Wie Sie Teamgeist in Ihrer Unternehmenskultur aufbauen können | 5 funktionierende Ideen zur Teambildung

Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen remote, in einer hybriden Struktur oder vor Ort arbeitet, ist es wichtig, den Teamgeist zu fördern, aber das ist leichter gesagt als getan.

Teambildung ist ein notwendiger Bestandteil, um Abteilungen und Geschäftsfunktionen am Laufen zu halten, da ein eng verbundenes Team eine Synergie und Gruppendynamik beim Problemlösen mitbringt, zu der Einzelpersonen in Isolation einfach nicht fähig sind. Es ist eine ständige Herausforderung für Unternehmen, an der die alte Schule schon einige Male gescheitert ist. Also, wenn Sie nur beim Gedanken an Vertrauensfälle und Post-Its auf Stirnen mit den Augen rollen, lesen Sie weiter…

Wir werden 5 Wege besprechen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, eine Bindung aufzubauen und echten Teamgeist zu entwickeln.

1. Teambildungsausflüge veranstalten

Eine kraftvolle Methode, um die Teamverbindung zu stärken, sind Teambildungsausflüge. Diese Ausflüge bieten eine Gelegenheit für die Mitarbeiter, außerhalb des Büros oder Arbeitsumfelds an Aktivitäten teilzunehmen, was Kameradschaft und ein Gefühl der Einheit fördert.

Ob es sich um einen Wochenendausflug an einen malerischen Ort oder um einen Tagesausflug handelt, Teambildungsausflüge können arrangiert werden, um Mitarbeiter dazu zu ermutigen, zusammenzuarbeiten, Vertrauen aufzubauen und effektiver zu kommunizieren.

Unabhängig von der Art Ihres Teambildungsausflugs können Sie die Drimify-Plattform nutzen, um gamification-erlebnisse als Teil des Events einfach zu erstellen, zu veröffentlichen und zu verteilen. Erwägen Sie, angepasste Quizze zu inkludieren, um zu testen, was Ihre Teams gelernt haben, oder markenspezifische Spiele, um den Wettbewerb in einer entspannteren Umgebung anzukurbeln. Sie könnten sogar eine angepasste Umfrage nach dem Ausflug einsetzen, um Feedback zu sammeln und so die nachfolgenden Teamveranstaltungen zu verbessern.

2. Organisation von Kollegen-zu-Kollegen-Schulungen

Kollegen-zu-Kollegen-Schulungen sind eine wertvolle Strategie, um den Teamgeist zu stärken und gleichzeitig Fähigkeiten und Wissen zu verbessern. Es geht darum, Mitarbeitende zu ermutigen, ihr Fachwissen zu teilen und sich gegenseitig in Bereichen zu unterstützen, in denen sie hervorragen, oder sogar spezifische Coaching- oder Lehrfunktionen Ihren leistungsstarken Mitarbeitern zuzuweisen.

Indem Sie Teammitglieder befähigen, voneinander zu lernen und zu lehren, können Sie nicht nur ein Gefühl von Zusammenhalt fördern, sondern auch kontinuierliches Lernen und professionelle Entwicklung innerhalb Ihrer Organisation vorantreiben. Sie können auch Drimify verwenden, um maßgeschneiderte Quizze zu erstellen, um zu testen, ob die Mitarbeiter wirklich das gelernt haben, was sie wissen müssen, und erhalten so alle Vorteile des Kollegen-zu-Kollegen-Ansatzes, jedoch mit der Sicherheit, die mit einem strukturierteren und traditionellen Ansatz einhergeht. Es ist eine Methode, Fähigkeitenteilung zu fördern und eine Kultur des Erfolgs zu adoptieren. Eisen schärft Eisen, lassen Sie also Ihre Besten und Hellsten Ihre gesamte Organisation heben.

