Persönlichkeitstests für die Personalauswahl

Passen Sie das Erlebnis mithilfe der verschiedenen Konfigurationsoptionen an:

• Fügen Sie mehrere Ergebnisprofile hinzu und passen Sie diese vollständig an
• Individuell anpassbare Fragen und Antworten
• Fügen Sie Pop-ups mit zusätzlichen Inhalten zwischen den einzelnen Fragen hinzu
• Legen Sie die Reihenfolge der Fragen und Antworten nach dem Zufallsprinzip fest
• Verbergen Sie den Fortschritt der Teilnehmer aus
• Blenden Sie die Statistik für jede Antwort ein oder aus, nachdem die Teilnehmer geantwortet haben

Entdecken Sie diese grundlegenden Features, die in allen unseren Angeboten enthalten sind:

• Individuelle grafische Anpassungen
• Einfache Integration in Social Media
• Formular zur Datenerfassung
• Datenexport
• Zwischenbildschirme für interaktive Inhalte
• Vorlage für Nutzungsbedingungen
• Optionale Begrenzung der Einträge
• Link zum Teilen und Code zum Einbetten

Entdecken Sie das Angebot an Premium-Features, mit denen Sie noch persönlichere Erlebnisse schaffen können:

• Erweiterte individuelle grafische Anpassungen
• White Labelling
• Eigene Subdomain
• Promo-Code
• Rangliste
• Mehrsprachigkeit
• Zugriffskontrolle über eindeutige ID
• Individueller Tracking-Code
• Dynamic Path™
• Drimify API

Wenn Sie Ihren Ansatz zur Bewertung von Bewerbern quantifizieren möchten, ist ein individuell angepasster Persönlichkeitstest ein wichtiger Teil des Puzzles. Mit Hilfe eines Persönlichkeitstests können Sie sich ein umfassenderes Bild von einem Bewerber machen und seine Vorlieben und Eigenschaften besser einschätzen.

Persönlichkeitstests und die dazugehörigen Rahmenbedingungen sind zwar weit verbreitet, aber Ihr Unternehmen, seine Kultur und seine Anforderungen sind einzigartig. Daher können Sie einen Persönlichkeitstest individuell anpassen und Ihre eigenen Personas oder Profile erstellen, um eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln, die am besten zu Ihrem HR-Ansatz passt.

Neben Text können Sie auch Video-, Audio- und Bilddateien verwenden, um Szenarien darzustellen und Fragen zu stellen, mit denen Sie sich ein Bild von der Arbeitsweise und den Arbeitsvorlieben eines Bewerbers machen können. Sie können die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests, in der Regel in Form eines zugewiesenen Persona-Typs, zusammen mit den Ergebnissen von Eignungs- und Kompetenztests verwenden, um eine Datenbank mit Informationen über einen Bewerber zu erstellen, die Sie mit seinem Lebenslauf und seiner Leistung im Vorstellungsgespräch vergleichen können.

Wenn Sie beispielsweise eine Stelle zu besetzen haben, für die ausgeprägte soziale Fähigkeiten erforderlich sind, weil viel mit Kollegen und Kunden zusammengearbeitet werden muss, und die Antworten eines Bewerbers ein Profil ergeben, das ihn als introvertiert beschreibt, können Sie daraus einige wichtige Fragen für das Vorstellungsgespräch ableiten (sofern der Rest der Bewerbung aussagekräftig genug ist, um ihn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen). Wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat, die bzw. der sich für dieselbe Stelle bewirbt, jedoch ein Profil abgibt, das sie als eine Person beschreibt, die am besten mit anderen zusammenarbeitet, kann es aufgrund seiner Präferenzen gerechtfertigt sein, sie vor einem gleich qualifizierten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Das Ergebnis eines gut ausgearbeiteten Persönlichkeitstests für Ihr Unternehmen ist, dass Sie die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen und schneller die richtige Einstellungsentscheidung treffen können.