CSR

Verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken heute tragen zu einer besseren Welt von morgen bei.

Jeder Drimify-Mitarbeiter teilt unsere Unternehmenswerte, die alle zu einer Kultur des Dienstes, der Transparenz, der Partnerschaft, des Einfühlungsvermögens, der Kreativität, der Reaktionsfähigkeit und des Engagements beitragen.

Bewusst unserer Verantwortung verpflichtet sich Drimify, bei all unseren Entscheidungen und Aktionen sowie in unseren Empfehlungen für Kunden soziale, wirtschaftliche und ökologische Auswirkungen zu berücksichtigen.

Diese Corporate Social Responsibility-Charta ermöglicht es uns als Unternehmen, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, Kundenbeziehungen zu verbessern und die Relevanz unserer Empfehlungen zu steigern. Zudem entwickeln wir eine harmonische Personalpolitik, die jedem Mitarbeiter ermöglicht, im Einklang mit den Werten der Gruppe zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Unsere CSR-Charta ist der Schlüssel zu nachhaltigem, gemeinsamem Wachstum, das dem Unternehmen, unseren Mitarbeitern, Partnern, Kunden und letztlich auch den Endverbrauchern und dem gesamten Ökosystem, in dem wir tätig sind, zugutekommt.

Unter der Verantwortung von Mounir Iddir, Mitgründer und CSR-Manager von Drimify, basiert unsere Corporate Social Responsibility Charta auf den folgenden 3 Säulen:

• Nachhaltige Entwicklung
• Sozialpolitik
• Harmonische Ökosysteme und gesellschaftliches Engagement

Nachhaltige Entwicklung

Unsere IT-Strategie

Unser Ziel ist es, die Auswirkungen unserer IT-Systeme auf die Umwelt zu reduzieren. Um unseren CO2- und Energie-Fußabdruck zu minimieren, ergreift das Unternehmen eine Reihe von Maßnahmen:

Wahl eines umweltbewussten Hosting-Anbieters (OVH): Öko-Innovation steht im Mittelpunkt der Philosophie von OVH, und seit 2003 engagieren sie sich für die Reduzierung des Energieverbrauchs ihrer Rechenzentren, unter anderem durch die Entwicklung eines Flüssigkühlsystems für ihre Server, das keine Klimaanlagen benötigt. Als Hosting-Anbieter innoviert OVH kontinuierlich, um den Strombedarf seiner Rechenzentren zu senken. Dies führt auch zu einer Senkung der Energiekosten für den Betrieb ihrer Server, wovon die Kunden direkt profitieren.

Speicherung von Daten in gemeinsam genutzten Tools: Um den Energieverbrauch zu optimieren und das Drucken so weit wie möglich zu minimieren, setzen wir auf professionelle Lösungen, die den Betrieb optimieren und die Schlüsselprozesse des Unternehmens digitalisieren (Angebote, Verträge, Rechnungen, Kundenauslieferungen, etc.).

Verwaltung von Arbeitsplätzen: Wir tätigen umweltbewusste Einkäufe, organisieren und planen das Lebensende von Geräten sorgfältig und reduzieren den Stromverbrauch bei jeder Gelegenheit (Abschalten der Arbeitsplätze jeden Abend, etc.).

Weit verbreiteter Einsatz von Videokonferenzen: Wir nutzen digitale Kanäle, um es unseren Teams zu ermöglichen, zusammenzuarbeiten und Reisen auf ein Minimum zu reduzieren.

Reisen reduzieren und den öffentlichen Nahverkehr fördern

Bei Drimify setzen wir systematisch auf die Minimierung von Reisen, insbesondere durch Video- und Webkonferenzen. Wann immer nötig, nutzen die Mitarbeitenden des Unternehmens öffentliche Verkehrsmittel (Zug, U-Bahn, Bus und, wenn erforderlich, geteilte Fahrzeuge, etc.).

Seit der Einführung des Remote-Arbeitsmodells konnten 98% der Reisen reduziert werden.

Bewusstseinsbildung bei Mitarbeitern, Kunden und Partnern

Die CSR-Charta des Unternehmens wird neuen Mitarbeitenden sofort nach ihrem Eintritt übergeben. Jeder Mitarbeitende wird aufgefordert, sie zu unterzeichnen. Zudem stellt der CSR-Manager sicher, dass die Charta täglich auf dem Firmengelände angewendet wird.

Unsere CSR-Charta ist öffentlich auf der Drimify-Website zugänglich.

Sozialpolitik

Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden

Durch seine Organisation, sein Managementmodell und die angebotenen Vorteile strebt das Unternehmen danach, zur Erfüllung seiner Mitarbeitenden beizutragen. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, die zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen:

• Individuelles Management: Jeder Mitarbeitende erhält während seiner gesamten Laufbahn im Unternehmen persönliche Unterstützung. Durch Förderung von Dialog und gegenseitigem Verständnis führt der Manager den Mitarbeitenden auf den Weg zum Erfolg und zur beruflichen Weiterentwicklung, wobei er sie täglich ermutigt, ihre Fähigkeiten auszubauen.

• Mitarbeitervergünstigungen und services: Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Vorteilen und Dienstleistungen für seine Mitarbeitenden, wie zum Beispiel eine Krankenversicherung mit 100% Beitragsübernahme, Altersvorsorge und Team-Events.

