Gamifizierung für den Betriebsrat

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Sagt man nicht, dass Motivation der Schlüssel zum Erfolg ist? Dank der Gamifizierung können wir nicht nur motivieren, sondern auch die globale Produktivität und das konstante Engagement der Mitarbeiter deutlich verbessern.

Der Prozess der Verknüpfung der Berufswelt mit der Gamifizierung zielt darauf ab, die kollektiven Arbeits-, Lern- und Lebensbedingungen innerhalb des Unternehmens durch gamifizierte Erlebnisse auf unterhaltsame, innovative und attraktivere Weise zu verbessern. Die Gamifizierung ist daher ein wichtiges Managementinstrument für Unternehmen, Betriebsräte und Personalabteilungen.

Was ist ein Betriebsrat?

Gewerkschaften, Betriebsräte, Arbeitnehmerausschüsse und repräsentative Gewerkschaften sind nur einige Beispiele für die relativ unterschiedlichen Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer weltweit organisiert werden können. Ihre Gründung kann in einigen Ländern je nach Größe des Unternehmens und seiner Belegschaft erforderlich sein. Sie setzen sich in der Regel aus einer gewählten Delegation von Arbeitnehmern zusammen, um den Dialog zu erleichtern und sich mit möglichen Problemen innerhalb des Unternehmens zu befassen.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat in einem Unternehmen?

Die Hauptziele eines Betriebsrats sind die Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, Maßnahmen für ihr Wohlergehen bei der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten und die Gewährleistung der kollektiven Meinungsäußerung im Unternehmen. Betriebsräte nehmen also eine doppelte Rolle ein. Diese Vertretungsorgane sprechen im Namen ihrer Mitglieder, wenn es um wirtschaftliche und soziale Standards geht, wie z.B. Tarifverhandlungen über Arbeitnehmerleistungen, Beschwerden, Arbeitsbedingungen und Löhne, aber auch bei der Verwaltung des täglichen Lebens im Unternehmen.

Die Mitarbeiter können auch von anderen Vorteilen profitieren, und zwar durch die Vermittlung  von sozialen und kulturellen Aktivitäten von Betriebsräten als Teil des Managements, die zum Nutzen der Mitarbeiter und ihrer Familien geschaffen wurden. Diese Vorteile sind ein Garant für Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter, indem sie deren Kaufkraft erhöhen, das Unternehmen durch die Gewinnung neuer Talente attraktiv machen und die Verwaltung eines Netzwerks von Partnern ermöglichen.

Mitarbeiterschulung durch Gamifizierung

Je nach Land und Vertretungsorgan sind die Mitglieder von Betriebsräten verpflichtet, eine Schulung zu absolvieren, um ihre Funktion und Ziele zu verstehen. Diese Schulungen sind so konzipiert, dass die Personalvertreter die notwendigen Kenntnisse über ihre Aufgaben erwerben und somit eine optimale Funktionsweise des Betriebsrats gewährleisten, insbesondere in wirtschaftlichen und finanziellen Fragen.

Ein Serious Game, das den Teilnehmern einen unterhaltsamen und spielerischen Ansatz bietet, gibt ihnen die Möglichkeit, zu Akteuren ihrer Ausbildung zu werden, und erleichtert das Erlernen neuen Wissens, denn das Spiel gibt ihnen das Recht, Fehler zu machen. Der Einsatz von spielerischen Elementen und dieser Art von pädagogischem Werkzeug in der Ausbildung trägt dazu bei, das Engagement, die Beteiligung und die Motivation der verschiedenen Teilnehmer mit verschiedenen Themen zu fördern.

Richtig eingesetzt sind Serious Games ein ideales Mittel, um jemanden vollständig in sein Training einzubeziehen und sicherzustellen, dass er so viele Informationen wie möglich behält.

Wie kann Gamifizierung von Betriebsräten genutzt werden?

Seien Sie zunächst einmal innovativ, indem Sie Gamifizierung am Arbeitsplatz einsetzen, um alle Ihre Teams täglich zu begeistern und zu motivieren. Das Hinzufügen von spielerischen Erlebnissen zu den täglichen Aktivitäten mit der Chance auf Belohnungen trägt dazu bei, Aufgaben lukrativer zu machen und das individuelle und kollektive Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern. Auf diese Weise können Sie auch die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter gewinnen, sie produktiver machen und sie ermutigen, Tag für Tag in einer erholsamen Atmosphäre ihr Bestes zu geben.

Das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter werden durch die Einführung eines positiven und freundschaftlichen Wettbewerbsgeistes unter den KollegInnen enorm gesteigert. Die Gamifizierung von Wettbewerben kann z.B. durch die Erstellung einer Rangliste und eines Fortschrittsbalkens für zu erreichende Ziele erfolgen, die für alle einsehbar sind. Diese Elemente beeinflussen die Mitarbeiter auch auf psychologischer Ebene und ermutigen sie, sich zum Wohle des Unternehmens durch kollektives Engagement und Einsatz zu verbessern.

Mit der Organisation von gamifizierten Unternehmensveranstaltungen wie Teambuilding oder einem Seminar können Sie auch Ihrem Betriebsrat auf die Sprünge helfen und Ihre Teams stärken, indem Sie soziale Verbindungen zwischen den gewählten Mitgliedern, den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber schaffen. Um das Event noch lebendiger zu gestalten und Ihre Mitarbeiter zu belohnen, können Sie Wettbewerbe mit Sofortgewinnen oder sogar interaktive Quizspiele mit Preisen für die Gewinner organisieren.

All diese Belohnungen können symbolisch sein, wie z.B. Abzeichen und Titel, oder greifbarer, wie z.B. Geschenkgutscheine, Preisschecks oder Aktionsangebote, bei denen es sich um Preisnachlässe in Geschäften oder online bei Produkthändlern und Partnerunternehmen handeln kann.

Expertentipp!

• Um das Engagement des Betriebsrats für die Arbeitnehmer zu zeigen, stellen Sie sicher, dass Sie jede Aktivität, jeden Wettbewerb und jede Veranstaltung, die in Ihrem Unternehmen angeboten wird, mit den Highlights des Marketingkalenders verknüpfen. So können Sie schnell und einfach Ideen für das ganze Jahr generieren.

Nutzen Sie unsere über 10-jährige Erfahrung in der Entwicklung von Spielen und Erlebnissen für Unternehmen, um maßgeschneiderte Projekte zur Unterstützung Ihres Betriebsrats zu entwickeln. Testen Sie unsere Demos und zögern Sie nicht, sich mit unserem Team in Verbindung zu setzen, um den Rat und die Expertise von Drimify in Anspruch zu nehmen.

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