Perché una competizione interna online può aiutare la tua attività

Risorse

Generalmente indirizzate ai clienti target, le competizioni sono principalmente utilizzate per promuovere i tuoi prodotti alle comunità online e per espandere il tuo pubblico esterno, in particolare attraverso i social network. Offrire premi e regali ai tuoi utenti può aiutare nei tuoi sforzi per costruire legami più forti con la tua comunità online. Tuttavia, questo formato di impegno e promozione può essere utilizzato anche per le tue campagne di comunicazione interna.

La creazione di competizioni interne può fornire un approccio originale e innovativo per rafforzare la dinamica di lavoro e lo spirito di squadra all’interno della tua azienda. Oltre alla tradizionale strategia di marketing che consiste nell’organizzare competizioni online esterne sui social network – spesso su Instagram o Facebook, ma anche su piattaforme come LinkedIn e WhatsApp – le competizioni possono essere utilizzate anche per vari obiettivi internamente.

Integrando il storytelling come parte delle tue competizioni, puoi rafforzare i valori e la cultura della tua azienda, unendo allo stesso tempo i dipendenti attorno a questioni importanti. Organizzare una competizione interna può aiutare a migliorare la motivazione e la partecipazione dei dipendenti, creando al contempo un’atmosfera divertente e stimolante per i partecipanti.

Quali sono gli obiettivi aziendali nell’organizzare una competizione interna?

Gli obiettivi nell’organizzare una competizione di marketing esterna sono forse più evidenti. Offrendo un premio, i clienti target sono incentivati a interagire con il tuo brand, a interagire con il tuo storytelling e ad essere motivati verso un desiderato call to action. In un certo senso, organizzare competizioni esterne è come cacciare nel selvaggio. È un mondo competitivo vasto, e ci sono molti dei tuoi concorrenti che inseguono la stessa preda.

Organizzare una competizione interna ti dà un pubblico cattivo e un recinto più piccolo in cui operare, quindi se applichi gli stessi obiettivi alle competizioni interne è un po’ come sparare a pesci in un barile. Potresti chiederti, “Qual è il punto? Perché dovrei regalare premi per la competizione quando sono già nel mio team e fanno ciò che voglio che facciano?”

La pianificazione e l’organizzazione di competizioni online interne per gli affari sono più sfumate, ma ancora incredibilmente preziose quando si tratta di questioni HR e promuovere la crescita aziendale a lungo termine.

Potenziare l’engagement, incentivare l’innovazione e individuare i talenti

Innanzitutto, un concorso online interno può aumentare notevolmente la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti, soprattutto se è un concorso che li incoraggia a mostrare le loro abilità, come ad esempio un Concorso Fotografico o un Concorso Video, o anche un qualche tipo di Quiz o altra gara di domande e risposte dove possono dimostrare la loro conoscenza o capacità di adattarsi e pensare rapidamente. Le competizioni di giochi a vincita istantanea possono anche essere utilizzate come modo per premiare i dipendenti, benché sia importante considerare che un formato di gara giochi a vincita istantanea dovrà essere bilanciato con il fatto che premierà solo uno o pochi dipendenti in generale. Il formato giochi a vincita istantanea potrebbe essere meglio utilizzato in questo senso come parte di una più ampia campagna di esperienze gamificate interne e considerato come un elemento aggiuntivo piuttosto che il piatto principale.

I concorsi online interni che seguono un formato di domande e risposte, o addirittura si sviluppano come una narrazione più lunga e a più livelli, possono anche essere utilizzati per identificare talenti, e potenzialmente perfino futuri leader o membri del management superiore. Promuovere dalla base, riconoscere le competenze nella massa dei dipendenti e portare qualcuno dal livello più basso a una posizione di rilievo aiuta l’azienda in diversi modi. Per un verso, è così che un’azienda può crescere efficacemente. Ci sono numerosi esempi concreti di nuovi CEO che vengono da successi in altri settori e falliscono nel comprendere i valori dell’azienda che hanno iniziato a guidare, o la natura della nuova nicchia in cui si trovano a esercitare tanto potere. Sebbene a volte una prospettiva fresca sia utile per combattere i perturbatori dell’industria, far crescere alcuni leader all’interno dell’azienda aiuta a mantenerne l’identità.

Alcuni concorsi online interni potrebbero persino essere creati per favorire una cultura dell’innovazione e del miglioramento continuo. Ad esempio, anche un semplice concorso, come presentare un problema specifico del settore, mettere i dipendenti in team multisettoriali, e vedere come collaborano per arrivare alla migliore proposta di squadra porta ai migliori risultati in termini di innovazione, e nella peggiore delle ipotesi rafforza i legami interni.

Le nostre idee per organizzare un concorso aziendale

Organizzare un concorso interno può essere un’operazione stimolante e coinvolgente per i dipendenti, e per garantire il successo della tua campagna, è importante offrire le giuste competizioni o la combinazione di competizioni che meglio servano i tuoi obiettivi organizzativi. Puoi utilizzare il nostro catalogo sulla piattaforma Drimify, che offre una varietà di meccaniche di gioco adatte a tutti i tipi di partecipanti e a tutte le tue idee di concorso.

Ecco alcuni dei nostri formati più ripetibili e adattabili per concorsi online interni online competitions per aiutare la tua azienda.

