Si está buscando cuantificar su enfoque en cuanto a la evaluación de candidatos, personalizar tests de competencias es una pieza esencial en el puzzle. Un test de competencias le permite invitar gran número de candidatos para demostrar que saben cómo hacer el trabajo.
Además de texto, puede incluir vídeos, audio e imágenes para plantear escenarios y hacer preguntas que solo un candidato cualificado pueda contestar. Puede obtener los resultados de los tests de competencias e incluirlos junto con los resultados de los tests de aptitud y los tests de personalidad, y desarrollar un banco de datos sobre un candidato para contrastarlo con su CV y su desempeño en la entrevista.
Puede pedirles a los candidatos que identifiquen detalles clave en medios audio-visuales, y después pedirles que apliquen la información clave seleccionando la línea de acción más adecuada en este escenario laboral concreto. También puede incluir preguntas abiertas que les permitan expresar ideas y respuestas más complicadas, resolver problemas y como mecanismo de seguridad para asegurarse de que no han adivinado ninguna de las preguntas de respuesta múltiple.
El formato puede adaptarse para comprobar que alguien tenga las competencias matemáticas requeridas, las habilidades de escritura y lectura necesarias o incluso conocimientos altamente técnicos y conocimientos teóricos dentro del campo de la codificación, la ciencia, la música o cualquier otra área que el candidato pueda necesitar.
El resultado para su empresa de un test de competencias bien diseñado es que podrá llevar solo a los candidatos más sólidos a la entrevista, y tomar la decisión de contratación correcta más rápido.