuno deve evitare situazioni in cui gli interessi personali possano entrare in conflitto con quelli dell’azienda e danneggiarla. L’obiettività deve guidare tutti nelle relazioni con i diversi partner dell’azienda. Qualsiasi potenziale conflitto di interesse deve essere comunicato al responsabile RSI dell’azienda per permettere all’azienda di prevenirlo o risolverlo.

L’azienda garantisce che i suoi subappaltatori e fornitori si impegnino a seguire un approccio etico e si aspetta che rispettino anche i principi di questa carta.

Riservatezza

L’azienda si impegna a rispettare la riservatezza e la sicurezza delle informazioni confidenziali ricevute dai dipendenti, clienti e altri stakeholder, e a non utilizzarle per scopi diversi da quelli originali, né a renderle disponibili a terzi.

Ciò richiede anche che i dipendenti rispettino la riservatezza e la sicurezza di tali informazioni e dati (inclusi i dati personali). È inoltre essenziale che ogni dipendente garantisca che qualsiasi informazione specifica dell’azienda rimanga strettamente confidenziale.

GDPR

L’azienda rispetta proattivamente tutte le norme e i requisiti del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR), sotto la guida del suo co-fondatore, Mounir Iddir, che assume il ruolo e le mansioni di responsabile della protezione dei dati (DPO).

Competizione

L’azienda rispetta le norme del diritto della concorrenza nazionale e internazionale (talvolta chiamato diritto antitrust), e si astiene da qualsiasi pratica che possa ostacolare la libera concorrenza.

Impegni dei fornitori

Dalla sua creazione, l’azienda ha dato priorità ai criteri di sviluppo sostenibile nella scelta dei suoi fornitori. L’azienda rispetta anche scrupolosamente i termini di pagamento dei fornitori e si impegna a ridurre il rischio che i fornitori diventino dipendenti da essa per gli affari.

Linee guida sociali

Ovunque possibile, l’azienda si sforza di includere raccomandazioni per azioni che siano in linea con i principi di RSI di questa carta in qualsiasi consiglio dato ai suoi clienti. L’azienda incoraggia tutti i suoi clienti a promuovere politiche di consumo responsabile.

Global Compact

L’azienda rispetta proattivamente i 10 principi del Global Compact delle Nazioni Unite, come specificato di seguito:

DIRITTI UMANI

1. Le imprese devono sostenere e rispettare la protezione dei diritti umani internazionalmente proclamati; e
2. assicurarsi di non essere complici in abusi dei diritti umani.

LAVORO

3. Le imprese devono sostenere la libertà di associazione e il riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva;
4. l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;
5. l’abolizione effettiva del lavoro minorile; e
6. l’eliminazione della discriminazione in materia di impiego e professione.

AMBIENTE

7. Le imprese devono sostenere un approccio prudente alle sfide ambientali;
8. intraprendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale; e
9. incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie ecologiche.

ANTI-CORRUZIONE

10. Le imprese devono lavorare contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese l’estorsione e la tangente.

Il nostro approccio

Il mondo sta cambiando. Consumatori, dipendenti e aziende prestano sempre più attenzione a cosa consumano e a come i marchi e le imprese assumono e affrontano le proprie responsabilità. Ora più che mai, la Responsabilità Sociale d’Impresa è al centro delle nostre preoccupazioni.

Come azienda, siamo sempre più impegnati a considerare gli impatti sociali, societari e ambientali delle nostre azioni, decisioni e raccomandazioni. Sono al cuore del nostro business, con i nostri dipendenti, fornitori e clienti.

È per questo che questi impegni sono sanciti nella nostra Carta RSI, che riflette sia la nostra raison d’être che i nostri valori.