3. Auswahl der richtigen Online-Zusammenarbeitstools

Teambuilding in der modernen Arbeitswelt erfordert moderne Lösungen. Remote- und hybride Arbeitsstrukturen lassen Bürodynamik und -kultur kaum Raum zum Atmen und machen das Stellen einer einfachen Frage für eine sofortige Antwort schwieriger. Daher sind digitale Lösungen, die die physische Distanz zwischen den Mitarbeitern überbrücken können, unerlässlich.

Ein vollständiges internes Kommunikationspaket wie MS Teams, Yammer, Workplace, Google Workspace, Slack usw. zu betreiben, geht über einfaches E-Mailen und Videokonferenzen hinaus. Es ermöglicht Ihren Mitarbeitern, Projekte zu verfolgen, Informationen schnell weiterzuleiten für schnellere Entscheidungsfindung und ermöglicht es Ihnen als Arbeitgeber, Agilität und Verbindung zurück in den Arbeitsplatz zu bringen.

4. Organisation von Freiwilligentagen

Sich als Team in philanthropische Initiativen einzubringen, kann einen enormen Einfluss auf den Teamgeist haben. Durch die Organisation von Freiwilligentagen können Mitarbeiter zusammenkommen, um eine ihnen wichtige Sache zu unterstützen. Ob es sich um die Teilnahme an Gemeinschaftsdienstprojekten oder die Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen handelt, Freiwilligentage fördern Teamarbeit, Empathie und ein größeres Gefühl für einen gemeinsamen Zweck.

Zusätzlich kann das Beitragen zum größeren Guten ein Gefühl von Stolz und Erfüllung im Team wecken und Stolz sowie Erfüllung dafür, Teil eines altruistischen Unternehmens zu sein.

5. Preise für Escape Rooms

Es gibt einen Grund, warum dieser Trend in den letzten Jahren an Fahrt gewonnen hat – Menschen lieben Herausforderungen und der Mensch ist anthropologisch darauf ausgelegt zusammenzuarbeiten. So haben unsere Vorfahren vor Millionen von Jahren in einer Welt voller Megafauna wie Wollmammuts, Höhlenwölfen und Säbelzahntigern überlebt.

Bringen Sie Ihr Team in einen Escape Room, wo es gemeinsam Rätsel und Herausforderungen lösen muss, um aus dem Raum zu entkommen, bevor die Zeit abläuft. Diese Aktivität fördert nicht nur die Teamarbeit, da sie so konzipiert ist, dass mehr als ein Paar Augen benötigt wird, sondern auch Problemlösungs- und kritisches Denkvermögen. Und wer liebt es nicht, ein gutes Geheimnis zu lösen?

Ist Ihr Team hunderte Kilometer voneinander entfernt oder sogar durch Zeitzonen und riesige Gewässer getrennt? Kein Problem. Mit dem Drimify’s Dynamic Path™-Format können Sie einen digitalen Escape Room erstellen, in dem Sie beliebig viele Spiele kombinieren, damit Ihre Mitarbeiter Hinweise finden und ein größeres, umfassendes Geheimnis lösen können.

Wichtigste Erkenntnisse

Zusammengefasst sollte Teambuilding weder langweilig noch routinemäßig sein. Wenn sich Ihre Teams darüber amüsieren, wie albern oder unproduktiv eine Teambuilding-Erfahrung war, oder lachen, weil Jeremy Mark beim Vertrauensfall nicht gefangen hat, haben Sie einen Fehler gemacht. Sie möchten, dass sich alle hinter Ihren Bemühungen vereinen, nicht nur ein paar einzelne isoliert.

Indem Sie kreativere, modernere Lösungen wie Firmen-Workshops, Peer-to-Peer-Mentoring, Online-Kollaborationstools, Gamifikation, Freiwilligentage und Escape Rooms einbeziehen, können Sie effektive Teambuilding-Erfahrungen für Ihre Mitarbeiter bereitstellen, die den echten Teamgeist fördern und stärken.