Se stai cercando di costruire un approccio valido per la valutazione dei candidati, la personalizzazione di un test della personalità è un elemento essenziale. Il test della personalità consente di creare un quadro più ampio di un candidato, offrendoti un’idea delle sue preferenze e delle sue caratteristiche personali.
Sebbene esistano test della personalità ampiamente diffusi con framework specifici, la tua azienda, la sua cultura e le sue esigenze sono uniche. Questo è il motivo per cui la personalizzazione di un test della personalità e la creazione delle tue personas, o profili, ti permette di costruire una soluzione su misura che possa servire al meglio il tuo approccio alle risorse umane.
Oltre al testo, è possibile includere video, audio e immagini per presentare scenari e porre domande per avere un’idea dell’approccio di un candidato e delle sue preferenze lavorative. Inoltre, puoi prendere i risultati di un test della personalità, di solito sotto forma di una tipologia di persona assegnata, e includerli ai risultati dei test attitudinali e dei test delle competenze, per sviluppare un database su un candidato da bilanciare con il suo CV e le sue prestazioni al colloquio.
Per esempio, se ti stai candidando per una posizione che richiede forti competenze sociali, in quanto implica parecchia collaborazione, sia con i colleghi che con i clienti, e le risposte di un candidato generano un profilo descritto come introverso, ciò ti suggerisce alcune domande importanti da porre durante il colloquio (se il resto della sua candidatura è abbastanza forte da portarlo al colloquio). Al contrario, se un candidato che si presenta per la stessa posizione fornisce un profilo descritto come un soggetto che lavora meglio con gli altri, le sue preferenze potrebbero giustificare l’ammissione al colloquio rispetto a un candidato altrettanto qualificato.
Il risultato di un test della personalità ben formulato ti aiuterà a portare al colloquio i candidati migliori e a prendere più rapidamente la decisione giusta.