• Vielfalt und Chancengleichheit: Das Unternehmen setzt sich für eine Kultur ein, die Chancengleichheit sowie Respekt vor anderen und deren Unterschiedlichkeiten fördert.

Dieses Engagement wird in jeder Phase der Personalpolitik angewandt, einschließlich der Rekrutierung, Schulung, Beförderung und Karriereentwicklung.

Harmonische Ökosysteme und gesellschaftliche Verpflichtungen

Transparenz

Das Unternehmen verpflichtet sich, ehrlich mit seinen Stakeholdern umzugehen, insbesondere indem es die erforderlichen Informationen weitergibt und über relevante Themen offen informiert. Aktionäre, Mitarbeitende, Kunden und Partner erhalten verlässliche, transparente und wahrheitsgemäße Informationen.

Ethik

Ethik steht im Zentrum der Geschäftsbeziehungen des Unternehmens. Das Unternehmen verpflichtet sich, gegen Korruption und Einflussnahme vorzugehen.

In Umsetzung dieser Prinzipien muss jeder vermeiden, in Situationen zu geraten, in denen persönliche Interessen mit denen des Unternehmens in Konflikt stehen und dem Unternehmen schaden könnten. Objektivität sollte alle in ihren Beziehungen zu den verschiedenen Partnern des Unternehmens leiten. Jeder potenzielle Interessenkonflikt muss dem CSR-Manager des Unternehmens gemeldet werden, damit das Unternehmen ihn verhindern oder lösen kann.

Das Unternehmen stellt sicher, dass seine Subunternehmer und Lieferanten sich ebenfalls zu einer ethischen Vorgehensweise verpflichten und hofft, dass auch sie die Prinzipien dieser Charta respektieren.

Vertraulichkeit

Das Unternehmen verpflichtet sich zur Wahrung der Vertraulichkeit und Sicherheit vertraulicher Informationen, die von Mitarbeitenden, Kunden und anderen Stakeholdern erhalten werden, und dazu, diese Informationen nicht von ihrem ursprünglichen Zweck abzulenken, indem sie angeeignet oder Dritten zugänglich gemacht werden.

Es ist auch erforderlich, dass die Mitarbeitenden die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Informationen und Daten (einschließlich personenbezogener Daten) respektieren. Ebenso ist es für jeden Mitarbeitenden unerlässlich, sicherzustellen, dass alle unternehmensspezifischen Informationen streng vertraulich bleiben.

GDPR

Das Unternehmen erfüllt proaktiv alle Vorschriften und Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) unter der Leitung seines Mitbegründers, Mounir Iddir, der die Rolle und Aufgaben des Datenschutzbeauftragten (DPO) des Unternehmens übernimmt.

Wettbewerb

Das Unternehmen hält sich an die Vorschriften des nationalen und internationalen Wettbewerbsrechts (manchmal auch als Kartellrecht bezeichnet) und verzichtet auf jegliche Praktiken, die den freien Wettbewerb behindern könnten.

Verpflichtungen gegenüber Lieferanten

Seit seiner Gründung legt das Unternehmen bei der Auswahl seiner Lieferanten großen Wert auf Nachhaltigkeitskriterien. Das Unternehmen respektiert auch gewissenhaft die Zahlungsbedingungen seiner Lieferanten und bemüht sich, das Risiko zu verringern, dass Lieferanten in Abhängigkeit vom Unternehmen geraten.

Soziale Richtlinien

Wo immer möglich, bemüht sich das Unternehmen, Empfehlungen für Maßnahmen zu geben, die mit den CSR-Prinzipien dieser Charta im Einklang stehen. Das Unternehmen ermutigt alle seine Kunden, verantwortungsvolle Konsumpolitiken zu fördern.

Global Compact

Das Unternehmen respektiert proaktiv die 10 Prinzipien des UN Global Compact, wie unten aufgeführt:

MENSCHENRECHTE

1. Unternehmen sollten den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren;
2. Und sicherstellen, dass sie nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind.

ARBEITSNORMEN

3. Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren;
4. Die Abschaffung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit;
5. Die effektive Abschaffung von Kinderarbeit;
6. Und die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

UMWELT

7. Unternehmen sollten einen vorsorgenden Ansatz bei Umweltherausforderungen unterstützen;
8. Initiativen ergreifen, um größere Umweltverantwortung zu fördern;
9. Und die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern.

ANTIKORRUPTION

10. Unternehmen sollten gegen Korruption in all ihren Formen vorgehen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Unser Ansatz

Die Welt verändert sich. Konsumenten, Mitarbeiter und Unternehmen achten immer mehr darauf, was sie konsumieren, und wie Marken und Firmen ihre Verantwortung wahrnehmen und angehen. Corporate Social Responsibility steht mehr denn je im Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit.

Als Unternehmen setzen wir uns zunehmend dafür ein, die sozialen, gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen unserer Handlungen, Entscheidungen und Empfehlungen zu berücksichtigen. Diese Aspekte stehen im Zentrum unseres Geschäfts, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.

Daher sind diese Verpflichtungen in unserer CSR-Charta verankert, die sowohl unsere raison d’être als auch unsere Werte widerspiegelt.