Ludificación para ayudar a la marca de empleador con el reclutamiento

Recursos

Gracias a la ludificación, puede potenciar su campaña de marketing de RR. HH. y desarrollar su marca de empleador. Una oferta laboral básica ya no es suficiente para atraer la atención y animar a que se presenten candidatos. Pasa lo mismo con los CVs, ya no son suficientes para poner a prueba la competencia de sus candidatos y descubrir su verdadero talento. Hoy en día, los mecanismos de juego le permiten atraer a la gente y descubrir perfiles que serán un verdadero activo para su negocio.

Además, la ludificación proporciona la ventaja de una participación real y optimizará la calidad de esta participación y del entorno laboral. Dar prioridad al bienestar del negocio también conlleva optimizar las condiciones de trabajo, conseguir un equipo participativo y relajado que disfrute trabajando gracias estrategias divertidas. Al ludificar su proceso de reclutamiento y recursos humanos reforzará la participación de los candidatos y le permitirá diferenciarse de otros negocios.

Definición: ¿qué es la marca de empleador?

La marca de empleador es un término que comprende todas las preguntas y asuntos respecto a la imagen de marca en relación con la gestión de los recursos humanos y el reclutamiento en un negocio. Representa la identidad de su compañía, las prácticas y objetivos de los recursos humanos, los valores, la cultura y la comunicación, además de la reputación interna y externa de la empresa en su conjunto.

Además de su papel a la hora de encontrar y retener el talento, la marca del empleador es a su vez inseparable de la imagen de marca general del negocio. Una marca es una imagen o una reputación que le hace destacar frente a sus competidores, así que ocuparse de ella es esencial.

Es una estrategia que tiene un impacto en el público interno y externo del negocio. No solo quiere causar una buena impresión entre sus empleados, sino que debe mostrar también el mejor ejemplo y el lado más atractivo del negocio ante los demandantes de trabajo externos y los nuevos reclutas potenciales, sin olvidar a su clientela.

¿Cómo logra la ludificación hacer que la reputación de una compañía brille?

El juego es universal, a todo el mundo le gusta jugar

Las prácticas de ludificación se están volviendo cada vez más populares entre los empleadores, no solo durante el reclutamiento sino también a la hora de crear mejores experiencias de bienvenida para las nuevas incorporaciones, un proceso denominado también “incorporación”. En realidad, los juegos son universales, divertidos y atractivos, y atraerán la atención de todo tipo de audiencias.

Cuando se vincula con la marca de empleador, demuestra a sus empleados potenciales que su organización es innovadora, original y contemporánea ; les da algo a lo que aspirar; les da la sensación de estar incluidos desde el primer día; y, sobre todo, la ludificación utilizada en la comunicación interna crea una competencia saludable entre colegas que impulsa la productividad.

En realidad, la ludificación puede ser una herramienta de comunicación efectiva para proporcionar apoyo a la marca de empleador. Adoptar códigos de ludificación y aplicarlos en su proceso de reclutamiento es una solución ganadora. Hablarle a su audiencia y despertar a su “gamer” interior permite que cada uno de ellos descubra su marca de empleador mientras se divierte y, por qué no, se compromete a largo plazo.

Exhiba su negocio y sus valores

Ahora muchos candidatos eligen el negocio que en su opinión es más atractivo. Por lo tanto es esencial poner en marcha un plan de seducción para que su marca de empleador sea atractiva. Demuestre a los candidatos y clientes lo que le diferencia de sus competidores y las razones por las que deberían elegirle en lugar de a ellos.

Al integrar la ludificación en su enfoque, no solo está atrayendo a los candidatos durante el reclutamiento, sino que les está proporcionando información sobre su negocio que les hará querer trabajar en él. Estarán encantados de demostrar sus conocimientos sobre su negocio y de solicitar puestos en su organización. De una forma u otra, la ludificación permitirá que los participantes recuerden lo mucho que se divirtieron aprendiendo más sobre su negocio.

¡Asesoramiento experto!

• ¡No tenga miedo de permitir que su creatividad brille! Cree una experiencia verdaderamente educativa para sus recursos humanos con un Dynamic Path™ de Drimify. Cuente la historia de su negocio, los principales pasos para su creación y sus valores mediante varias fases creando distintos juegos organizados por valores o temas.
• Ponga en marcha una campaña de reclutamiento con un programa completo compuesto por numerosos juegos divertidos y accesibles. Crear mini-juegos temáticos para ganar premios y aprender más sobre el trabajo de su compañía es una manera excelente de generar una participación sólida y una interacción adecuada con su contenido.
• Promocione sus ofertas de trabajo en todos los canales de comunicación: para mejorar la visibilidad de su campaña de reclutamiento, lo que le interesa es que la conozcan tantos candidatos como sea posible. Su empresa debe estar presente y activa en todos los canales de comunicación online, mediante páginas web, páginas empresariales y redes sociales. Promocionar los juegos en varios formatos de medios le ayudará a ampliar rápidamente el alcance de su campaña.

