Die fünf Arten von Serious Games

Serious Games oder angewandte Spiele sind darauf ausgelegt, mehr als nur reine Unterhaltung zu bieten – sie verfolgen ernsthafte Ziele. Der Reiz von Serious Games liegt darin, dass sie diese Ziele durch mitreißende Spielmechaniken vermitteln und dabei ein Spielvergnügen erzeugen, das fesselt. In der simulierten Spielewelt können Teilnehmer ohne Risiko lernen, Fehler machen, neue Konzepte ausprobieren und dabei ihr Wissen erweitern.

Doch welche Arten von Serious Games gibt es eigentlich? Und wie vielseitig ist das Format wirklich?

In diesem Artikel wollen wir nicht einfach eine Auflistung von Serious Games präsentieren. Vielmehr möchten wir darauf eingehen, für welchen Zweck diese Games besonders gut geeignet sind. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig – das Feld der Serious Games ist äußerst dynamisch und Innovationen sind an der Tagesordnung – und sie lassen sich auf zahlreiche Branchen und Sektoren anwenden.

1. Serious Games zur Fähigkeitenentwicklung

Serious Games und serious games Schulungen sind beinahe unersetzlich, wenn es um die Entwicklung von Fähigkeiten geht. Vor allem im betrieblichen Kontext, wenn Mitarbeiter oder Praktikanten sich in unterschiedlichen Bereichen weiterbilden müssen, bieten Serious Games Unternehmen eine attraktive Lösung.

Durch die risikofreie Umgebung von serious games wird eine virtuelle Spielwiese geschaffen, auf der Mitarbeiter interagieren und innovative Geschäftstheorien testen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Drimify’s Plattform bietet mit ihren Spiel-Engines, wie dem Quiz, die Möglichkeit, branchenspezifische Szenarien mittels Texten und Videos zu gestalten. Dies geschieht durch die Einbindung von Fragen, die verschiedene mögliche Herangehensweisen für die Teilnehmenden bieten.

Das Format lässt sich perfekt an die Bedürfnisse Ihrer Branche und Unternehmenssparte anpassen. So können Sie vergangene Herausforderungen Ihres Unternehmens oder Ihrer Mitbewerber nachbilden, um realistische Herausforderungen zu simulieren. Zeigen Sie, wie Projektmanager auf größere Verantwortungsbereiche vorbereitet werden könnten oder wie ein größeres Team erfolgreich geführt werden kann, um unvorhergesehene Herausforderungen zu meistern. Es ist eine hervorragende Methode, Mitarbeitern ein umfassenderes Verständnis ihrer Rollen zu vermitteln, best practices einzuüben und Bereiche zu ermitteln, die weiterer Entwicklung bedürfen. Um eine Fähigkeit wirklich zu erlernen, muss man sie regelmäßig üben. Das Simulieren von Geschäftserfahrungen und das gezielte Einbinden Ihres Teams in solche Lernprozesse ermöglicht es ihnen, die notwendigen sozialen Kompetenzen zu entwickeln, um ihr Fachwissen effektiv einzusetzen.

2. Serious Games zum Wissenserwerb

Serious Games finden besonders im Bildungswesen und in der Unternehmensschulung breite Anwendung. Sie bieten exzellente Möglichkeiten, nicht nur das wiederholte Einüben von Fähigkeiten zu fördern, sondern auch den Wissenszuwachs zu unterstützen. Da man spezifische Kenntnisse erwerben muss, um im Spiel voranzukommen und das Spiel selbst dazu anreizt, die Neugier zu wecken und den Fortschritt zu erzielen, sind Serious Games extrem effektive Lernwerkzeuge.

In der Schule lernen wir durch Bücher und Dokumentarfilme. Diese Methoden sind nützlich, aber jeder lernt unterschiedlich. Fast alle Schüler von heute sind digitale Eingeborene, ebenso wie ein wachsender Teil der Arbeitnehmerschaft. Mit Education Games lassen sich gezielte Wissensziele anvisieren, was besonders Schüler anspricht, die an kürzere Zusammenhänge gewöhnt sind als Bücher und Dokumentationen. Sie können Ihre Ausbildung lebendiger gestalten, indem Sie die Teilnehmer in aktiv nutzbare Lernwege verstärken lassen.

