Mitarbeiter durch Online-Wettbewerbe belohnen und einbinden

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Nichts ist wichtiger, um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten, als motivierte Mitarbeiter zu haben. Ihre Teams, Ihre Leute, Ihr Personal, sind es, die Ihr Geschäft am Laufen halten und es ermöglichen zu wachsen und zu gedeihen. Sie wissen, wie die Dinge funktionieren, sie sind diejenigen, die mit Ihren Kunden sprechen und Verkäufe tätigen, und sie können sehen, wo Verbesserungen möglich sind. Sie investieren Zeit und Ressourcen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Arbeit nach besten Kräften zu verrichten, und ein großer Teil dieses Puzzles, der oft vergessen wird, ist das Mitarbeiterengagement.

Wissen Ihre Teams, was von ihnen erwartet wird? Freuen sich Ihre Teams darauf, zur Arbeit zu kommen oder sich einzuloggen und Teil Ihrer Kultur zu sein? Stimmen sie mit den Werten und der Mission des Unternehmens überein? Fühlen sie sich für ihr Engagement belohnt, oder fühlen sie sich wie ein austauschbares Zahnrad in einer größeren Maschine?

Manchmal kann es sich so anfühlen, als würden Sie Ihre Mitarbeiter durch langweilige Präsentationen oder trockene Firmenmemos zum Tode verurteilen – Unmengen an Geschwafel und Rhetorik, mit der Sie selbst kaum mithalten können, geschweige denn erwarten, dass Ihre Teams dies neben dem, was sie tatsächlich tun und als Teil ihrer vertraglichen Pflichten erfüllen sollen, aufnehmen. Diese Herausforderung nimmt viele neue Aspekte an, wenn Sie Leute haben, die remote oder in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten. Hier kann die Gamifizierung in Form von Online-Wettbewerben und -Wettkämpfen helfen.

Warum Wettbewerbe am Arbeitsplatz erstellen?

Gamifizierung ist einfach die Anwendung von Spielmechaniken auf nicht spielbezogene Kontexte, um bessere Ergebnisse zu erzielen, typischerweise in einem Online-Kontext, der Videospiele nachahmt. Denken Sie an Wettbewerbe, die Sie in sozialen Medien absolviert haben, um Preise oder Rabatte von Marken zu gewinnen, denen Sie folgen, oder sogar an Fragebögen oder längere Frage-und-Antwort-Format-Erlebnisse, die Sie als Teil von Einstellungsprozessen oder arbeitsbasierter Schulung absolviert haben. Spiele in Form von Wettbewerben und Wettkämpfen können verwendet werden, um Informationen zu vermitteln, Teamzusammenhalt zu fördern und erwünschtes Verhalten ebenso effektiv für Personalzwecke wie für Marketingzwecke zu fördern. Anstatt langweilige Präsentationen und trockene Firmenmemos zu liefern, präsentieren Sie Ihren Inhalt in einem interaktiven Medienformat, das die angeborenen Wünsche nach Wettbewerb, Kooperation und Entdeckung bei Ihren Mitarbeitern ansprechen und nutzen kann. Sie nutzen im Grunde eine unterhaltsame Aktivität als Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu engagieren und zu belohnen.

Es gibt viele verschiedene Arten von Online-Wettbewerben, und es gibt eine Vielzahl von Motivationen, sie zu erstellen und zu nutzen, um das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Dazu gehören, aber sind nicht beschränkt auf:

• Teambildung
• Virtuelle Teambildung für die Fernarbeit
• Förderung eines gesunden Wettbewerbs, um die Leistung zu motivieren
• Steigerung des Markenbewusstseins intern
• Förderung des Mitarbeiterengagements durch Schulung und Bewertung ihres Wissens über die Unternehmenswerte
• Belohnung der Mitarbeiter mit unterhaltsamen Erlebnissen und Aktivitäten sowie Gelegenheiten, Preise zu gewinnen

In diesem Artikel werden wir 5 Ideen für Online-Wettbewerbe und -Wettkämpfe durchgehen, die Sie erstellen und am Arbeitsplatz nutzen können, um Ihre Teams effektiver zu engagieren.

