Se stai cercando di costruire un approccio valido per la valutazione dei candidati, crea un Test Psicometrico per costruire un profilo più accurato dei tuoi candidati.
Incorporando i Test Attitudinali, i Test delle Competenze e i Test della Personalità, è possibile acquisire tutti i tipi di dati da affiancare alle candidature per prendere decisioni migliori e più selettive su chi portare alla fase del colloquio. È possibile creare delle personas di candidati per suggerire le caratteristiche più adatte alla tua azienda, valutare le competenze tecniche e le abilità rilevanti dei soggetti e persino farsi un’idea del potenziale dei candidati, esaminando il loro talento innato o le abilità solitamente meno valutate.
La moderna selezione del personale attraverso le tecnologie più recenti implica operare su una scala molto più ampia. Quindi, la capacità di fornire valutazioni ludicizzate su elementi come il ragionamento verbale, la competenza di calcolo e il giudizio situazionale offre molti più dati da cui prendere decisioni. Test Psicometrici ben pianificati rendono il tuo processo di selezione più meritocratico, efficiente e coinvolgente.
Il risultato di un Test Psicometrico ben formulato ti aiuterà a portare al colloquio i candidati migliori e a prendere più rapidamente la decisione giusta.