Quiz sur des compétences spécifiques : des outils personnalisés pour tester les candidats

Comment être sûr que la personne que vous vous apprêtez à recruter est bien celle qu’elle prétend être ?

Vous avez passé en revue son CV et il est parfait sur le papier. Vous avez eu un entretien, échangé avec elle et elle a convaincu au premier abord.

Mais est-ce suffisant à l’ère digitale ? Avec les outils d’intelligence artificielle désormais gratuits, n’importe qui peut aisément rédiger un CV et une lettre de motivation, voire préparer des arguments solides, le tout en quelques clics. Ainsi, quelqu’un doté d’un charisme moyen pourrait déjouer les vérifications traditionnelles.

Que ferez-vous si vous embauchez un rédacteur, pour ensuite réaliser qu’il est perdu dès qu’il faut distinguer un “vers” d’un “verre”, ou incapable de placer l’accent aigu au bon endroit ?

Imaginez des journalistes ignorant le droit des médias, des gestionnaires de paie jamais formés aux outils de l’industrie ou encore un comptable incapable de résoudre un calcul mental. Vous avez l’idée.

Dans cet article, découvrez comment personnaliser et utiliser des quiz en ligne afin de vérifier si les candidats ont réellement les compétences requises pour faire fonctionner votre entreprise.

L’importance des quiz sur des compétences spécifiques dans le recrutement moderne

Le marché du travail actuel offre peu de chances aux candidats, avec une concurrence féroce et une spécialisation accrue des compétences et de l’expérience. Le concept de compétences transférables et de formation interne, courants par le passé, tendent à disparaître.

La rapidité des affaires aujourd’hui, propulsée par l’IA et les technologies digitales, impose des cycles de plus en plus courts aux entreprises, rendant nécessaire un alignement rapide entre compétences, connaissance et expérience.

Pour une PME ou une start-up, former un employé en interne dès le début est presque risible, surtout si le rôle évolue avant même que la formation ne soit achevée.

Cette situation incite certains candidats à embellir leurs compétences ou leur expérience pour “les découvrir plus tard”, une démarche potentiellement coûteuse pour les entreprises.

Un quiz de compétences agit comme un filet de sécurité. Fonctionnant tel un détecteur de réalité, il vérifie rapidement et efficacement les compétences affichées, sans constituer un obstacle majeur pour les candidats qualifiés. Cela simplifie également le parcours du candidat lorsque des quiz interactifs sont utilisés pour l’intégration et la formation.

Exemples de quiz sur-mesure pour différents postes

Utilisez des créateurs de quiz professionnels comme Drimify pour développer des tests adaptés précisément à vos besoins.

Voyons ensemble quelques exemples de quiz que vous pourriez concevoir pour vous assurer de recruter les bonnes personnes, selon le secteur et le poste.

Quiz sur la résolution de problèmes

Un incontournable. Après tout, travailler revient souvent à résoudre des problèmes pour une entreprise.

Un quiz personnalisé sur la résolution de problèmes vous facilite la tâche de plusieurs façons.

En utilisant divers formats comme des vidéos, des textes ou des audios, vous pouvez proposer des défis spécifiques à votre entreprise et au rôle proposé. Cela évalue non seulement la capacité du candidat à trouver une réponse correcte, mais sert également de précurseur au poste. Cela permet de simuler le quotidien du travail et peut même aider un candidat à réaliser qu’il n’est pas taillé pour le rôle, économisant ainsi votre temps.

Quiz sur les compétences en gestion

C’est une méthode efficace pour comprendre la capacité de management d’un candidat.

En théorie, tout le monde peut diriger une équipe, mais prouver une réelle expérience est plus complexe.

Nous avons tous croisé de bons managers et d’autres promus par ancienneté.

En posant des questions sur des situations de management précises, via des QCM ou des réponses ouvertes détaillant leur logique, vous obtiendrez une bonne impression de leurs compétences en gestion.

Quiz sur des connaissances spécialisées

Les quiz Drimify sont entièrement personnalisables, vous permettant de les adapter à tous les domaines de connaissance.

Par exemple, si vous recherchez quelqu’un capable de manipuler un système complexe ancien ou maîtrisant un langage de programmation dépassé, créez un quiz qui vous indiquera s’ils connaissent vraiment leur sujet ou s’ils essaient d’improviser.

Quels que soient vos besoins, personnalisez votre quiz pour en faire un vrai test sur-mesure.

Intégration des quiz de compétences personnalisés dans votre recrutement

Si certains trichent avec leur CV et leur lettre de motivation, comment un quiz digital pourrait-il aider ?

Question légitime.

Tout dépend de l’endroit où vous insérez votre quiz de compétences dans votre processus de recrutement. Le partagez-vous avant l’entretien ou est-ce l’évaluation finale confirmant vos choix ?

Le fait est qu’ajouter une étape dissuade les candidats peu motivés, et ceux de grande qualité pourraient se lasser face à des obstacles perçus comme superflus.

Tout est question d’équilibre, selon chaque secteur d’activité.

En général, utiliser un quiz de compétences dès le début aide à réduire le nombre de candidatures à interviewer, optimisant ainsi le processus de recrutement. Toutefois, l’utiliser trop tôt, par exemple en le rendant automatique après la candidature, peut être un frein, en ajoutant une étape.

La recommandation est de trier les candidatures d’abord, puis d’inviter les candidats potentiels à passer les quiz via des emails personnalisés. Cela trie facilement et identifie les candidats de qualité à interviewer.

Pendant l’entretien, vous pouvez vous concentrer davantage sur des questions professionnelles spécifiques, construisant naturellement la suite de votre rencontre.

Vous voulez en savoir plus ?