Por que uma competição interna online pode beneficiar o seu negócio

Recursos

Normalmente dirigidas a clientes alvo, as competições são usadas principalmente para promover os seus produtos junto de comunidades online e expandir a sua audiência externa, especialmente por meio das redes sociais. Oferecer prémios e presentes aos seus usuários pode ajudar nos seus esforços para estreitar laços com a sua comunidade online. No entanto, este formato de engajamento e promoção também pode ser utilizado nas suas campanhas de comunicação interna.

A criação de competições internas pode proporcionar uma abordagem original e inovadora para reforçar a dinâmica de trabalho e o espírito de equipa dentro da sua empresa. Além da estratégia de marketing tradicional de realizar competições online externas nas redes sociais – frequentemente no Instagram ou Facebook, mas também em plataformas como LinkedIn e WhatsApp – as competições também podem ser utilizadas para diversos objetivos internamente.

Integrando a arte de contar histórias como parte das suas competições, pode reforçar os valores e a cultura da sua empresa, ao mesmo tempo que une os funcionários em torno de questões importantes. Organizar uma competição interna pode ajudar a melhorar a motivação e a participação dos funcionários, enquanto cria uma atmosfera divertida e estimulante para os participantes.

Quais são os objetivos empresariais de realizar uma competição interna?

Os objetivos de realizar uma competição de marketing externo são talvez mais óbvios. Ao oferecer um prémio, os clientes alvo são incentivados a interagir com a sua marca, a envolver-se com as suas histórias e a serem motivados em direção a um call to action desejado. Neste sentido, realizar competições externas é como caçar ao ar livre. É um mundo competitivo lá fora, e há muitos concorrentes seus perseguindo a mesma presa.

Realizar uma competição interna dá-lhe um público cativo e um espaço mais reduzido operacional, então se aplicar os mesmos objetivos às competições internas é um pouco como desperdiçar balas a atirar em peixes num barril. Pode estar a perguntar-se, “Qual é o ponto? Por que razão deveria oferecer prémios de competição quando eles já fazem parte da minha equipa e fazem o que eu quero que façam?”

O planeamento e a realização de competições online internas para empresas são mais matizados, mas ainda incrivelmente valiosos quando relacionados com questões de RH e promovendo o crescimento empresarial a longo prazo.

Impulsionando o engajamento, promovendo a inovação e identificando talentos

Em primeiro lugar, um concurso online interno pode fazer muito para aumentar a motivação e os níveis de envolvimento dos funcionários, especialmente se for um concurso que os encoraje a mostrar suas habilidades, como um Concurso de Fotografia ou um Concurso de Vídeo, ou até um tipo de Quiz ou outro jogo de perguntas e respostas onde possam demonstrar seus conhecimentos ou capacidade de se adaptar rapidamente. Competições de ganho instantâneo também podem ser usadas como forma de recompensar os funcionários, embora seja importante considerar que um jogo no estilo ganho instantâneo precisa ser equilibrado com o fato de que irá recompensar apenas um ou alguns dos funcionários no geral. O formato ganho instantâneo pode ser mais adequado para este fim como parte de uma campanha mais ampla de experiências gamificadas internas, sendo visto como um complemento em vez de prato principal.

Concursos online internos que seguem um formato de perguntas e respostas, ou até acompanham uma narrativa longa e de múltiplos níveis, também podem ser usados para identificar talentos, e potencialmente mesmo futuros líderes ou material de alta gestão. Promover de dentro, identificar aptidão nas fileiras e levar alguém do piso térreo para uma das cadeiras principais ajuda seu negócio de várias maneiras. Por um lado, é assim que um negócio pode crescer eficazmente. Existem inúmeros exemplos reais de novos CEOs que chegam com base em seu sucesso em outras indústrias e falham em entender os valores do negócio que começaram a gerir, ou a natureza do novo nicho em que se encontram com tanto poder. Embora às vezes uma perspectiva fresca seja útil para combater disruptores da indústria, trazer liderança através do crescimento interno ajuda a manter sua identidade.

Alguns concursos online internos até podem ser criados para ajudar a promover uma cultura de inovação e melhoria contínua. Por exemplo, até mesmo uma competição simples, como apresentar um problema específico da indústria, colocar os funcionários em equipes multidisciplinares e ver como colaboram para chegar à melhor entrada de equipe com os melhores resultados em inovação, e, na pior das hipóteses, fortalece laços internos.

As nossas ideias para organizar uma competição corporativa

Organizar uma competição interna pode ser uma operação estimulante e envolvente para os colaboradores, e para garantir o sucesso da sua campanha, é importante oferecer as competições certas, ou a combinação certa de competições para melhor atender aos objetivos organizacionais. Pode utilizar o nosso catálogo na plataforma Drimify, que oferece uma variedade de mecânicas de jogo para atender todos os tipos de participantes e todas as suas ideias de competição.

Aqui estão alguns dos nossos formatos mais amplamente aplicáveis e adaptáveis para competições online internas online competitions para ajudar o seu negócio.