Technisch gesprochen sind Serious Games ein Bestandteil von E-Learning. Sie entwickeln sich jedoch weiter als traditionelle E-Learning-Methoden, da Serious Games wirklich interaktiv sind – kein elektronisches Buch mit gelegentlichen Klicks. Denken Sie an Möglichkeiten zur Verbesserung von Lehreinheiten in einem abgestuften Lernweg. Mit dem Dynamic Path™-Format von Drimify könnten Sie mehrere Quizze und Mini-spiele organisieren, um Schülern ein individuell zugeschnittenes Bildungserlebnis zu bieten, das sie als historische Zeitreisende oder durch fremde Länder reisen lässt. Videoebenen festigen grundlegende Kenntnisse, die essentiell sind, um Fragen richtig zu beantworten und die Mini-spiele abzuschließen. Jedes Detail des Spiels kann entsprechend der angestrebten Lernziele fein abgestimmt werden. Dank der während des Spiels aktivierten Datenerfassungsfunktionen dient es zudem als entspannter Weg, die Leistung der Schüler außerhalb einer Prüfung einzuschätzen.

3. Serious Games zur Unterstützung des Personalwesens

Serious Games eröffnen eine spannende und effiziente Möglichkeit, Talente und Fähigkeiten im Personalwesen zu erkennen. Beim Rekrutierungsprozess kann ein Spiel, das die besten Kandidaten auswählt, äußerst nützlich sein. Stellen Sie sich vor, durch qualifizierte Bewerber zu filtern, um jene mit aktuelles und relevantes Fachwissen herauszufiltern. Effiziente Serious Games im Einstellungspool können den Prozess straffen und ihn aus Sicht eines Unternehmens effizienter gestalten.

Mit maßgeschneiderten Quizzes, von denen einige auf branchenspezifisches Wissen abzielen könnten und andere auf Entscheidungsfindung sowie kritisches Denken, schaffen Sie ein effizientes Werkzeug zur Talenterkennung. Sobald spiele angepasst sind, können sie fortlaufend weiterentwickelt werden, was die Personalkosten im Rekrutierungsprozess erheblich reduzieren und die Unsicherheiten bei der Talentförderung minimieren kann.

4. Serious Games zur Förderung positiver Verhaltensmuster

Serious Games und der Ansatz der Gamifizierung haben sich als besonders erfolgreich gezeigt, wenn es darum geht, positive Verhaltensmuster zu fördern. Punkte, Abzeichen und Fortschritte sind mittlerweile zum Innbegriff von Sport geworden, jedoch stellen auch gamifizierte Smartphone-Apps, GPS-Uhren mit biometrischen Messungen und diverse Fitness-Tracker eine digitale Motivation dar, um gesunde Ernährung und Bewegung zu fördern sowie gute Gewohnheiten zu entwickeln.

Wenn es darum geht, wünschenswerte Verhaltensmuster zu stärken, ist es nicht schwer, die interne Motivation der Teilnehmer zu fördern. Jeder möchte gesund sein. Jeder strebt nach besserer Zeitplanung. Jeder wünscht sich, gut zu essen. Die Rolle des Serious Games ist es, die notwendige Lücke zu füllen. Lernpfade, die beispielsweise im Bildungskontext erfolgreich sind, können die Spieler durch kleine Techniken, Tipps und Strategien führen. So statten sie die Teilnehmer mit der Motivation und den Strukturen aus, das Rauchen aufzugeben, sich gesünder zu ernähren oder eine solide Basis für besseren Schlaf zu schaffen.

