Os 5 tipos de jogos sérios que deves conhecer
Recursos
Jogos sérios ou aplicados são jogos concebidos com um objetivo sério como foco principal. Eles vão além do simples entretenimento. O que torna os jogos sérios tão eficazes é que, ao integrarem o seu propósito num formato de jogo de vídeo online, esse objetivo é alcançado através de mecânicas de jogo envolventes que tornam o jogo cativante. Além disso, o ambiente simulado de um jogo oferece aos utilizadores um espaço de aprendizagem de baixo risco, onde podem errar, experimentar novos conceitos e aprender.
Mas quantos tipos de jogos sérios existem? Quão versátil é realmente o formato dos jogos sérios online?
Neste artigo, não procuramos criar uma classificação formal dos jogos sérios, mas sim explorar as funções para as quais são mais adequados. Estas funções não são limitadas – a área de serious gaming é extremamente dinâmica, com inovação ocorrendo a um ritmo acelerado – e pode considerar-se que estas funções são aplicáveis a qualquer setor ou indústria.
1. Jogos sérios para desenvolver competências
Jogos sérios e treinamento em jogos sérios oferecem uma vasta gama de utilidades no desenvolvimento de competências. Num contexto empresarial, quando estagiários ou colaboradores que procuram aperfeiçoar suas capacidades em diferentes áreas precisam treinar e testar novos conceitos para evoluir em suas carreiras, os jogos sérios se apresentam como uma das ferramentas mais convincentes disponíveis para as empresas.
Devido ao ambiente de baixo risco proporcionado pelos jogos sérios, existe um espaço virtual onde os colaboradores podem interagir com cenários, testar teorias de negócios e cometer erros sem consequências graves. Utilizando motores de jogos da plataforma Drimify, como o Quiz, é possível criar cenários empresariais através de texto e vídeo, e depois colocar questões com opções que indicam diferentes ações que um participante poderá tomar.
O formato é completamente personalizável para se adaptar à sua indústria e função empresarial, permitindo assim adaptar facilmente desafios históricos que o seu negócio ou os seus concorrentes enfrentaram, para tornar o desafio mais realista. Pense em como poderia preparar gestores de projeto para novas responsabilidades ou para gerir equipas maiores, com todos os desafios que possam não ter previsto. É uma excelente forma de dar aos colaboradores uma noção mais abrangente das suas responsabilidades, instilar práticas e processos recomendados e identificar áreas que necessitam de mais desenvolvimento. Se pretende desenvolver uma competência, precisa praticá-la. Simular desafios empresariais e incentivar a participação dos seus colaboradores nessas experiências de aprendizagem oferece-lhes a repetição necessária para desenvolver as competências interpessoais imprescindíveis para aplicar os seus conhecimentos de forma eficaz.
2. Jogos sérios para ensinar conhecimentos
Jogos sérios encontram frequentemente o seu maior uso na educação e no treino corporativo. São um meio excelente para não só incentivar a repetição de habilidades mas também para facilitar a aquisição de conhecimentos. Tornando indispensável a obtenção de conhecimentos específicos para completar um jogo, e usando as mecânicas de jogo para acionarem não só o desejo do jogador de progredir, mas também a sua curiosidade natural, os jogos sérios tornam-se veículos incrivelmente eficazes para a aprendizagem.
Na escola, somos incentivados a ler livros e ver documentários. Embora eficazes, todos aprendem de formas diferentes. Quase todos os estudantes de hoje são nativos digitais, assim como uma parcela crescente da força de trabalho. Ao definir conhecimentos específicos como propósitos dos jogos educativos sérios, é possível agradar a estudantes habituados a ciclos de feedback mais curtos que aqueles proporcionados por livros e documentários. Pode-se transformar a educação deles num processo mais ativo ao convidá-los a participar de percursos de aprendizagem jogáveis.
Tecnicamente, jogos sérios são um componente de e-learning, mas eles ultrapassam os formatos de e-learning mais tradicionais, dado que um jogo sério é um jogo interativo, em vez de um livro eletrónico com uns poucos cliques. Considere a possibilidade de reforçar o ensino num percurso de aprendizagem longo e em múltiplos níveis. Com o formato Percurso Dinâmico™ da Drimify, pode utilizar múltiplos quizzes e mini jogos para dar aos estudantes um jogo educacional personalizado que os faz viajar através de uma linha do tempo histórica ou por um país estrangeiro. Níveis com vídeos reforçam o conhecimento obrigatório, sendo esse entendimento a chave para responder às perguntas certas e completar com sucesso os mini jogos. Cada detalhe pode ser adaptado para reforçar os resultados de aprendizagem desejados. Com a funcionalidade de recolha de dados disponível em todos os motores de jogos, também é possível avaliar o desempenho dos estudantes de forma menos formal fora de um exame.
3. Jogos sérios para recrutamento
Jogos sérios proporcionam uma forma envolvente e eficaz de identificar talentos e habilidades em recursos humanos. Imagine um processo de recrutamento onde um jogo possa destacar os melhores candidatos. Peneirando candidatos qualificados para identificar aqueles com dados e conhecimentos mais relevantes sobre a indústria. Utilizar jogos sérios como parte do processo de recrutamento pode encurtar o ciclo de contratação, tornando-o muito mais eficiente do ponto de vista empresarial.
