Erstellen Sie Kompetenztests einfach online mit Drimify, der interaktiven HTML5-Software zur Erstellung von Inhalten.
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Personalisieren Sie das Erscheinungsbild und die Benutzererfahrung von Kompetenztests in einfachen Schritten, um eine professionelle App zu erstellen, die über einen Link auf Smartphones, Tablets und Computern funktioniert. Sie benötigen keine technischen Kenntnisse, um Kompetenztests zu entwerfen und mit Ihrem Publikum zu interagieren.
Sie können einen Kompetenztest verwenden, um die am besten geeigneten Bewerber im Einstellungsverfahren zu ermitteln. Diese Tests können bestätigen, dass die Kandidaten über die spezifischen Fachkenntnisse verfügen, die für die Stelle, auf die sie sich bewerben, erforderlich sind. Wenn Sie einen Kompetenztest in Ihren Einstellungsprozess integrieren, erhalten Sie konkrete Daten, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.
Passen Sie das Erlebnis mithilfe der verschiedenen Konfigurationsoptionen an:
Entdecken Sie diese grundlegenden Features, die in allen unseren Angeboten enthalten sind:
Entdecken Sie das Angebot an Premium-Features, mit denen Sie noch persönlichere Erlebnisse schaffen können:
Wenn Sie Ihren Ansatz zur Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern quantifizieren möchten, ist die Anpassung von Kompetenztests ein wichtiger Teil des Puzzles. Mit einem Kompetenztest können Sie von die Kandidaten in großem Umfang dazu einladen, dass sie Ihnen zeigen, dass sie wissen, wie die Arbeit zu erledigen ist.
Sie können nicht nur Text, sondern auch Video, Audio und Bilder verwenden, um Szenarien darzustellen und Fragen zu stellen, die nur eine qualifizierte Bewerberin bzw. ein qualifizierter Bewerber beantworten kann. Sie können die Ergebnisse von Kompetenztests zusammen mit den Ergebnissen von Eignungs- und Persönlichkeitstests verwenden, um eine Datenbank mit Informationen über einen Kandidaten zu erstellen, die Sie mit seinem Lebenslauf und seinen Leistungen im Vorstellungsgespräch vergleichen können.
Sie können die Kandidaten dazu auffordern, wichtige Details in audiovisuellen Medien zu identifizieren, und sie dann bitten, diese Schlüsselinformationen anzuwenden, indem sie die am besten geeignete Vorgehensweise für ein bestimmtes Arbeitsszenario auswählen. Sie können auch offene Fragen einbauen, um den Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit zu geben, komplexere Ideen und Antworten zu formulieren, Probleme zu lösen und sicherzustellen, dass sie keine der Multiple-Choice-Fragen einfach nur erraten haben.
Das Format könnte angepasst werden, um zu überprüfen, ob jemand über die erforderlichen mathematischen Fähigkeiten, die erforderlichen Lese- und Schreibkompetenzen oder sogar über hochtechnische Kenntnisse und Theorien in Bezug auf Programmierung, Wissenschaft, Musik oder was auch immer verfügt.
Das Ergebnis eines gut konzipierten Eignungstests für Ihr Unternehmen ist, dass Sie nur die stärksten Bewerberinnen und Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen und schneller die richtige Einstellungsentscheidung treffen können.
Eine einfache Benutzeroberfläche, die Sie bereits kennen!
Erstellung in wenigen Minuten
Integration in Sekunden
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Überwachen Sie Ihre Ergebnisse in Echtzeit und ab den ersten Interaktionen.
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Warum bei Kompetenztests aufhören?
Drimify bietet eine Reihe von Tools, um mit Ihrem Publikum in Kontakt zu treten.
Erstellen Sie ganz einfach Ihre maßgeschneiderten Spielszenarien. Kombinieren Sie mehrere Arten von Spielen mit Ihren interaktiven Inhalten (Videos, Bilder und Text). Die ultimative Erfahrung.
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Während Drimify so konzipiert ist, dass die Erstellung von Spielen zum Kinderspiel wird, sind gamifizierte Projekte am effektivsten, wenn Erfahrung und Fachwissen eingebracht werden.
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