Se stai cercando di quantificare il tuo approccio alla valutazione dei candidati, personalizzare i test delle competenze è un pezzo essenziale del puzzle. Un test delle competenze ti consente di invitare i candidati su larga scala a dimostrarti che sanno come svolgere il lavoro.
Oltre al testo, è possibile includere video, audio e immagini per presentare scenari e porre domande a cui solo un candidato qualificato sarebbe in grado di rispondere. Puoi prendere i risultati dei test delle competenze e includerli a quelli dei test attitudinali e dei test della personalità, per sviluppare un database su un candidato da bilanciare con il suo CV e le sue prestazioni al colloquio.
Potresti chiedere ai candidati di individuare i dettagli chiave dai media audiovisivi, quindi di applicare tali informazioni selezionando la soluzione più appropriata in uno scenario lavorativo specifico. Potresti anche includere domande aperte per consentire ai candidati di esprimere idee e risposte più complesse, di risolvere problemi e assicurarti che non abbiano indovinato nessuna delle domande a scelta multipla.
Il formato potrebbe essere adattato per verificare se si hanno le competenze di calcolo, le capacità di lettura e scrittura necessarie, o anche le conoscenze tecniche e teoriche relative alla programmazione, alla scienza, alla musica o a qualsiasi altra cosa di cui potresti aver bisogno dal candidato.
Il risultato di un test delle competenze ben formulato ti aiuterà a portare al colloquio i candidati migliori e a prendere più rapidamente la decisione giusta.