Für große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern könnte es sinnvoll sein, ein Serious Game in genau dieser Hinsicht anzupassen. Es wirkt nicht nur positiv auf das Image als fürsorglicher Arbeitgeber, sondern zeigt auch proaktives Engagement für Mitarbeitergesundheit und -entwicklung. Darüber hinaus könnte es helfen, die Effizienz des Unternehmens weiter zu steigern. Unternehmensberater sprechen häufig darüber, wie man die 168 Stunden der Woche am besten aufteilt oder Priorisierungsstrategien entwickelt. Warum also nicht auch beim Etablieren von gesunden Schlaf- und Essgewohnheiten unterstützen? Alles sind Bestandteile eines größeren Ganzen. Mit dem Dynamic Path™-Format, das ermöglicht, ein mehrstufiges Kurs- oder Modulformat zu erstellen, könnte man mit einer angepassten Umfrage oder einem Quiz beginnen, um die allgemeine Gesundheit zu bewerten und dann mit einem ähnlichen Modul abschließen, um zu erfahren, welche Gewohnheiten und Tipps die Mitarbeiter in ihren Lebensstil integriert haben.

5. Serious Games zur Stärkung des Bewusstseins

Serious Games können eingesetzt werden, um das Bewusstsein zu erhöhen oder Gemeinschaften zu sensibilisieren und zu mobilisieren. Durch Interaktivität in fesselnden Szenarien können Spieler in Themen tiefer eintauchen, über die sie möglicherweise noch nicht ausreichend informiert sind. Manchmal können diese Spiele als Nachrichten-spiele auftreten, ebenso wie sie auch das Sammeln von Feedback oder Meinungen unterstützen können.

Denken Sie an Beispiele, die die Allgemeinheit dazu einladen, mehr Verständnis für bestimmte politische Prozesse zu gewinnen. Spiele könnten sie in die Lage versetzen, eine vereinfachte Version eines Haushalts zu managen oder Strategien zur Bewältigung einer bevorstehenden Treibstoffknappheit umzusetzen. Dies ist ein effektives Mittel, um nicht nur die Herausforderungen ihrer Stadt zu kommunizieren, sondern auch praktische Tipps zu geben, wie sie zur Lösung größerer Probleme beitragen können. Ähnliche Formate können von Wohltätigkeitsorganisationen, die für den Klimawandel oder humanitäre Krisen sensibilisieren möchten, effektiv eingesetzt werden und an verschiedene Altersgruppen angepasst werden.

Serious Games können auf Ergebnisse oder Prozesse ausgerichtet sein

Wie bereits zuvor erwähnt, liegt unser Fokus nicht auf einer rigiden Kategorisierung von Serious Games. Vielmehr richten wir unser Augenmerk auf die am häufigsten wiederkehrenden Anwendungen dieser Spiele in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen. Dabei lohnt es sich, eine grundlegende Unterscheidung hervorzuheben, nämlich wie Serious Games eingesetzt werden können: Sie können entweder ergebnisorientiert oder prozessorientiert sein. Bevor Sie ein Serious Games-Format anpassen, ist es entscheidend, festzulegen, was Sie am wichtigsten finden. Oft ist das Ergebnis basiert auf einem Mittelprächtigen Ausgleich – daher sollten Sie es als Spektrum betrachten. Letztendlich kann es essenziell sein, einen klaren Hauptzweck zu bestimmen, um den das Spiel effektiv gestaltet wird.

Wenn Ihr Spiel ergebnisorientiert ist, suchen Sie nach spezifischen Ergebnissen, die Benutzer beim Spielen Ihres Serious Games erzielen sollen. Wenn Sie beispielsweise einen Kurs zur Schulung eines bestimmten Aspekts der Computerprogrammierung entwickeln, wird Ihr Spiel wahrscheinlich ergebnisorientiert sein. Der Zweck des Spiels ist es, dass Ihre Schüler sich in einem bestimmten Segment verbessern oder neues Wissen anhäufen. Setzen Sie Ihr Serious Game als Rekrutierungswerkzeug in einem kompetitiven Umfeld ein, dann liegt das Ergebnis darin, die besten Darstellenden zu finden und den Einstellungsprozess zu optimieren.

Ist Ihr Spiel prozessorientiert, zielt es darauf ab, den Ablauf zu verbessern. Zum Beispiel könnte ein Serious Game eingesetzt werden, um die Stärken und Schwächen eines Teams zu beurteilen und Erkenntnisse als Basis für zukünftige Schulungsprogramme oder weitere serious games zu verwenden. Auch die Entwicklung von sozialen Kompetenzen wie Entscheidungsfindung und Führung kann gefördert werden.

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