Unsere Top 5 Ideen für Wettbewerbe am Arbeitsplatz

Diese Wettbewerbsideen sind als vollständig anpassbare Spiel-Engines auf der Drimify Spiele-Erstellungsplattform verfügbar. Sie können individuell angepasst werden, um Ihrem Branding, Ihren Texten, Ihrem Inhalt und Ihren Preisen zu entsprechen, um ein professionell gestaltetes Erlebnis zu liefern, das Ihre Mitarbeiter einbindet und belohnt.

Der Schlüssel für die Durchführung eines erfolgreichen Wettbewerbs, unabhängig von seinem Ziel, liegt in den Details. Wenn Sie Ihren Wettbewerb oder Ihre Konkurrenz nutzen wollen, um Ihre Teams mit einem unterhaltsamen Erlebnis und der Chance auf einen Preis zu belohnen, machen Sie das zu seiner Mission. Wenn Sie Ihren Wettbewerb nutzen möchten, um Ihre Mitarbeiter auf eine lohnendere und einbindendere Weise zu schulen, machen Sie das zur Mission. Versuchen Sie nicht, ein individuelles Erlebnis mit zu vielen Ideen und Zielen zu vermischen, da dies vom eigentlichen Grund ablenken könnte, warum Sie überhaupt einen Online-Wettbewerb ins Leben gerufen haben. Sie sollten auch genau planen, wie Sie Ihren Wettbewerb an Ihre Teams verteilen möchten. Wird es über LinkedIn geschehen? Wird es über Whatsapp sein? Obwohl alle Erlebnisse, die Sie auf Drimify erstellen können, problemlos in verschiedene soziale Medienplattformen integriert oder sogar über QR-Codes geteilt werden können, wird ein Werbeplan (auch intern) Ihnen dabei helfen, am effektivsten zu sein, um ihn an Ihre Teams zu vermarkten und zu liefern und sie zur Teilnahme zu motivieren.

Hier sind unsere Top 5 Ideen für Wettbewerbe und Konkurrenzen, um mit den Menschen in Ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten und sie zu belohnen, unabhängig davon, über welchen Kanal Sie sie teilen, sei es per E-Mail oder sogar über eine Whatsapp-Gruppe.

1. Das Quiz: das vielseitigste Wettbewerbsformat

Wer mag kein Quiz? Und vielleicht seltener gefragt, wofür kann ein Quiz nicht verwendet werden? Es ist ein Frage-und-Antwort-Format. Es ist das Format der härtesten akademischen und beruflichen Prüfungen, aber es ist auch das Format, das Pubs und Bars weltweit füllt und jeden, den Sie je getroffen haben, in einen Kampf des Wissenstests herausfordert.

Mit diesem Hintergrund könnten Sie das Quiz-Format auf Drimify nutzen, um ein interaktives Quiz zu erstellen, das Sie über jedes digitale Format Ihrer Wahl an Ihr Team verteilen können, sei es auf Trivia basierend für ein unterhaltsames Erlebnis oder eine Aktivität, um einen internen Preis zu gewinnen, um ihr Wissen über die Werte Ihres Unternehmens zu testen oder um ihr Wissen über einige neue Schlüsselinformationen zu prüfen, die sie kennen müssen, um sich effektiv an neue Herausforderungen anzupassen.

Weil es ein digitales Format ist, könnte es von Teams durch ihre Handys bei der Arbeit oder an einem physischen Ort durch einen QR-Code oder aus der Ferne durch einen Link in einer E-Mail oder sogar durch soziale Medien abhängig vom Inhalt abgerufen werden. Sie können die Fragen entweder in Textform stellen, oder Sie könnten Video- oder Audio-Dateien verwenden, um ihm extra Elemente hinzuzufügen – zum Beispiel, eine Musikrunde, wenn es für ein entferntes Trivia Quiz wäre – und Sie können die Antworten als Multiple-Choice, nach Werten sortiert oder sogar offen gestalten: dies ermöglicht es ihnen, ihre Antwort in ihren eigenen Worten zu schreiben, falls dies eine Begründung oder mehr Kreativität erfordert. Die Möglichkeiten mit einem Quiz sind endlos, und sie können um fast jede Wettbewerbsidee herum angepasst werden.

