Gamifizierung zur Unterstützung des Employer Branding bei der Personalgewinnung

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Dank der Gamifizierung können Sie Ihre Personalmarketingkampagne ankurbeln und Ihre Marke als Arbeitgeber entwickeln. Ein einfaches Stellenangebot reicht nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu erregen und Kandidaten zu einer Bewerbung zu bewegen. Das Gleiche gilt für Lebensläufe. Sie reichen nicht mehr aus, um die Kompetenz Ihrer Kandidaten zu testen und ihr wahres Talent zu entdecken. Mit den heutigen Spielmechanismen können Sie Menschen anziehen und Profile entdecken, die eine echte Bereicherung für Ihr Unternehmen sind.

Darüber hinaus bietet die Gamifizierung einen echten Anreiz, der die Qualität des Engagements und das Arbeitsumfeld optimiert. Das Wohlbefinden des Unternehmens in den Vordergrund zu stellen, bedeutet auch optimierte Arbeitsbedingungen, ein engagiertes, entspanntes Team, das dank spielerischer Strategien Spaß an der Arbeit hat. Die Gamifizierung Ihres Rekrutierungsprozesses und Ihres Personalwesens wird das Engagement der Kandidaten verstärken und ermöglicht Ihnen, sich von anderen Unternehmen zu unterscheiden.

Definition: Was ist eine „Employer Brand“?

Der Begriff „Employer Brand“ (oder Arbeitgebermarke) umfasst alle Fragen und Themen des Markenimages im Zusammenhang mit dem Personalmanagement und der Personalbeschaffung in Unternehmen. Sie repräsentiert die Identität Ihres Unternehmens, die Personalpraktiken und -ziele, die Werte, die Kultur und die Kommunikation sowie den internen und externen Ruf des Unternehmens als Ganzes.

Die Employer Brand spielt nicht nur eine Rolle bei der Suche nach Talenten und deren Bindung an das Unternehmen, sondern ist auch untrennbar mit dem gesamten Markenimage des Unternehmens verbunden. Eine Marke ist das Image oder der Ruf, mit dem Sie sich von Ihren Konkurrenten abheben, daher ist es wichtig, sie zu pflegen.

Es handelt sich um eine Strategie, die sich sowohl auf die interne als auch auf die externe Öffentlichkeit des Unternehmens auswirkt. Sie wollen nicht nur bei Ihren Mitarbeitern einen guten Eindruck hinterlassen, sondern müssen auch externen Stellensuchenden und potenziellen neuen Mitarbeitern das beste Beispiel geben und die attraktivste Seite des Unternehmens zeigen, ohne dabei Ihre Kundschaft zu vergessen.

Wie bringt Gamifizierung den Ruf eines Unternehmens zum Glänzen?

Spielen ist universell, jeder liebt es zu spielen

Gamifizierungstaktiken werden bei Arbeitgebern immer beliebter, nicht nur bei der Personalbeschaffung, sondern auch, um ein besseres Willkommenserlebnis für Neueinsteiger zu schaffen, auch „Onboarding“ genannt.  Spiele sind in der Tat universell, machen Spaß und sind attraktiv. Sie ziehen die Aufmerksamkeit aller Arten von Zielgruppen auf sich.

Wenn sie mit der Employer Brand in Verbindung gebracht wird, zeigt sie potenziellen Mitarbeitern, dass Ihr Unternehmen innovativ, originell und zeitgemäß ist; sie gibt ihnen etwas, auf das sie sich freuen können; sie gibt ihnen das Gefühl, vom ersten Tag an einbezogen zu werden; und vor allem schafft Gamifizierung in der internen Kommunikation einen gesunden Wettbewerb zwischen den Kollegen, der die Produktivität fördert.

Gamifizierung kann in der Tat ein effektives Kommunikationsinstrument sein, um die Employer Brand zu unterstützen. Die Einführung von Codes zur Gamifizierung und deren Anwendung auf Ihren Rekrutierungsprozess ist eine erfolgreiche Lösung. Wenn Sie Ihre Zielgruppe ansprechen und ihren „inneren Spieler“ wecken, kann jeder von ihnen Ihre Employer Brand entdecken und dabei Spaß haben und, warum nicht, sich langfristig engagieren.

