Premiare e coinvolgere i dipendenti tramite concorsi online

Risorse

Nulla è più importante per mantenere competitiva la tua azienda dell’avere dipendenti motivati. I tuoi team, le tue persone, le tue risorse umane, sono ciò che mantiene la tua attività in movimento e le permette di crescere e prosperare. Essi conoscono come funzionano le cose, sono coloro che parlano ai tuoi clienti e realizzano vendite, e possono vedere dove è possibile migliorare. Investi tempo e risorse per aiutare i tuoi dipendenti a svolgere il loro lavoro al meglio delle loro capacità, e un grande pezzo del puzzle che può spesso essere dimenticato è l’impegno dei dipendenti.

I tuoi team sanno cosa si aspetta da loro? Godono venire al lavoro o effettuare l’accesso e far parte della tua cultura? Sono allineati con i valori e la missione dell’azienda? Si sentono premiati per essere tali, o si sentono come un ingranaggio sostituibile in una macchina più grande?

A volte può sembrare che tu stia condannando i tuoi dipendenti alla morte per noia con presentazioni o circolari aziendali asciutte – pagine e pagine di verbosità e retorica che fai fatica a seguire, figuriamoci aspettarti che i tuoi team assorbano insieme a ciò che è realmente previsto che facciano e completino come parte dei loro doveri contrattuali. Questa sfida assume molte nuove sfaccettature se hai persone che lavorano da remoto o in un modello di lavoro ibrido. Qui è dove la gamification sotto forma di concorsi e competizioni online può aiutare.

Perché creare concorsi in ambito lavorativo?

La gamification è semplicemente l’applicazione delle meccaniche di gioco a contesti non ludici per ottenere risultati migliori, tipicamente in un contesto online che imita i giochi video. Pensate ai concorrenze che avete completato sui social media per tentare di vincere premi o sconti dai marchi che seguite, o anche a questionari o esperienze in formato domanda e risposta più lunghe che avete completato come parte di processi di assunzione o di formazione lavorativa. Giochi sotto forma di concorsi e competizioni possono essere utilizzati per trasmettere informazioni, promuovere l’unità di squadra e incoraggiare comportamenti desiderati tanto efficacemente per scopi di risorse umane quanto per fini di marketing. Invece di presentazioni noiose e circolari aziendali asciutte, stai consegnando il tuo contenuto in un formato di media interattivo che può attirare e giocare sugli innati desideri di competizione, cooperazione e scoperta all’interno dei tuoi dipendenti. Stai essenzialmente utilizzando un’attività divertente come modo per coinvolgere e premiare i tuoi dipendenti.

Ci sono molti diversi tipi di concorsi online, e ci sono una varietà di motivazioni per creare e usarli come modo per migliorare l’impegno dei dipendenti in tutta l’azienda. Essi includono, ma non sono limitati a:

• Team building
• Team building virtuale per il lavoro da remoto
• Promuovere una sana competizione per motivare la performance
• Per aumentare la consapevolezza del marchio internamente
• Promuovere l’impegno dei dipendenti attraverso la formazione e la valutazione della loro conoscenza dei valori aziendali
• Per premiare i dipendenti con esperienze divertenti e attività, e opportunità di vincere premi

In questo articolo, esploreremo 5 idee per concorsi e competizioni online che puoi creare e utilizzare sul posto di lavoro per coinvolgere più efficacemente i tuoi team.

Le nostre migliori 5 idee per concorsi aziendali

Queste idee per concorsi sono tutte disponibili come motori di partita completamente personalizzabili sulla piattaforma di creazione giochi di Drimify. Possono essere adattate per rispecchiare il tuo brand, il tuo messaggio, il tuo contenuto e i tuoi premi per offrire un’esperienza prodotta professionalmente per coinvolgere e premiare i tuoi dipendenti.

La chiave per organizzare un concorso di successo, qualunque ne sia lo scopo, risiede nei dettagli. Se vuoi utilizzare il tuo concorso o competizione per premiare i tuoi team con un’esperienza divertente e l’opportunità di vincere un premio, rendilo la sua missione, se desideri usare il tuo concorso per formare i tuoi dipendenti in modo più gratificante e coinvolgente, rendi quella la missione, cerca di non diluire un’esperienza individuale con troppe idee e obiettivi, poiché ciò potrebbe distrarre dal principale motivo per cui hai creato un concorso online in primo luogo. Dovresti anche pianificare attentamente come vuoi distribuire il tuo concorso ai tuoi team. Sarà tramite LinkedIn? Sarà tramite Whatsapp? Mentre tutte le esperienze che puoi creare su Drimify sono facilmente integrate attraverso diverse piattaforme di social media, o anche tramite codici QR, avere un piano promozionale (anche interno) ti aiuterà ad essere più efficace nel marketing e nella consegna ai tuoi team e a coinvolgerli.