2. Ein Foto- oder Video-Wettbewerb zur Förderung von Kreativität und Teamarbeit

Das Format der Spiel-Engines sowohl für den Foto- als auch für den Videowettbewerb ist identisch. Spieler nehmen Fotos oder Videos auf, betiteln sie, senden sie, und dann können Sie als Schöpfer des Wettbewerbs die Einreichungen genehmigen, damit sie in der Abstimmungsgalerie für Ihr Team erscheinen, um über den Gewinnerbeitrag abzustimmen.

Sie können jede Aufgabenstellung für diesen Wettbewerb erstellen, die Sie möchten – vielleicht könnten Sie Ihr Team dazu auffordern, kreative visuelle Warenpräsentationen für eine Kampagne zu senden, oder wenn Sie Teammitglieder haben, die als Außendienstmitarbeiter an ähnlichen Projekten arbeiten, könnten es darum gehen, eindrucksvolle oder interessante Fotos oder Videos von ihren Projekten in Aktion zu senden. Diese Art von Ansatz ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Team dazu zu ermutigen, ihr Bestes in ihrer Arbeit zu geben, um zu konkurrieren, aber auch, um Ideen zu teilen und Interaktion zu fördern. Es könnte Teil der Kopie in der Abstimmungsgalerie sein, dass Sie Ihr Team ermutigen, sich mit den Schöpfern der Beiträge, die sie besonders beeindruckt haben, in Verbindung zu setzen, um die interdepartementale Zusammenarbeit zu fördern.

Natürlich ist es wichtig, irgendeine Art von Preis einzuführen, da, obwohl Ihr Team möglicherweise motiviert ist, seine beste Arbeit zu leisten, und viele gerne ihre kreative Seite zeigen, einige diesen zusätzlichen Anreiz benötigen, um in den Geist des Wettbewerbs einzutauchen. Vielleicht könnte das Team, das den Gewinnerbeitrag erstellt hat, ein feierliches Essen im Unternehmen erhalten oder sogar eine Art Erlebnis gewinnen – der Preis sollte letztendlich nicht von dem Hauptziel des Wettbewerbs ablenken oder so maßlos überproportional sein, dass er Betrug oder taktische Abstimmungen fördert, um als Gewinner hervorzugehen.

3. Nutzen Sie den physischen Raum in Ihrem Büro, um eine Reihe von Einarbeitungs-Wettbewerben für neue Mitarbeiter zu gestalten

Sie können das Dynamic Path™-Format auf der Drimify-Plattform verwenden, um mehrstufige, spielbare Erlebnisse zu erstellen, die entweder sequenziell, nach Datum oder durch das Scannen von QR-Codes freigeschaltet werden können – letzteres ermöglicht es Ihnen, eine Erfahrung für Ihre Mitarbeiter zu schaffen, die sie durch Ihre Räumlichkeiten führt.

Indem Sie Hinweise ausgeben, die, wenn gelöst, zu Orten führen, könnten neue Rekruten an einer Art erlebnisorientiertem Training-Wettbewerb teilnehmen. Löse Hinweis A, entsperre Wettbewerb A, löse Hinweis B, entsperre Wettbewerb B. Sie könnten sogar neue Rekruten paaren oder kleine Teams bilden, wenn Sie in großem Maßstab einarbeiten. Dies schafft eine arbeitseffiziente und unterhaltsame Art und Weise für sie, sich auf Ihrem Gelände zurechtzufinden, und Sie können markenspezifische Quizze sowie andere Wettbewerbs-Spiele nutzen, um zu testen und zu verstärken, was sie während ihrer Einarbeitung gelernt haben, und Sofortpreise hinzufügen, um dem Erlebnis einen zusätzlichen Kick an Aufregung zu verleihen.

