RSE
Las prácticas empresariales responsables de hoy contribuyen a un mundo mejor mañana.
Cada empleado de Drimify comparte los valores de nuestra empresa, los cuales fomentan una cultura de servicio, transparencia, colaboración, empatía, creatividad, capacidad de respuesta y compromiso.
Conscientes de nuestras responsabilidades, en Drimify estamos comprometidos a tener en cuenta los impactos sociales, económicos y ambientales en todas nuestras decisiones y acciones, así como en nuestras recomendaciones a los clientes.
Esta carta de Responsabilidad Social Empresarial nos permite, como empresa, reducir nuestro impacto ambiental, mejorar las relaciones con los clientes y la relevancia de nuestras recomendaciones, y desarrollar una política de recursos humanos armoniosa que permita a cada empleado crecer y desarrollarse acorde con los valores del grupo.
Nuestra Carta de RSE es la clave para un crecimiento sostenible y compartido que beneficie a la empresa, a nuestros empleados, socios, clientes y, en un sentido más amplio, a los consumidores finales y al ecosistema en el que operamos.
Bajo la responsabilidad de Mounir Iddir, cofundador y responsable de RSE de Drimify, nuestra Carta de Responsabilidad Social Corporativa se basa en los siguientes 3 pilares:
- Desarrollo sostenible
- Política social
- Ecosistemas armoniosos y compromisos sociales
Desarrollo sostenible
Nuestra política de TI
El objetivo es reducir el impacto de nuestros sistemas informáticos en el medio ambiente. Para limitar su huella de carbono y consumo energético, la empresa está tomando una serie de pasos:
Elegir un proveedor de alojamiento eco-responsable (OVH): La eco-innovación está en el corazón de la filosofía de OVH, y desde 2003, se han comprometido en un proceso de reducción del consumo energético de sus centros de datos, notablemente mediante el diseño de un sistema de refrigeración líquida para sus servidores que elimina la necesidad de aire acondicionado. Como proveedor de alojamiento, OVH está constantemente innovando para reducir la cantidad de electricidad necesaria para operar sus centros de datos. Esto también resulta en una reducción del coste energético de operar sus servidores, y los clientes se benefician directamente.
Almacenamiento de datos en herramientas compartidas: Para optimizar el consumo energético y limitar la impresión tanto como sea posible, confiamos en soluciones profesionales que optimizan los requisitos operativos, y mantienen digitalizados los procesos clave de la empresa (presupuestos, contratos, facturas, entregas a clientes, etc.).
Gestión de puestos de trabajo: Realizamos compras eco-responsables, organizamos y planificamos cuidadosamente el final de la vida útil de los equipos, y reducimos al máximo el consumo eléctrico (apagando los puestos de trabajo cada noche, etc.).
Uso generalizado de videoconferencias: Utilizamos canales digitales para permitir que nuestros equipos colaboren y mantengan los desplazamientos al mínimo.
Reducir los desplazamientos y fomentar el transporte público
En Drimify adoptamos un enfoque sistemático para minimizar los viajes, especialmente a través de la videoconferencia y la conferencia web. Siempre que es necesario, los empleados de la empresa utilizan transporte público (tren, metro, autobús, y si hace falta, vehículos compartidos, etc.).
El teletrabajo, desde su implementación, ha reducido los desplazamientos en un 98%.
Concienciación de empleados, clientes y socios
La Carta de RSE de la empresa se entrega a los nuevos empleados tan pronto como se incorporan. Se invita a cada empleado a firmarla. Además, el responsable de RSE de la empresa se asegura de que la Carta se aplique en las instalaciones de la empresa diariamente.
Nuestra Carta de RSE está disponible públicamente en el sitio web de Drimify.
Política Social
Compromisos con el bienestar de los empleados
A través de su organización, su modelo de gestión y los beneficios que ofrece, la empresa se esfuerza por contribuir al bienestar de sus empleados. Con este objetivo, la empresa ha implementado una serie de medidas que contribuyen al bienestar de sus empleados:
- Gestión personalizada: Cada empleado recibe apoyo individual a lo largo de su carrera en la empresa. Fomentando el diálogo y la comprensión mutua, el gerente guía al empleado hacia el éxito y el desarrollo profesional, animándoles a desarrollar sus habilidades diariamente.