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und seine Werte

Viele Bewerber entscheiden sich heute für das ihrer Meinung nach attraktivste Unternehmen. Es ist daher unerlässlich, einen „Verführungsplan“ aufzustellen, der Ihre Employer Brand verlockend macht. Zeigen Sie Bewerbern und Kunden, was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet und warum sie sich für Sie entscheiden sollten.

Indem Sie Gamifizierung in Ihren Ansatz integrieren, binden Sie die Kandidaten nicht nur während der Rekrutierung ein, sondern versorgen sie auch mit Informationen über Ihr Unternehmen, die sie dazu bringen, dort arbeiten zu wollen. Sie werden begeistert sein, ihr Wissen über Ihr Unternehmen zu zeigen und sich auf Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Auf die eine oder andere Weise ermöglicht Gamifizierung den Teilnehmern, sich daran zu erinnern, wie viel Spaß sie dabei hatten, etwas über Ihr Unternehmen zu erfahren.

Expertentipp!

• Scheuen Sie sich nicht, Ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen! Schaffen Sie mit einem Drimify Dynamic Path™ ein wirklich lehrreiches Erlebnis für Ihre (potenziellen) Mitarbeiter. Erzählen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens, die wichtigsten Schritte seiner Gründung und seine Werte in verschiedenen Schritten, indem Sie verschiedene, nach Werten oder Themen geordnete Spiele erstellen.
• Erstellen Sie eine Rekrutierungskampagne mit einem ganzen Programm, das aus zahlreichen unterhaltsamen und leicht zugänglichen Spielen besteht. Thematische Minispiele, bei denen man Preise gewinnen und etwas über die Arbeit des Unternehmens erfahren kann, sind eine großartige Möglichkeit, ein starkes Engagement und eine angemessene Interaktion mit Ihren Inhalten aufzubauen.
• Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen auf allen Kommunikationskanälen: Um die Sichtbarkeit Ihrer Rekrutierungskampagne zu erhöhen, ist es in Ihrem besten Interesse, dass so viele Kandidaten wie möglich davon wissen. Ihr Unternehmen muss auf allen Online-Kommunikationskanälen präsent und aktiv sein, über Websites, Unternehmensseiten und soziale Medien. Die Präsentation in verschiedenen Medienformaten hilft, die Reichweite Ihrer Kampagne schnell zu erhöhen.

Erreichen Sie Ihre Rekrutierungsziele

Wenn Sie die Gamifizierung in Ihre Rekrutierungsveranstaltung und die Suche nach potenziellen Kandidaten integrieren, können Sie das Engagement der Kandidaten fördern und die Konversionsraten erhöhen. Spielmechanismen eignen sich hervorragend für Rekrutierungskampagnen und um Bewerbungen zu erhalten.

Und wenn Sie ein oder mehrere Spiele in den Einstellungsprozess einbeziehen, können Sie die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich ziehen und sie mit einem originellen Ansatz anlocken. Sie ermöglichen ein positiveres und offeneres Bewerbererlebnis, was dazu führt, dass die Stellensuche mehr Spaß macht.

• Bekämpfen Sie physische und psychologische Vorurteile: Die Kandidaten treffen die Personalverantwortlichen nicht persönlich und befinden sich nicht in einer Arbeitsumgebung.
• Erweitern Sie den Sinn für Fairness: Der Prozess ist für alle gleich und das Endergebnis basiert auf objektiven Fähigkeiten und Qualifikationskriterien. Das Ergebnis des Spiels an sich ist keine endgültige Entscheidung; der Weg, den die Kandidaten wählen, um das Ziel zu erreichen, ist genau so wichtig.
• Sammeln Sie wichtige Informationen: Wenn Sie ein Spiel mit Profilen und einer Rangliste erstellen, können Sie sehr wichtige Daten sammeln. Indem Sie die Entscheidungen und das Verhalten eines potenziellen Bewerbers beobachten, erhalten Sie mehr Informationen über seine Arbeitsmoral und sein personenbezogenes Profil.  Diese können dann von Ihren Personalverantwortlichen für den Einstellungsprozess ausgewertet werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Spiele ein hervorragendes Instrument sind, um Kandidaten objektiv zu beurteilen. Sie geben Ihnen auch einen besseren Einblick in die persönlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Bewerber.

