Recompensar e envolver os colaboradores através de concursos online

Recursos Recompensar e envolver os colaboradores através de concursos online

Nada é mais importante para manter a sua empresa competitiva do que ter colaboradores motivados. As suas equipas, as suas pessoas, os seus recursos humanos, são o que mantém a sua empresa alerta e permite que cresça e prospere. Eles sabem como as coisas funcionam, são eles que falam com os seus clientes e realizam vendas, e conseguem ver onde podem ser feitas melhorias. Você investe tempo e recursos para ajudar os seus colaboradores a desempenharem as suas funções da melhor forma possível, e uma grande peça desse puzzle que pode ser frequentemente esquecida é o engajamento dos colaboradores.

As suas equipas sabem o que é esperado delas? Elas gostam de vir trabalhar ou de se conectar e fazer parte da sua cultura? Estão alinhadas com os valores e a missão da empresa? Sentem-se recompensadas por isso, ou sentem-se como uma peça substituível numa máquina maior?

Às vezes, pode parecer que está a condenar os seus colaboradores à morte por apresentação monótona ou memorando corporativo seco – pilhas e pilhas de verborreia e retórica que mal consegue acompanhar, quanto mais esperar que as suas equipas absorvam juntamente com o que realmente se espera que façam e completem como parte de seus deveres contratados. Este desafio assume muitos novos aspetos se você tem pessoas trabalhando remotamente ou num padrão de trabalho híbrido. É aqui que a gamificação na forma de concursos e competições online pode ajudar.

Por que criar concursos no local de trabalho?

A gamificação é simplesmente a aplicação de mecânicas de jogo em contextos não lúdicos para obter melhores resultados, tipicamente num contexto online que imita os jogos de vídeo. Pense em concursos em que participou nas redes sociais para tentar ganhar prémios ou descontos de marcas que segue, ou mesmo questionários ou experiências mais longas de perguntas e respostas que completou como parte de processos de contratação ou treinamento baseado no trabalho. Jogos na forma de concursos e competições podem ser usados para transmitir informação, promover a unidade da equipa e incentivar comportamentos desejados tanto para fins de recursos humanos quanto para fins de marketing. Em vez de apresentações monótonas e memorandos corporativos secos, está a entregar o seu conteúdo num formato de mídia interativa que pode apelar e jogar com os desejos inatos de competição, cooperação e descoberta dentro dos seus colaboradores. Está essencialmente a usar uma atividade divertida como uma forma de envolver e recompensar os seus colaboradores.

Existem muitos tipos diferentes de concursos online, e há uma variedade de motivações para criar e usá-los como uma forma de melhorar o engajamento dos colaboradores em toda a empresa. Incluem, mas não se limitam a:

Neste artigo, vamos apresentar 5 ideias para concursos e competições online que pode criar e usar no local de trabalho para envolver mais eficazmente as suas equipas.

As nossas 5 melhores ideias de concursos no local de trabalho

Estas ideias de concursos estão todas disponíveis como motores de jogo totalmente personalizáveis na plataforma de criação de jogos Drimify. Podem ser adaptados para corresponder à sua marca, ao seu texto, ao seu conteúdo e aos seus prémios para proporcionar uma experiência profissionalmente produzida com o objetivo de envolver e recompensar os seus empregados.

A chave para organizar um concurso de sucesso, independentemente do seu objetivo, reside nos detalhes. Se pretende usar o seu concurso ou competição para recompensar as suas equipas com uma experiência divertida e a possibilidade de ganhar um prémio, faça disso a sua missão, se pretende usar o seu concurso para ajudar a treinar os seus empregados de uma forma mais recompensadora e envolvente, esse deve ser o objetivo, evite diluir uma experiência individual com muitas ideias e objetivos, pois isso poderia desviar a atenção da principal razão pela qual criou um concurso online em primeiro lugar. Deve também planear cuidadosamente como quer distribuir o seu concurso pelas suas equipas. Será através do LinkedIn? Será através do Whatsapp? Embora todas as experiências que pode criar na Drimify sejam facilmente integradas em diferentes plataformas de redes sociais, ou mesmo através de códigos QR, ter um plano promocional (mesmo internamente) ajudará a ser mais eficaz no marketing e na entrega aos seus grupos e a envolvê-los com o mesmo.