Ecco le nostre migliori 5 idee per concorsi e competizioni per connettersi e premiare le persone nella tua azienda, indipendentemente dal canale attraverso il quale le stai condividendo, che sia tramite email, o anche attraverso un gruppo whatsapp.

1. Il Quiz: il formato di gara più versatile

Chi non ama un quiz? E forse meno frequentemente ci si chiede, per cosa non si può utilizzare un quiz? È un formato di domande e risposte. È il formato degli esami accademici e professionali più difficili, ma è anche il formato che riempie i pub e i bar di tutto il mondo e spinge chiunque tu abbia mai incontrato a dimostrare il suo valore in una battaglia di conoscenze triviali.

Con questo in mente, potresti utilizzare il formato Quiz su Drimify per creare un Quiz interattivo che puoi distribuire ai tuoi team attraverso qualsiasi formato digitale tu scelga, costruito attorno a curiosità per un’esperienza divertente o un’attività per provare a vincere un premio interno, per testare la loro conoscenza dei valori della tua azienda, o per verificare la loro comprensione di alcune nuove informazioni chiave di cui avranno bisogno per adattarsi efficacemente a nuove sfide.

Essendo un formato digitale, può essere accessibile dai team tramite i loro telefoni al lavoro o in una posizione fisica tramite un codice qr, o accessibile da remoto tramite un link in una email o anche attraverso i social media, a seconda della natura del contenuto. Puoi costruire le domande sia in testo, o potresti usare file video o audio per aggiungere elementi extra – per esempio, avere un turno di musica se fosse per un Quiz a quiz da remoto – e puoi rendere le risposte a scelta multipla, ordinate per valori, o anche aperte: permettendo loro di scrivere la risposta con le loro parole se richiede giustificazioni o più creatività. Le possibilità con un Quiz sono infinite, e possono essere personalizzate attorno a quasi qualsiasi idea di concorso tu possa avere.

2. Un Concorso Fotografico o Concorso Video per promuovere creatività e team building

Il formato di entrambi i motori del Concorso Fotografico e del Concorso Video è identico. I giocatori scattano foto o video, li didascaliano e li inviano, e poi tu, il creatore della competizione, puoi approvare gli invii affinché appaiano nella Galleria Di Voto affinché i tuoi team votino l’ingresso vincente.

Puoi creare qualsiasi briefing per questo concorso che desideri – forse potrebbe trattarsi di chiedere ai team di inviare display di merchandising visivo creativi per una campagna, o se hai membri del team che lavorano come operatori sul campo su progetti comparabili, potrebbe trattarsi di inviare foto o video coinvolgenti o interessanti dei loro progetti in azione. Questo tipo di approccio è un ottimo modo per incoraggiare i tuoi team a dare il meglio nel loro lavoro per competere, ma anche per aiutare a condividere idee e promuovere l’interazione. Potrebbe essere parte del testo nella galleria di voto che incoraggi i tuoi team a raggiungere i creatori degli ingressi che li hanno particolarmente impressionati per promuovere la cooperazione interdipartimentale.

Certo, è importante introdurre una sorta di premio, poiché mentre i tuoi team potrebbero essere motivati a fare del loro meglio, e molti saranno felici di mostrare il loro lato creativo, alcuni avranno bisogno di quell’incentivo in più per entrare nello spirito della competizione. Forse il team che ha creato l’ingresso vincente otterrebbe un pasto celebrativo a spese dell’azienda, o addirittura vincerebbe qualche tipo di esperienza – il premio in ultima analisi non dovrebbe distrarre dall’obiettivo principale della competizione, o essere così sproporzionatamente grande da incoraggiare barare o votazioni tattiche per finire come vincitore.

3. Utilizza lo spazio fisico disponibile nel tuo ufficio per creare una serie di concorsi di inserimento per i nuovi dipendenti

Puoi utilizzare il formato Percorso Dinamico™ sulla piattaforma Drimify per creare esperienze giocabili su più livelli, che possono essere sbloccate sequenzialmente, per data, o scansionando codici QR – quest’ultima opzione ti permette di creare un’esperienza per i tuoi dipendenti che li porterà in giro per i tuoi locali.

