I 5 tipi di giochi seri che devi conoscere
Risorse
I giochi seri sono progettati con uno scopo importante come obiettivo principale. Non sono semplicemente mezzi di intrattenimento. Ciò che rende i giochi seri così efficaci è che, integrando il tuo obiettivo nel formato di una partita video online, quello scopo viene supportato da meccaniche di gioco accattivanti che creano un’esperienza di gioco coinvolgente. Inoltre, l’ambiente simulato di una partita offre ai partecipanti un ambiente di apprendimento a basso rischio in cui possono commettere errori, esplorare nuovi concetti e imparare.
Ma quanti tipi di giochi seri esistono? Quanto è davvero versatile il formato dei giochi seri online?
In questo articolo, non vogliamo sviluppare una classificazione dettagliata dei giochi seri, ma piuttosto esplorare le funzioni a cui sono più adatti. Queste funzioni non sono limitate — il serious gaming è un campo incredibilmente dinamico, con rapide innovazioni — e puoi considerarne l’applicabilità in qualsiasi settore o industria.
1. Giochi seri per sviluppare abilità
I giochi seri e la formazione tramite giochi seri sono estremamente utili quando si tratta di sviluppo delle competenze. In un contesto aziendale, quando tirocinanti o dipendenti vogliono migliorare competenze in diverse aree e hanno bisogno di praticare e sperimentare nuovi concetti per progredire nella loro carriera, i giochi seri offrono alle aziende una delle soluzioni più convincenti disponibili.
Grazie a un ambiente a basso rischio fornito dai giochi seri, esiste una sandbox virtuale in cui i dipendenti possono interagire con scenari realistici, sperimentare teorie di business e commettere errori senza gravi conseguenze. Utilizzando i motori di gioco della piattaforma Drimify come il Quiz consente di costruire scenari aziendali tramite testo e video, per poi porre domande con opzioni che guidano il partecipante in diverse scelte strategiche.
Il formato è completamente personalizzabile per adattarsi al tuo settore o funzione aziendale, puoi facilmente adattare le sfide passate che la tua azienda o i tuoi competitor hanno affrontato per renderle attuali. Pensa a come potresti preparare i tuoi project manager per nuove responsabilità crescenti o a gestire team più numerosi, includendo tutte le sfide che potrebbero non aver previsto. È un ottimo modo per dare ai dipendenti una prospettiva più completa sulle loro responsabilità, inculcare il pensiero e i processi delle migliori pratiche e identificare eventuali aree che necessitano di ulteriore sviluppo. Se vuoi sviluppare competenze, hai bisogno di pratica. Simulare sfide aziendali e incoraggiare il tuo personale a cimentarsi in questo tipo di esperienze offre la ripetibilità necessaria per sviluppare le soft skills essenziali per applicare con efficacia la loro expertise.
2. Giochi seri per insegnare conoscenze
Giochi seri trovano spesso la loro maggiore applicazione nell’educazione e nella formazione aziendale. Sono strumenti eccellenti per incoraggiare qualcuno a esercitarsi ripetutamente in abilità, oltre che ad acquisire conoscenze. Impedendo di completare un gioco senza aver acquisito specifiche nozioni, e utilizzando meccaniche di giocabilità per stimolare non solo il desiderio di progresso del giocatore, ma anche la sua curiosità naturale, i giochi seri diventano veicoli straordinari per l’apprendimento.
A scuola siamo incoraggiati a leggere libri e guardare documentari. Questi sono strumenti efficaci, ma ogni persona apprende in modi diversi. Quasi tutti gli studenti di oggi possono essere considerati nativi digitali, così come una parte sempre crescente della forza lavoro. Facendo della conoscenza l’obiettivo dei giochi didattici, è possibile attrarre studenti abituati a cicli di feedback più brevi rispetto a libri o documentari. Puoi rendere la loro educazione un processo più attivo, invitandoli a partecipare a percorsi di apprendimento interattivi.
Tecnicamente, i giochi seri sono una parte dell’e-learning, ma si distinguono dai formati più tradizionali di e-learning in quanto un gioco serio è un gioco vero e proprio. È costruito sull’interattività, a differenza di un libro elettronico con pochi click sporadici. Immagina le possibilità per rafforzare l’insegnamento in un percorso di apprendimento a lungo termine e multi-livello. Utilizzando il formato Percorso Dinamico™ su Drimify, potresti utilizzare più quiz e mini giochi per offrire agli studenti un’esperienza educativa personalizzata che li faccia viaggiare attraverso un periodo storico o in un paese straniero. Alcuni livelli di contenuto video puro aiuterebbero a rinforzare la conoscenza richiesta, con quella conoscenza che diventa la chiave per rispondere correttamente alle domande e completare con successo il mini gioco. Ogni dettaglio del gioco può essere personalizzato per rafforzare gli obiettivi di apprendimento previsti. Inoltre, il formato ha funzionalità di raccolta dati durante l’utilizzo dei motori di gioco, e può servirsi anche come metodo a basso impatto per valutare le prestazioni degli studenti al di fuori di un test formale.
3. Giochi seri per il reclutamento
I giochi seri offrono un modo coinvolgente ed efficace per identificare talenti e potenzialità all’interno delle risorse umane. Immagina un gioco che possa prendere parte nel processo di selezione e individuare i candidati migliori. Potrebbe valutare i candidati qualificati per identificare quelli con conoscenze più aggiornate e attinenti al settore. Gli giochi seri, utilizzati come parte del processo di reclutamento, possono accorciare il ciclo di assunzione, rendendolo più efficiente.