Por meio de quizzes personalizados, alguns baseados em conhecimento específico da indústria, outros em tomada de decisões e pensamento crítico, obtém-se uma ferramenta poderosa para identificar talentos relevantes. Uma vez que jogos são personalizáveis, podem ser ajustados ao longo do tempo. No entanto, é possível reduzir significativamente os custos de trabalho investidos no recrutamento e eliminar conjecturas na identificação dos talentos.
4. Jogos sérios para incentivar comportamentos desejáveis
Jogos sérios e, mais amplamente, gamificação, têm demonstrado resultados excecionais ao incentivar comportamentos positivos. Pontos, insígnias e progressão são quase parte natural dos desportos, mas apps gamificadas, relógios GPS com leituras biométricas e diferentes variáveis das pulseiras Whoop, adicionaram incentivos digitais adicionais para hábitos alimentares saudáveis, treino físico variado e rotinas sensatas.
Para incentivar comportamentos desejáveis, amplificar a motivação interna de alguém não é complicado. Todos desejamos ser saudáveis. Todos queremos gerir melhor o nosso tempo. Todos gostaríamos de ter uma alimentação equilibrada. A função do jogo sério é conectar esses pontos. Criar percursos de aprendizagem, tal como faria num contexto educativo, pode guiar os jogadores através de truques, dicas e estratégias que os equipam para parar de fumar, adotar uma alimentação mais saudável e desenvolver a infraestrutura em suas vidas que lhes permita dormir melhor.
Em grandes empresas com vastos quadros de funcionários, poderia fazer sentido personalizar um jogos sérios exatamente nessas linhas. Isso contribui para construir a sua marca como um empregador responsável, mostrando-se proativo em relação à saúde e ao desenvolvimento dos colaboradores, mas também poderá tornar a empresa mais eficaz. É comum trazer coaches empresariais para realizar sessões em grupo e individuais sobre estratégias de priorização e otimização do tempo, então por que não ajudá-los a implementar rotinas de sono saudáveis e melhores hábitos alimentares? Todos esses elementos são partes do mesmo quebra-cabeças. Utilizando o formato Percurso Dinâmico™, que possibilita criar um curso de múltiplos níveis ou módulos, pode iniciar com um módulo que é uma Pesquisa ou Quiz personalizado para avaliar a saúde geral deles, e finalizar com um semelhante para verificar quais hábitos, truques e dicas adotaram nos seus estilos de vida.
5. Jogos sérios para aumentar a conscientização
Jogos sérios também podem ser utilizados para destacar questões específicas ou mesmo para mobilizar comunidades. Através da interatividade em cenários envolventes, torna-se possível imergir o jogador em questões das quais ele pode não estar completamente ciente. Por vezes, estes podem assumir a forma de jogos de notícias, mas também podem ser moldados para a recolha de feedback e opiniões.
Considere exemplos que convidem membros do público a compreender melhor processos políticos específicos. Jogos poderiam convidá-los a gerir uma versão simplificada de um orçamento ou a implementar uma estratégia para enfrentar uma potencial escassez de combustível. Esta é uma ferramenta eficaz não só para comunicar os desafios que a sua localidade ou município pode estar a enfrentar, mas também para transmitir dicas práticas que ajudem as pessoas a desempenhar seu papel no enfrentamento de maiores problemas. Formatos semelhantes podem ser aplicados com a mesma eficácia por instituições de caridade que procuram combater as alterações climáticas ou crises humanitárias, podendo ser adaptados para diferentes faixas etárias pela natureza do conteúdo.
Jogos sérios podem focar em resultados e processos
Embora, já mencionado antes, não estejamos a estruturar uma classificação rígida de jogos sérios, mas antes observando as maneiras mais comuns em que podem ser aplicados por empresas, educadores e organizações sem fins lucrativos, há uma distinção adicional que merece ser discutida ao considerar o funcionamento dos jogos sérios. Eles podem ser mais focados em resultados ou orientados a processos. É importante determinar, antes de personalizar um formato de jogos sérios, com qual está mais preocupado. Por vezes, o resultado pode, por assim dizer, situar-se no meio, então considerar isso como um espectro pode ser útil. No final das contas, ter um objetivo principal sério que se sobrepõe a todos os outros pode ser fundamental para tornar o seu jogo eficaz.
Se o seu jogo é focado em resultados, está mirando algum resultado externo chave dos utilizadores que jogam o seu jogo sério. Por exemplo, se criou um curso para treinar uma área específica de programação de computadores, o seu jogo quase certamente será focado em resultados. O objetivo do jogo é que os seus alunos tenham melhorado numa área específica, desenvolvido as suas competências ou adquirido novos conhecimentos em programação. Se o seu jogo sério é usado como ferramenta de recrutamento num campo altamente competitivo, o resultado é encontrar os melhores candidatos possíveis e encurtar o ciclo de contratação.
Se o seu jogo é orientado por processos, o objetivo é melhorar o modo como as coisas são feitas. Por exemplo, jogos sérios para avaliar os pontos fortes e fracos de uma equipa, cujos resultados podem servir para informar futuros programas de treino, ou até mesmo outros jogos sérios de formação. Podem ser utilizados para pesquisa, para incentivar o envolvimento cidadã ou até mesmo para desenvolver competências interpessoais como tomada de decisão e gestão de pessoas.
Quer saber mais?