1. Il formato di competizione a domanda e risposta

Il Quiz è una meccanica di gioco altamente versatile, universalmente compresa e intuitiva. Personalizzare un Quiz per un concorso interno ti permette di costruire domande utilizzando testo, audio o video e di dare i formati di risposta come scelta multipla, aperta o persino ordinata secondo un sistema di valori. Potresti offrire un quiz aziendale quiz per testare la conoscenza dei tuoi dipendenti sul tuo prodotto o sulla cultura aziendale, offrendo un premio o premi ai migliori performer, o rendere il Quiz più complesso per proporre ipotetici a identificare particolari competenze all’interno della tua azienda.

Un’altra idea di competizione che adotta le meccaniche del formato a domanda e risposta, se stessi cercando di valutare il tuo personale in termini di tipi di personalità, come un test di valutazione DISC o equivalente, sarebbe di creare un Test Di Personalità. Creandone uno tuo, puoi renderlo più specifico per la tua industria e i valori della tua azienda, e ottenere una reale percezione di cosa rappresenti il tuo roster per informare le pratiche di assunzione e le iniziative di formazione.

Utilizzare il motore Test Di Personalità ti permette non solo di personalizzarlo, ma puoi includere video e audio nei tuoi formati di domanda per attrarre diversi tipi di apprendisti e rendere l’intera esperienza più coinvolgente rispetto alle tipiche esperienze standard di questa natura. Come ringraziamento per la partecipazione, potresti offrire ai partecipanti un gioco giochi a vincita istantanea come un gira la ruota o un Gratta E Vinci, e mettere in palio un numero fissato di premi.

2. Gioco giochi a vincita istantanea

Come discusso in precedenza, il concorso giochi a vincita istantanea ha certamente il suo posto per i concorsi interni, ma dato che sono giochi di fortuna, con premi integrati nella meccanica del gioco, è meglio utilizzarlo internamente come incentivo a partecipare ad un’altra iniziativa, o come un’esperienza extra da distribuire come premio immediato come parte di un calendario digitale di concorsi. Questo perché se provassi a usarlo puramente per ricompensare i tuoi dipendenti, finiresti per premiare solo un dipendente, o una manciata dei tuoi dipendenti – non è meritocratico.

3. Giochi basati sui punti

I giochi casuali come un Pacman personalizzato con il tuo marchio, o un Puzzle Di Blocchi, o un Gioco Di Memoria, o uno dei motori di gioco sportivi hanno tutti i punti assegnati in base alle prestazioni dei concorrenti. Questo significa che puoi premiare i partecipanti che si comportano meglio, e puoi includere una classifica per dimostrare le loro prestazioni.

Potresti assegnare premi in base alla posizione in classifica, o semplicemente avere un gioco speciale giochi a vincita istantanea per quei giocatori che finiscono nei primi 10, o nei primi 20, ad esempio.

Sebbene tali concorsi siano meritocratici in termini di ricompensa dell’abilità, vale la pena notare che l’abilità di qualcuno nel Pacman probabilmente non è legata alla sua performance lavorativa, quindi, quando li usi, devi pensare attentamente agli obiettivi interni. Questi tipi di giochi sono fantastici da includere in esperienze più ampie, come essere parte di una serie di concorsi costruiti sul nostro formato multi-livello Percorso Dinamico™ per un evento interno per i dipendenti per conoscere nuove iniziative.

Un’esperienza a più livelli di competizioni e giochi

Utilizzando la nostra app Percorso Dinamico™, potete creare un’esperienza narrativa personalizzata con varie competizioni e giochi inclusi. Per esempio, nel periodo natalizio, potete offrire un Calendario Dell’Avvento come premio e intrattenere i dipendenti.

Allo stesso modo, potreste utilizzarla per creare un’esperienza educativa intorno a un importante traguardo aziendale come un nuovo prodotto, o un nuovo modello di business, includendo giochi a vincita istantanea e giochi personalizzati a punti giochi per alleggerire le sezioni più dense e premiare il vostro pubblico per la partecipazione agli eventi attraverso esperienze gamificate e opportunità di vincere premi.

Alcuni consigli pratici da tenere a mente

• Approccio internazionale: Drimify offre supporto in oltre 30 lingue differenti, quindi potete personalizzare le vostre comunicazioni in base alle esigenze di ogni paese se la vostra azienda è internazionale. Tuttavia, è importante considerare i diversi fusi orari e adattare le date di partecipazione in modo che tutti possano partecipare in egual misura. Quindi, qualunque siano le vostre idee e il tipo di competizione, possiamo aiutarvi.
• Proporre un percorso divertente costruito nel tempo: inizialmente, per coinvolgere i vostri utenti il più possibile, scegliete una meccanica di gioco basata su una sfida motivante. Poi, per creare ancora più impegno e diventare un giocatore a lungo termine, costruite giochi su più settimane e su base ricorrente (mensile, trimestrale, ecc.). In questo modo, otterrete maggiore retention dai partecipanti per tutta la durata della vostra operazione.
• Regole chiare: non dimenticate di fornire regole chiare che governano la partecipazione al gioco, la gestione dei dati e l’assegnazione dei premi ai vincitori. Devono essere accessibili su internet da qualsiasi dispositivo connesso alla rete.

Creare competizioni aziendali è un modo efficace per creare una cultura aziendale positiva, dinamica e produttiva, apportare un reale valore aggiunto ai dipendenti e creare un impegno duraturo a tutti i livelli della vostra organizzazione attraverso la gamification e le competizioni.

Volete saperne di più?