Quiz de competencias específicas: Herramientas personalizadas para evaluar candidatos

¿Cómo puedes asegurarte de que la persona que planeas contratar es realmente quien dice ser?

Revisaste su CV y ha cumplido con todos los requisitos.

Te reuniste con ellos, conversaste y superaron esa primera impresión.

Pero, ¿es eso suficiente hoy en día? Solo tienes que ingresar a alguna plataforma de IA gratuita, introducir una descripción del puesto y pedirle un CV relevante, una carta de presentación y puntos para una entrevista, y cualquier persona con algo de carisma podría burlar las medidas de seguridad estándar.

¿Y si contratas a un redactor y luego descubres que, bajo presión, no sabe distinguir entre “dónde” y “fueron” ni colocar correctamente un apóstrofo?

Imagina periodistas que no conocen la legislación de medios, personal de nómina que nunca ha utilizado un sistema estándar de la industria, o un contador que no puede realizar cálculos mentales. Ya entiendes la idea…

En este artículo, veremos cómo puedes personalizar y utilizar cuestionarios online para verificar si las personas que contratas realmente poseen las habilidades necesarias para su trabajo.

El papel de los cuestionarios de habilidades específicas en el reclutamiento moderno

El mercado laboral actual es muy exigente con los candidatos debido a la intensa competencia y especialización en habilidades y experiencia. Los conceptos de habilidades transferibles y la formación interna, que antes eran habituales, se han vuelto obsoletos.

Esto se debe a que los negocios se mueven a gran velocidad hoy en día. La inteligencia artificial y los avances tecnológicos hacen que las organizaciones operen en ciclos cada vez más cortos, con la necesidad de emparejar habilidades, conocimientos y experiencia rápidamente.

La idea de que una PYME o start-up forme a alguien desde cero es casi ridícula, considerando que el puesto podría volverse obsoleto antes de que puedan contribuir eficazmente.

Esto lleva a los candidatos a exagerar sus habilidades o experiencia, lo cual puede ser tentador y potencialmente costoso para las empresas.

Una evaluación de habilidades a través de un quiz es una medida de precaución. Actúa como una señal temprana para verificar lo que alguien afirma, sin ser intimidante para candidatos de calidad. Además, facilita el camino del candidato si también utilizas cuestionarios interactivos para la integración y formación de empleados.

Ejemplos de quiz de habilidades personalizadas para varios roles laborales

Puedes emplear generadores de quizzes de calidad empresarial como Drimify para crear pruebas adaptadas a tus necesidades específicas.

Veamos algunos ejemplos de los tipos de cuestionarios que podrías implementar para asegurar que estás contratando a las personas adecuadas, según el puesto y el sector.

Cuestionario de habilidades para la resolución de problemas

Este tema es muy común. Al fin y al cabo, ¿qué es un trabajo si no es una empresa pagando a alguien para resolver un problema?

Un quiz personalizado sobre resolución de problemas te puede ayudar de diferentes maneras.

Puedes usar formatos de pregunta variable para incluir vídeos, textos o audios, planteando desafíos concretos para tu negocio y el puesto. Esto no solo prueba su habilidad para encontrar soluciones adecuadas, sino que también simula la realidad del trabajo, ayudando a destacar si un candidato no es apto, ahorrando tiempo.

Cuestionario de habilidades en gestión de personas

Este es un excelente método para evaluar cómo gestiona alguien.

Teóricamente, cualquiera puede dirigir un equipo, y es complicado demostrar lo contrario. Sin embargo, todos hemos conocido gerentes excepcionales y otros que llegaron al puesto solo por antigüedad.

Puedes plantear situaciones de gestión que podrían enfrentar, pedirles su reacción a través de preguntas de opción múltiple, e incluso incluir preguntas abiertas para que expliquen su lógica.

Cuestionario de conocimiento específico del área

Los cuestionarios de Drimify son completamente personalizables, permitiendo adaptarlos a áreas de estudio específicas.

Por ejemplo, si necesitas a alguien familiarizado con un sistema antiguo o con un lenguaje de programación obsoleto, puedes crear un cuestionario o quiz para evaluar si verdaderamente saben de lo que hablan o solo están improvisando.

Cualquiera que sea la habilidad que necesites comprobar, puedes personalizar tu quizzes para que sea una prueba exclusiva.

Integrar cuestionarios de habilidades personalizadas en tu proceso de contratación

Si la gente puede exagerar en su CV, ¿cómo puede un quiz digital ayudarte?

Es una pregunta válida.

Todo depende de cuándo decidas incluir tus cuestionarios y quizzes en tu proceso de selección. ¿Es algo que presentas antes de la entrevista, o sirve como evaluación final para confirmar tus decisiones?

Lo importante es que cualquier paso adicional desanima a candidatos que intentan disfrazar su falta de competencia. De igual manera, candidatos buenos pueden frustrarse si sienten que el proceso tiene demasiadas etapas.

Se trata de encontrar un equilibrio, el cual variará según la industria.

Usar un quiz temprano puede ayudarte a reducir el número de solicitantes que entrevistas, haciendo el proceso más eficiente. Sin embargo, colocarlo demasiado pronto, como pidiendo que lo completen al aplicar, puede ser desafiante y disuasorio.

Lo ideal es filtrar las solicitudes inicialmente y luego enviar invitaciones personalizadas para completar los cuestionarios de habilidades, sirviendo como una fase adicional para identificar a los candidatos más cualificados para entrevistar.

Luego puedes profundizar en preguntas específicas del puesto, proporcionándote una base para las entrevistas.

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