1. A competição no formato de pergunta e resposta

O Quiz é uma mecânica de jogo altamente versátil, universalmente compreendida e intuitiva. Personalizar um Quiz para uma competição interna permite-lhe construir perguntas usando texto, áudio ou vídeo, e dar os formatos de resposta como escolha múltipla, aberta, ou até ordenada de acordo com um sistema de valores. Poderia oferecer um quiz da empresa para testar o conhecimento dos seus colaboradores sobre o seu produto ou cultura empresarial, oferecendo um prémio ou prémios para os melhores desempenhos, ou mesmo tornar o Quiz mais complexo para apresentar hipotéticos para identificar conjuntos de habilidades específicos dentro da sua empresa.

Outra ideia de competição adotando as mecânicas de formato de pergunta e resposta, se estivesse à procura de auditar o seu pessoal em termos de tipos de personalidade, como um teste de avaliação DISC ou equivalente, seria criar um Teste De Personalidade. Ao criar o seu próprio, pode torná-lo mais específico para a sua indústria e os valores da sua empresa, e obter uma verdadeira noção do que parece a sua equipe para informar práticas de contratação e iniciativas de treinamento.

Utilizando o motor Teste De Personalidade permite-lhe não só personalizá-lo, mas pode incluir vídeo e áudio nos seus formatos de pergunta para apelar a diferentes tipos de aprendizagem, e tornar toda a experiência mais envolvente do que as experiências típicas desta natureza. Como agradecimento por participar, poderia oferecer aos participantes um jogo de ganho instantâneo como uma roda da sorte ou uma Raspadinha, e colocar um conjunto número de prêmios.

2. Jogo de ganho instantâneo

Como discutido anteriormente, a competição de ganho instantâneo certamente tem o seu lugar para competições internas, mas dado que são jogos de sorte, com prêmios incorporados na mecânica do jogo, é melhor usada internamente como um incentivo para participar em outra iniciativa, ou como uma experiência extra para distribuir um prêmio pontual como parte de um calendário digital de competições. Isto porque, se tentasse usá-lo puramente para recompensar os seus colaboradores, está no final apenas a recompensar um colaborador ou um punhado de seus colaboradores – não é meritocrático.

3. Jogos baseados em pontos

Jogos casuais como um Pacman personalizado com a sua marca, ou um Quebra-Cabeças De Blocos, ou um Jogo De Memória, ou um dos motores de jogos desportivos todos têm pontos atribuídos baseados em como os competidores se desempenham. Isso significa que pode recompensar os participantes que tiverem o melhor desempenho, e pode incluir uma tabela de liderança para demonstrar o seu desempenho.

Poderia alocar prêmios baseados em como as pessoas se classificam na tabela de liderança, ou apenas ter um jogo especial de ganho instantâneo para aqueles jogadores que terminarem no top 10, ou top 20, por exemplo.

Embora tais concursos sejam meritocráticos em termos de recompensar habilidades, vale a pena notar que a habilidade de alguém no Pacman provavelmente não está ligada ao seu desempenho no trabalho, então, ao usá-los, precisa pensar cuidadosamente sobre os seus objetivos internos. Este tipo de jogos são ótimos para incluir em experiências mais amplas, como ser parte de uma série de concursos construídos no nosso formato Percurso Dinâmico™ de vários níveis para um evento interno para colaboradores para aprender sobre novas iniciativas.

Uma experiência multinível de competições e jogos

Através da nossa aplicação Percurso Dinâmico™, é possível criar uma experiência de narração personalizada com várias competições e jogos incluídos. Por exemplo, no período de Natal, pode oferecer um Calendário De Advento para recompensar e entreter os colaboradores.

Igualmente, pode usar isto para desenvolver uma experiência educativa em torno de um marco importante da empresa como um novo produto, ou novo modelo de negócios, incluindo jogos de ganho instantâneo e jogos de pontos personalizados jogos para dinamizar as secções mais densas e recompensar o seu público por participar no evento através de experiências gamificadas e oportunidades de ganhar prémios.

Algumas dicas práticas a ter em conta

• Abordagem Internacional: A Drimify oferece suporte em mais de 30 idiomas diferentes, permitindo-lhe adaptar a operação de comunicação às necessidades de cada país, caso a sua empresa seja internacional. Contudo, é importante considerar as diferentes zonas horárias e adaptar as datas de participação para que todos possam participar de igual forma. Assim, independentemente das suas ideias e do tipo de competição, podemos ajudá-lo.
• Propor um percurso divertido construído ao longo do tempo: inicialmente, para envolver os seus utilizadores o máximo possível, escolha uma mecânica de jogo baseada num desafio motivador. Depois, para criar ainda mais compromisso e ser um interveniente a longo prazo, construa jogos ao longo de várias semanas e de forma recorrente (mensal, trimestral, etc.). Desta forma, conseguirá mais retenção de participantes ao longo da duração da sua operação.
• Regras claras: não se esqueça de fornecer regras claras que regulamentem a participação no jogo, a gestão de dados e a atribuição de prémios aos vencedores. Estas devem ser acessíveis na internet de qualquer dispositivo ligado à web.

Criar competições corporativas é uma forma eficaz de criar uma cultura corporativa positiva, dinâmica e produtiva, trazer valor acrescentado real para os funcionários, e criar um compromisso duradouro em todos os níveis da sua organização através da gamificação e competições.

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