4. Sport-Spiele als Teil Ihrer Unternehmenskultur

Dies mag wie eine seltsame Idee erscheinen, aber denken Sie darüber nach: Der Rugby World Cup, die Fußball-Weltmeisterschaft, das FA Cup Finale, der Super Bowl – das sind Ereignisse, die Menschen in großem Maßstab vereinen und begeistern. Wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten, können Sie wetten, dass ein großer Teil Ihrer Mitarbeiter Sportfans sind, die sich für die großen Ereignisse interessieren. Wenn Sie ein großes Unternehmen an einem bestimmten Standort sind, können Sie wetten, dass ein fairer Anteil Ihrer Mitarbeiter alle das gleiche Team unterstützt. Denken Sie an die Legionen lokaler Fans, die die Straßen überfluten, wenn das lokale Team die Liga gewinnt und den Pokal nach Hause bringt.

Die Drimify Spiele-Erstellungsplattform bietet bereits anpassbare Spiel-Engines für Basketball, American Football, Fußball (oder Soccer, wenn es sein muss) und Rugby, mit Plänen, mit der Zeit mehr Sportarten hinzuzufügen – eine Möglichkeit, durch ein Elfmeterschießen einen Preis zu gewinnen, mit den Morgen-E-Mails kann zeigen, dass Ihr Team ihre Kultur widerspiegelt. Die Stimmung ist sehr viel „Unser Team wird gewinnen, und einer von euch auch“, oder sogar ein paar Gewinner haben, und die Bestenlistenfunktion aktivieren, um etwas internen Bürostreit und Wettbewerb zu schaffen. Vielleicht ist der Hauptpreis zwei Karten für das große Spiel oder sogar ein Erlebnis in der Hospitality Suite?

5. Verwenden Sie das Dynamic Path™-Format, um eine Reihe von Wettbewerben als Teil eines spezifischen Ereignisses oder einer internen Promotion zu erstellen

Das Dynamic Path™-Format kann als eine Art digitaler Erlebniskalender verwendet werden. Die mehrstufige Natur der Dynamic Path™-Engine wird jedes Jahr verwendet, um Adventskalender aus Spiel-Erlebnissen für Marketingzwecke zu erstellen, und könnte auf die gleiche Weise genutzt werden, um eine Serie von Wettbewerben für Ihre Mitarbeiter im Vorlauf zu Weihnachten oder einem anderen Feiertag oder bedeutenden Ereignis zu liefern – vielleicht ein 50-jähriges Firmenjubiläum oder ein anderer Meilenstein.

Die Idee ist, Festlichkeiten und Aufregung zu kreieren und Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und Beiträge zum Unternehmen zu belohnen, nachdem ein neues Flaggschiff-Produkt veröffentlicht wurde, oder eine bestimmte Anzahl von Downloads erreicht wurde oder ein anderes großes Ziel erreicht wurde. Es liefert Ablenkung, Aufregung und Belohnungen und zeigt Ihren Leuten, dass immer etwas Aufregendes passiert, wenn sie Teil Ihrer Organisation sind. Denken Sie daran, Teams, die zusammen spielen, bleiben zusammen.

Nutzen Sie Online-Wettbewerbe das ganze Jahr über für optimale Ergebnisse

Es ist ebenfalls wichtig zu beachten, dass es eine bewährte Praxis ist, Online-Wettbewerbe und Gewinnspiele ganzjährig zu erstellen und zu nutzen, und sie zu einem Bestandteil Ihrer internen Kommunikationsstrategie zu machen. Wettbewerbe, die bei Drimify erstellt werden, ermöglichen es Ihnen, verschiedene KPIs zu überwachen, um zu sehen, wie effektiv eine Erfahrung oder Aktivität ist, sodass Sie, während Sie die Werkzeuge haben werden, um Ihre Wettbewerbsziele zu erreichen, definitiv in der Lage sein werden, auf Basis des Feedbacks und der Daten, die Sie im Laufe der Zeit sammeln, Verbesserungen vorzunehmen.

Es ist auch einfach eine großartige Möglichkeit, kontinuierlich dafür zu sorgen, dass Ihr Unternehmen ein einbindender und lohnender Arbeitsplatz für die Menschen ist, egal ob mit physischem Standort oder durch Fernarbeit. Nicht jeder Wettbewerb oder jedes Gewinnspiel wird für 100% Ihrer Teams ansprechend sein, aber über die Zeit, mit wiederholter Praxis und Analyse der Daten, werden Sie lernen, wie Sie eine breitere Querschnitt Ihres internen Publikums über verschiedene Arten von Erfahrungen ansprechen können.

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