Una agencia de contratación ha ideado un concepto divertido que enumera diferentes ofertas de trabajo para puestos directivos. El principal problema al que suele enfrentarse el personal de contratación es la falta de interés en las ofertas de trabajo, ya que sus anuncios no llegan a un gran público. Por este motivo, la agencia decidió diseñar una herramienta en forma de un divertido test de personalidad titulado “¿Qué tipo de gerente eres?”, compuesto de preguntas divertidas y respuestas peculiares.
Cada perfil de información obtenido a través del test se comparó con un archivo específico y se presentó una oferta de trabajo personalizada. Este concepto de juego aumentó el número de solicitantes en un 35%, permitiendo al cliente de la agencia una mayor elección de candidatos para cubrir las vacantes.
Esta campaña de reclutamiento en la que utilizamos un divertido test de personalidad hecho a medida nos permitió ofrecer a nuestro cliente una mayor variedad de candidatos.
También nos beneficiamos del asesoramiento y la experiencia del equipo de Drimify, lo que nos permitió aumentar nuestra presencia y el número de visualizaciones de las ofertas de trabajo al adoptar un enfoque original y accesible.
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