Se stai cercando di costruire un approccio valido per la valutazione dei candidati, la personalizzazione di un test attitudinale è un elemento essenziale. Il test attitudinale consente di identificare il potenziale innato nei candidati che potrebbe non emergere dalle loro qualifiche ed esperienze.
A volte, sebbene un candidato possa avere meno esperienza di altri e non possedere le qualifiche più appropriate, potrebbe possedere una capacità di giudizio e di ragionamento verbale tale da renderlo la scelta migliore nel lungo periodo. Potrebbe esserci “nato” o aver sviluppato una personalità che lo renda perfettamente adatto a una determinata carriera, senza averci mai pensato prima. I test attitudinali possono aiutare a collegare tutti questi punti.
Oltre al testo, è possibile includere video, audio e immagini per presentare scenari e porre domande per avere un’idea delle attitudini, capacità e intelligenza di un candidato che possono rivelarsi perfette per la posizione da ricoprire. Inoltre, puoi prendere i risultati di un test attitudinale e includerli ai risultati dei test delle compotenze e dei test della personalità, per sviluppare un database su un candidato da bilanciare con il suo CV e le sue prestazioni al colloquio.
Il risultato di un test attitudinale ben formulato ti aiuterà a portare al colloquio i candidati migliori e a prendere più rapidamente la decisione giusta.