Recompensar e envolver os empregados através de concursos online

Aqui estão as nossas 5 melhores ideias de concursos e competições para se conectar e recompensar as pessoas na sua empresa, independentemente do canal através do qual está a partilhá-lo, seja por e-mail, ou mesmo através de um grupo no whatsapp.

1. O Quiz: o formato de concurso mais versátil

Quem não gosta de um quiz? E talvez menos frequentemente questionado, para que não pode ser usado um quiz? É um formato de pergunta e resposta. É o formato dos exames académicos e profissionais mais difíceis, mas também é o formato que enche pubs e bares por todo o mundo e incita todos quantos conheceste a provar o seu valor numa batalha de conhecimentos de trivia.

Tendo isso em mente, poderias utilizar o formato de Quiz no Drimify para criar um Quiz interativo que podes distribuir às tuas equipas através de qualquer formato digital que escolhas, seja construído em torno de trivia para uma experiência divertida ou atividade para tentar ganhar um prémio interno, para testar os seus conhecimentos sobre os valores da tua empresa, ou para testar o seu conhecimento de alguma nova informação chave que precisarão de saber para se adaptarem devidamente a algum novo desafio.

Como é um formato digital, pode ser acedido pelas equipas através dos seus telemóveis no trabalho ou numa localização física através de um código QR, ou acedido remotamente através de um link num email ou até através de mídia social dependendo da natureza do conteúdo. Podes construir as perguntas tanto em texto, ou podes usar ficheiros de vídeo ou áudio para adicionar elementos extra – por exemplo, ter uma ronda musical se fosse para um Quiz de trivia à distância – e podes fazer com que as respostas sejam de escolha múltipla, ordenadas por valores, ou até abertas: permitindo-lhes escrever a sua resposta com as suas próprias palavras se isso exigir justificação ou mais criatividade. As possibilidades com um Quiz são infinitas, e podem ser personalizadas em torno de quase qualquer ideia de concurso que possas ter.

2. Um Concurso de Foto ou Vídeo para fomentar a criatividade e o espírito de equipa

O formato dos motores de jogo Concurso de Foto e Concurso de Vídeo é idêntico. Os jogadores tiram fotos ou vídeos, legendam-nos e enviam-nos, e depois tu, o criador da competição, podes aprovar as submissões para aparecerem na Galeria De Votos para as tuas equipas votarem na entrada vencedora.

Podes criar qualquer briefing para este concurso que desejares – talvez possa ser pedir às equipas para enviarem apresentações visuais criativas de merchandising para uma campanha, ou se tiveres membros da equipa a trabalhar como operacionais de campo em projetos comparáveis, poderia ser para enviarem fotos ou vídeos interessantes ou impressionantes dos seus projetos em ação. Este tipo de abordagem é uma ótima forma de incentivar as tuas equipas a darem o seu melhor no trabalho para competirem, mas também, para ajudar a partilhar ideias e promover a interação. Pode ser parte do texto na galeria de votos que encorajes as tuas equipas a entrar em contato com os criadores das entradas que consideraram particularmente impressionantes para promover a cooperação interdepartamental.

Claro, é importante introduzir algum tipo de prémio, pois enquanto as tuas equipas podem estar motivadas para fazerem o seu melhor trabalho, e muitas ficarão bastante felizes por mostrarem o seu lado criativo, algumas precisarão desse incentivo extra para entrarem no espírito da competição. Talvez a equipa que criou a entrada vencedora receba uma refeição comemorativa na empresa, ou até ganhe algum tipo de experiência – o prémio, em última análise, não deve distrair do principal objetivo da competição, nem ser tão desproporcionalmente grande que incentive a batota ou a votação tática para terminar como vencedor.

3. Utilizar o espaço físico disponível no seu escritório para criar uma série de concursos de integração para novos funcionários

Pode usar o formato Percurso Dinâmico™ na plataforma Drimify para criar experiências jogáveis de múltiplos níveis, que podem ser desbloqueadas sequencialmente, por data ou através da leitura de códigos QR – este último permite-lhe criar uma experiência para os seus funcionários que os levará a percorrer as suas instalações.