Attraverso una serie di quiz personalizzati, alcuni focalizzati su conoscenze specifiche del settore, altri su capacità decisionali e pensiero critico, hai uno strumento davvero potente per riconoscere i talenti pertinenti. Una volta che i giochi sono personalizzati, possono essere aggiornati nel tempo, ma possono ridurre notevolmente i costi di lavoro nel reclutamento e minimizzare l’azzardo nell’identificazione del talento.
4. Giochi seri per promuovere comportamenti desiderabili
I giochi seri, e più generalmente la gamification, hanno dimostrato risultati straordinari quando utilizzati per incoraggiare comportamenti positivi. Punti, badge e progressi fanno naturalmente parte del gioco, ma le app per smartphone gamificate e i dispositivi indossabili con letture biometriche, come i braccialetti Whoop, hanno aggiunto incentivi digitali extra per mangiare sano, varie forme di esercizio fisico e l’adozione di buone abitudini.
Quando si tratta di promuovere comportamenti desiderati, ampliare la motivazione interna dei partecipanti non è complesso. Tutti vogliamo essere in salute. Tutti vogliamo gestire meglio il nostro tempo. Tutti vorremmo mangiare in modo equilibrato. Il ruolo del gioco serio in questo contesto è far quadrare il cerchio. Creando percorsi di apprendimento, simile a quanto faresti in un contesto educativo, puoi guidare i giocatori attraverso trucchi, suggerimenti e strategie che li motivino a smettere di fumare, adottare diete più salutari e migliorare la gestione del sonno.
In grandi aziende con un numeroso personale, potrebbe essere vantaggioso personalizzare un gioco serio in questa direzione. Funziona come strategia per costruire il tuo marchio come datore di lavoro attento e premuroso, essendo proattivo su salute e sviluppo del personale, e può anche migliorare l’efficienza della tua azienda. È prassi comune ingaggiare formatori aziendali per organizzare sessioni di gruppo e individuali per discutere di gestione del tempo e prioritizzazione, quindi perché non aiutarli a sviluppare routine di sonno salutari o migliori abitudini alimentari? Sono tutti tasselli dello stesso puzzle. Utilizzando il formato Percorso Dinamico™, che ti consente di creare un corso a più livelli o moduli, puoi iniziare con un modulo che include un Sondaggio personalizzato o un Quiz mirato a valutare la loro salute generale, e terminare con uno simile per vedere quali abitudini, trucchi e consigli hanno integrato nella loro vita.
5. Giochi seri per accrescere la consapevolezza
I giochi seri possono anche essere utilizzati per mettere in evidenza questioni specifiche o per sensibilizzare le comunità. Attraverso l’interattività all’interno di scenari avvincenti, puoi immergere i giocatori in tematiche di cui potrebbero non essere pienamente consapevoli. A volte prendono la forma di giochi sulle notizie, ma possono anche chiedere feedback e opinioni.
Immagina esempi che invitano il pubblico a comprendere meglio processi politici specifici. I giochi potrebbero invitarli a gestire una versione semplificata di un bilancio o a mettere in atto una strategia per affrontare una futura carenza di carburante. Questo è uno strumento efficace non solo per comunicare le questioni che la loro città potrebbe affrontare, ma può anche fornire consigli pratici per aiutarli a contribuire nel superamento di sfide maggiori. Formati simili possono essere applicati con altrettanta efficacia da organizzazioni benefiche che cercano di combattere il cambiamento climatico o crisi umanitarie, e possono essere adattati a diversi gruppi d’età in base al contenuto.
I giochi seri possono concentrarsi su risultati e processi
Come menzionato in precedenza, non siamo qui per creare una rigida tassonomia di giochi seri, ma piuttosto per considerare i modi più comuni in cui possono essere applicati da aziende, educatori e organizzazioni no-profit. Esiste un’ulteriore distinzione che è utile discutere quando si considera come funzionano i giochi seri. Possono essere focalizzati sui risultati o orientati ai processi. È importante, prima di personalizzare un formato di gioco serio, decidere quale dei due è più rilevante. A volte, l’obiettivo può trovarsi a metà strada, quindi pensarlo come se fosse su uno spettro può essere utile. In definitiva, avere uno scopo serio primario che prevale su tutti gli altri può essere la chiave per rendere il tuo gioco davvero efficace.
Se il tuo gioco è incentrato sui risultati, stai mirando a un effetto chiave sugli utenti che giocano il tuo gioco serio. Per esempio, se hai sviluppato un corso per formare in un’area particolare di programmazione informatica, il tuo gioco è quasi certamente orientato ai risultati. L’obiettivo del gioco è che i tuoi studenti abbiano migliorato in un’area specifica, sviluppato competenze o acquisito nuove conoscenze di programmazione. Se il tuo gioco serio viene utilizzato come strumento di selezione in un settore altamente competitivo, il risultato è trovare i migliori candidati possibili e ridurre i tempi di assunzione.
Se il tuo gioco è orientato ai processi, il suo obiettivo è migliorare come vengono svolte le cose. Per esempio, i giochi seri per valutare i punti di forza e di debolezza di un team, i cui risultati possono essere utilizzati per sviluppare futuri programmi di formazione, o persino altri giochi seri per l’addestramento. Possono essere usati per la ricerca, per promuovere l’impegno cittadino, o anche per sviluppare competenze trasversali come la presa di decisioni e la gestione delle persone.
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