El departamento de Recursos Humanos de una importante empresa ha utilizado con éxito diversos tests de personalidad de Drimify para elegir a sus nuevos embajadores digitales. El primer test de personalidad se envió a 15.000 personas, después se invitó a los participantes clasificados como Perfil B a realizar el test de seguimiento, y así sucesivamente durante las 5 etapas siguientes hasta que el grupo se redujo a 150 personas: el 1% del grupo de evaluación original; de esta forma, los perfiles identificados por el sistema se convirtieron en embajadores de la transformación digital en el corazón de la empresa.
El uso de los tests de personalidad de Drimify a modo de juego para seleccionar candidatos hizo que el proceso de selección fuera divertido y que el público objetivo se involucrara realmente. Podemos ayudarte a reunir el contenido educativo y a crear diferentes unidades.
Queríamos seleccionar nuevos embajadores digitales para los diferentes departamentos de la empresa. Los tests de personalidad nos permitieron perfeccionar el proceso de selección e identificar a los empleados que han seguido apoyando la transformación digital de la empresa desde entonces.
El uso de la ludificación y el concepto de juegos serios para gestionar este tipo de cosas hace más fácil poner en práctica nuevas ideas y aumentar las tasas de participación.
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