Ao emitir pistas que, uma vez resolvidas, conduzem a locais específicos, os novos recrutas podem participar num tipo de concurso de treinamento experiencial. Resolver a pista A, desbloquear o concurso A, resolver a pista B, desbloquear o concurso B. Até pode parear os novos recrutas ou criar pequenas equipas se estiver a integrar muitas pessoas de uma só vez. Isso cria uma maneira eficiente e divertida para eles aprenderem a movimentar-se pelo local, e pode utilizar Quizzes personalizados bem como outros jogos competitivos para ajudar a testar e reforçar o que aprenderam durante as suas induções, e incluir prémios pontuais para adicionar aquele extra de excitação à experiência.

4. Jogos desportivos como parte da cultura da sua empresa

Esta pode parecer uma ideia estranha, mas pense nisso: O Copa do Mundo de Rúgbi, a Copa do Mundo de Futebol, a Final da FA Cup, o Super Bowl – estes são eventos que unem e entusiasmam as pessoas em grande escala. Se trabalha numa grande empresa, pode apostar que uma grande parte dos seus funcionários são fãs de desportos que se importam com os grandes eventos. Se for uma empresa grande focada numa localização específica, pode apostar que uma boa proporção dos seus funcionários apoia a mesma equipa. Pense nas legiões de fãs locais invadindo as ruas quando a equipa local vence o campeonato e traz o troféu para casa.

A plataforma de criação de jogos Drimify já apresenta motores de jogo personalizáveis para basquete, futebol americano, futebol (ou soccer, se preferir) e rúgbi, com planos para adicionar mais desportos com o tempo – introduzir a oportunidade de jogar uma decisão por pênaltis para ganhar um prémio com os emails da manhã pode mostrar às suas equipas que a empresa reflete a sua cultura. A ideia é muito “A nossa equipa vai ganhar, e um de vocês também”, ou até ter alguns vencedores e ativar a função de tabela de liderança para criar alguma rivalidade e competição interna. Talvez o grande prémio seja dois bilhetes para o grande jogo, ou mesmo uma experiência em uma suite de hospitalidade.

5. Usar o formato Percurso Dinâmico™ para criar uma série de concursos como parte de um evento específico ou promoção interna

O formato Percurso Dinâmico™ pode ser utilizado como uma espécie de calendário de experiências digitais. A natureza de múltiplas etapas do motor Percurso Dinâmico™ é utilizada todos os anos para criar Calendários do Advento de experiências de jogo para fins de marketing, e poderia ser usada da mesma forma para entregar uma série de concursos para seus funcionários na corrida até o Natal ou alguma outra festa ou evento significativo – talvez um 50º aniversário da empresa ou algum outro marco.

A ideia é que está a criar festividades e excitação, e recompensando os seus funcionários pelo trabalho árduo e contribuições para a empresa depois de lançar um novo produto de destaque, ou alcançar um certo número de downloads, ou algum outro grande feito. É oferecer diversão, excitação e recompensas, mostrando ao seu pessoal que há sempre algo emocionante a acontecer quando fazem parte da sua organização. Lembre-se, equipas que brincam juntas, permanecem juntas.

Utilize concursos online durante todo o ano para obter os melhores resultados

É também crucial salientar que é uma boa prática criar e utilizar concursos e competições online ao longo do ano inteiro, integrando-os na sua estratégia de comunicação interna. Os concursos criados na Drimify permitem monitorizar vários KPIs para avaliar a eficácia de uma experiência ou atividade. Assim, embora tenha as ferramentas para alcançar os objetivos do seu concurso, conseguirá certamente melhorar com base no feedback e nos dados que recolher ao longo do tempo.

É igualmente uma excelente forma de consistentemente ser um local envolvente e gratificante para as pessoas trabalharem, seja num espaço físico ou em regime de teletrabalho. Nem todos os concursos ou competições vão interessar a 100% das suas equipas, mas ao longo do tempo, com prática recorrente e análise dos dados, aprenderá como cativar uma secção mais ampla do seu público interno através de diferentes tipos de experiências.

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