Fornendo indizi che, una volta risolti, conducono a una specifica località, i nuovi reclute possono partecipare a una sorta di concorso formativo esperienziale. Risolvi l’indizio A, sblocca il concorso A, risolvi l’indizio B, sblocca il concorso B. Potresti anche abbinare le nuove reclute o creare piccole squadre se stai procedendo con un inserimento su larga scala. Questo crea un modo efficiente e divertente per loro di imparare a orientarsi nel tuo sito, e puoi utilizzare Quiz personalizzati così come altri giochi competitivi giochi per aiutare a testare e rinforzare ciò che hanno appreso durante l’inserimento, e includere premi speciali per aggiungere quel tocco extra di eccitazione all’esperienza.

4. Giochi giochi sportivi come parte della cultura aziendale

Questa potrebbe sembrare un’idea strana, ma rifletti: il Rugby World Cup, il Mondiale di Calcio, la Finale della FA Cup, il Super Bowl – questi sono eventi che uniscono ed entusiasmano le persone su larga scala. Se lavori in una grande azienda, puoi scommettere che una grande parte dei tuoi dipendenti sono appassionati di sport che si interessano ai grandi eventi. Se sei una grande azienda focalizzata su una specifica località puoi scommettere che una buona parte dei tuoi dipendenti tifa tutti per la stessa squadra. Pensa alle legioni di fan locali che invadono le strade quando la squadra locale vince il campionato e porta a casa il trofeo.

La piattaforma di creazione giochi Drimify offre già motori di gioco personalizzabili per il basket, football americano, calcio (o soccer se preferisci), e rugby, con piani per aggiungere altri sport in futuro – introducendo l’opportunità di partecipare a un rigore per avere la chance di vincere un premio con le email mattutine può mostrare ai tuoi team che l’azienda rispecchia la loro cultura. L’atmosfera è molto “La nostra squadra vincerà, e uno di voi vincerà anche,” o anche avere più vincitori, e attivare la funzione classifica per creare un po’ di scherno e competizione interna all’ufficio. Forse il grande premio sono due biglietti per la grande partita, o anche un’esperienza in una suite di ospitalità?

5. Utilizza il formato Percorso Dinamico™ per creare una serie di concorsi come parte di un evento specifico o promozione interna

Il formato Percorso Dinamico™ può essere usato come una sorta di calendario di esperienze digitali. La natura multistep del motore Percorso Dinamico™ viene utilizzata ogni anno per creare Calendari dell’Avvento di esperienze di gioco a scopi di marketing, e potrebbe essere usata nello stesso modo per offrire una serie di concorsi ai tuoi dipendenti nel periodo precedente al Natale o ad altre festività o eventi significativi – magari il 50° anniversario dell’azienda o qualche altro traguardo.

L’idea è che stai creando festività ed eccitazione, e premiando i tuoi dipendenti per il loro duro lavoro e contributo all’azienda dopo aver lanciato un nuovo prodotto di punta, o aver raggiunto un certo numero di download, o qualche altro grande traguardo. Si tratta di offrire divertimento, eccitazione e premi, mostrando alle persone che c’è sempre qualcosa di emozionante in corso quando fanno parte della tua organizzazione. Ricorda, le squadre che giocano insieme, restano unite.

Utilizza i concorsi online tutto l’anno per ottenere i migliori risultati

È inoltre fondamentale notare che è una prassi ottimale creare e utilizzare concorsi e competizioni online durante tutto l’anno, includendoli nella tua strategia di comunicazione interna. I concorsi creati su Drimify ti permettono di monitorare vari KPI per valutare l’efficacia di un’esperienza o attività, quindi, mentre avrai gli strumenti per raggiungere gli obiettivi del tuo concorso, sarai sicuramente in grado di migliorare basandoti sui feedback e sui dati che raccoglierai nel tempo.

È anche semplicemente un ottimo modo per garantire costantemente di essere un luogo coinvolgente e gratificante per le persone con cui lavorare, sia che si tratti di una sede fisica o di lavoro a distanza. Non tutti i concorsi o le competizioni interesseranno il 100% dei tuoi team, ma nel tempo, con la pratica ripetuta e l’analisi dei dati, imparerai come attrarre una sezione trasversale più ampia del tuo pubblico interno attraverso diversi tipi di esperienze.

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