Ispira candidati qualificati a presentare una domanda
Un’agenzia di reclutamento ha messo a punto un’idea divertente che evidenzia una serie di offerte di lavoro per posizioni manageriali. Il problema principale affrontato dai recruiter è spesso la mancanza di persone che esprimono interesse per le posizioni a causa della loro pubblicità che non raggiunge un vasto pubblico. Alla luce di ciò, l’agenzia ha deciso di progettare uno strumento sotto forma di un divertente test della personalità: “Che tipo di manager sei?”, composto da domande divertenti e risposte stravaganti.
Ogni profilo informativo ottenuto dal test è stato abbinato a un file specifico, presentando loro un’offerta di lavoro personalizzata. Questo concetto di gioco ha aumentato il numero di candidati del 35%, consentendo al cliente dell’agenzia una più ampia scelta di candidati per riempire i posti vacanti.
Questa campagna di reclutamento che utilizza un divertente test della personalità personalizzato ci ha permesso di offrire ai nostri clienti una gamma più ampia di candidati.Abbiamo anche potuto trarre vantaggio dalla consulenza e dall’esperienza del team Drimify, aumentando la nostra presenza e il numero di opinioni che le nostre offerte di lavoro ricevono adottando un approccio originale e conveniente.