Erfahren Sie mehr über bewährte Methoden

Mit Gamifizierung können Sie dank eines unterhaltsamen und interaktiven Ansatzes bewährte Methoden sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens präsentieren. Indem Sie gute Beispiele durch spielerische Erfahrungen präsentieren, wecken Sie Neugier und Interesse. Wettbewerbe sind zum Beispiel eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Kollegen Anreize zu bieten und ihnen gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, neue Aspekte des Unternehmens wie neue Produkte oder Dienstleistungen zu entdecken.

Das Onboarding ist ebenfalls ein wesentliches Element Ihres Personalwesens, das Sie nicht vergessen sollten, denn es dient den Neuzugängen als Sprungbrett, um bewährte Methoden zu verstehen. Es ist ein integraler Bestandteil der Erfahrung einer Employer Brand und der Begrüßung von neuen KollegInnen – es ist eine Kunst. Und genau hier kommt die Gamifizierung ins Spiel, damit der Prozess mehr Spaß macht.

Die Entdeckung des Unternehmens und seiner Kultur, seiner Abteilungen und Aufgaben, der Aufbau eines ersten Netzwerks: Das alles sind Fragen, die mit einem Serious Game auf spielerische Weise gelöst werden können. Dieses Spiel ist ein sehr effektives Instrument, mit dem Sie sich von der Masse abheben, aber auch das Interesse der Mitarbeiter wecken können. Diese Art von Event ermöglicht es den Mitarbeitern auch, schnell Kontakte zu knüpfen, den Gruppenzusammenhalt zu festigen und den Teamgeist zu fördern.

Halten Sie Ihre Top-Talente

Eines Ihrer Probleme als Arbeitgeber ist es, weiterhin Interesse zu wecken und Ihre Top-Talente zu halten. Wenn Sie sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, den Stolz, Teil des Teams zu sein, und das Arbeitsumfeld kümmern, schaffen Sie auf natürliche Weise Zufriedenheit unter den Kollegen. Eine wirksame Employer-Branding-Strategie hängt daher vor allem von der tiefen Hoffnung des Unternehmens ab, dass es seinen Mitarbeitern – aktuellen und potenziellen – in ihrem Job und in ihrem Inneren gut geht.

Um Ihre besten Talente durch Gamifizierung an sich zu binden, müssen Sie Ihr Umfeld und Ihre Geschäftsveranstaltungen an die Interessen, Wünsche und Ängste Ihrer Gemeinschaft anpassen. Gamifizierung sollte ein Schlüsselelement jeder Geschäftsveranstaltung sein. Spielelemente wie Abzeichen, Levels und Belohnungen können eingesetzt werden, um die Loyalität zu fördern und Ihre Top-Talente zu halten.

Aber es gibt noch einen zweiten Grund, warum Gamifizierung bei Programmen zur Bindung von Talenten besonders vorteilhaft ist: sie wirkt wie ein Auslöser, der bei Ihren Mitarbeitern Pflichtbewusstsein und Produktivität hervorruft. Wenn wir Spiele spielen, haben wir das Gefühl, dass es um etwas geht, dass es Regeln und Grenzen gibt, dass wir Spaß haben und sogar Risiken eingehen – so viele Faktoren, die unsere Bereitschaft erhöhen, uns selbst herauszufordern, indem wir bei dem Unternehmen bleiben.

Arbeiten Sie mit den Experten für Gamifizierung zusammen, die Sie bei Ihrem Employer Brand Rekrutierungsprojekt unterstützen. Wenn Sie mehr erfahren möchten, sehen Sie sich unsere Add-on-Angebote an oder kontaktieren Sie uns, um von der Beratung und dem Fachwissen von Drimify optimal zu profitieren.

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