Alcance sus objetivos de reclutamiento

Al integrar la ludificación en su evento de reclutamiento y búsqueda de candidatos potenciales, podrá estimular la participación del candidato y aumentar las tasas de conversión. Los mecanismos de juego son perfectamente adecuados en las campañas de reclutamiento para potenciar las solicitudes.

E introducir uno o más juegos en el proceso de contratación le permite llamar la atención de los candidatos y atraerles con un enfoque original. Así facilita que la experiencia de solicitud sea más positiva y abierta, lo que hará que la búsqueda de empleo sea a su vez más divertida.

• Lucha contra los prejuicios físicos y psicológicos: los candidatos no conocen a los reclutadores en persona y no están en el entorno laboral.
• Aumenta la sensación de equidad: el proceso es el mismo para todos y el resultado final se basa en criterios de cualificación y capacidades objetivas. El resultado del juego no es una decisión final en sí misma, la ruta elegida por los candidatos para lograr el objetivo es igual de importante.
• Reúne información clave : crear un juego con perfiles y una la tabla de clasificación le permite reunir datos muy importantes. Al observar las elecciones y el comportamiento de un candidato potencial, obtiene más información sobre su ética de trabajo y su perfil personal. Después sus reclutadores pueden analizar estos datos en el proceso de reclutamiento.

En resumen, los juegos son una herramienta excelente para evaluar candidatos de forma objetiva. También le proporcionarán mejores conocimientos sobre sus habilidades personales e interpersonales.

Aprender sobre buenas prácticas

La ludificación le permite mostrar buenas prácticas tanto dentro como fuera del negocio a través de un enfoque divertido e interactivo. Al presentar buenos ejemplos mediante experiencias ludificadas, incita la curiosidad y el interés. Las competiciones, por ejemplo, son una forma excelente de ofrecer incentivos a sus colegas proporcionándoles también la oportunidad de descubrir aspectos novedosos de la compañía como productos o servicios nuevos.

El proceso de incorporación también es un elemento esencial en su servicio de RR. HH. que no debería ser olvidado, ya que funciona como un trampolín para que las nuevas incorporaciones comprendan cuáles son las buenas prácticas. Es una parte integral de la experiencia de la marca de empleador, y darle la bienvenida a un nuevo colega es un arte. Y aquí es precisamente donde la ludificación entra en juego, para conseguir que el proceso sea más divertido.

Descubrir el negocio y su cultura, departamentos y objetivos, crear su primera red de contactos: estos son problemas que pueden resolverse con un enfoque divertido mediante un juego serio. Este juego es una herramienta muy efectiva que la hará destacar entre la multitud, y también despertará el interés de los empleados. Además, este tipo de evento permite que los empleados creen vínculos rápidamente, solicificando la cohesión del grupo y potenciando el espíritu de equipo.

Retenga a sus principales talentos

Uno de sus problemas como empleador es seguir despertando interés y retener a sus principales talentos. Al trabajar por el bienestar de los empleados en el puesto de trabajo, el orgullo de formar parte del equipo y el entorno laboral, crea de forma natural una satisfacción entre colegas. Por lo tanto, una estrategia de marca de empleador efectiva se basa sobre todo en la profunda esperanza de la compañía de que sus empleados, actuales y potenciales, se sientan bien en su trabajo y consigo mismos.

Para retener a sus mejores talentos y mantenerles fieles mediante la ludificación, debe adaptar su entorno y eventos empresariales para que se ajusten a los intereses, deseos y temores de su comunidad. La ludificación debería ser un elemento clave en cada evento empresarial. Pueden utilizarse elementos de juego como insignias, niveles y recompensas para promover la fidelidad y retener a sus principales talentos.

Pero hay una segunda razón por la que la ludificación es particularmente beneficiosa en planes de retención del talento: actúa como un disparador para generar una sensación de deber y productividad entre sus empleados. Cuando jugamos con juegos, sentimos que arriesgamos algo, que hay reglas y límites, que nos estamos divirtiendo e incluso asumiendo riesgos: muchos factores que aumentan nuestra disposición a asumir retos permaneciendo en la compañía.

Trabaje con los expertos en ludificación que le darán apoyo en el proyecto de reclutamiento de su marca de empleador. Para descubrir más, consulte nuestras ofertas de add-ons o contacte con nosotros para aprovechar al máximo el asesoramiento y la experiencia de Drimify.

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