- Beneficios y servicios para empleados: La empresa ha implementado una gama de beneficios y servicios para sus empleados, como un plan de seguro de salud con el 100% de las contribuciones cubiertas, la provisión de pensiones y eventos de equipo.
- Diversidad e igualdad de oportunidades: La empresa está comprometida con una cultura que promueve la igualdad de oportunidades, así como el respeto hacia los demás y sus diferencias.
Este compromiso se aplica en todas las etapas de la política de recursos humanos, incluyendo la contratación, la formación, la promoción y el desarrollo profesional.
Ecosistemas armoniosos y compromisos sociales
Transparencia
La empresa está comprometida con tratar de manera honesta con sus grupos de interés, particularmente proporcionando la información requerida y siendo abierta acerca de los temas que les conciernen. Accionistas, empleados, clientes y socios reciben información fiable, transparente y veraz.
Ética
La ética está en el corazón de las relaciones comerciales de la empresa. La empresa está comprometida en la lucha contra la corrupción y el tráfico de influencias.
En aplicación de estos principios, todos deben evitar situaciones donde los intereses personales puedan entrar en conflicto con los de la empresa y perjudicarla. La objetividad debe guiar a todos en sus relaciones con los diversos socios de la empresa. Cualquier potencial conflicto de intereses debe ser comunicado al responsable de RSE de la empresa para que la empresa pueda prevenirlo o resolverlo.
La empresa se asegura de que sus subcontratistas y proveedores estén comprometidos con un enfoque ético y espera que también respeten los principios de esta carta.
Confidencialidad
La empresa se compromete a respetar la confidencialidad y la seguridad de la información confidencial recibida de empleados, clientes y otros grupos de interés, y a no desviarla de su objetivo original apropiándosela o poniéndola a disposición de un tercero.
Esto también requiere que los empleados respeten la confidencialidad y la seguridad de dicha información y datos (incluidos los datos personales). También es esencial que cada empleado se asegure de que cualquier información específica de la empresa permanezca estrictamente confidencial.
RGPD
La empresa cumple de manera proactiva con todas las normas y requisitos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), bajo la dirección de su cofundador, Mounir Iddir, quien asume el rol y las funciones del delegado de protección de datos (DPO) de la empresa.
Competencia
La empresa cumple con las leyes de competencia nacionales e internacionales (a veces denominadas leyes antimonopolio) y se abstiene de cualquier práctica que pueda obstaculizar la libre competencia.
Compromisos con los proveedores
Desde su fundación, la empresa ha priorizado los criterios de desarrollo sostenible al elegir a sus proveedores. La empresa también respeta escrupulosamente los plazos de pago de sus proveedores y se esfuerza por reducir el riesgo de que sus proveedores dependan excesivamente de ella para su negocio.
Directrices sociales
Siempre que sea posible, la empresa se esfuerza por incluir recomendaciones para acciones que estén alineadas con los principios de RSE de esta carta en cualquier consejo que ofrezca a sus clientes. La empresa anima a todos sus clientes a promover políticas de consumo responsable.
Pacto Mundial
La empresa respeta proactivamente los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU, tal como se detalla a continuación:
DERECHOS HUMANOS
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional; y
2. asegurarse de no ser cómplices en abusos contra los derechos humanos.
TRABAJO
3. Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4. la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
5. la abolición efectiva del trabajo infantil; y
6. la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
EL MEDIO AMBIENTE
7. Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo a los desafíos ambientales;
8. emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y
9. fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
ANTICORRUPCIÓN
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
Nuestra visión
El mundo está cambiando. Consumidores, empleados y empresas están prestando cada vez más atención a lo que consumen y a cómo las marcas y compañías asumen y abordan sus responsabilidades. Más que nunca, la Responsabilidad Social Empresarial está en el centro de nuestras preocupaciones.
Como empresa, estamos cada vez más comprometidos en tener en cuenta los impactos sociales, societales y medioambientales de nuestras acciones, decisiones y recomendaciones. Estas están en el núcleo de nuestro negocio, junto con nuestros empleados, proveedores y clientes.
Por eso estos compromisos están reflejados en nuestra Carta de RSE, que representa tanto nuestra raison d’être como nuestros valores.
