Test de compétences

Personnalisez l'expérience en utilisant les différentes options de configuration :

• Ajouter plusieurs profils de résultats
• Différents types de questions et réponses personnalisables
• Écran intermédiaire de contenu additionnel entre chaque question
• Rendre l'ordre des questions et des réponses aléatoires
• Masquer la progression et le score
• Masquer les statistiques de chaque réponse
• Afficher ou non la bonne réponse
• Ne pas afficher la bonne réponse en cas de réponse incorrecte
• Tableau de classement

Découvrez ces fonctionnalités de base incluses dans toutes nos offres :

• Personnalisation graphique
• Partage sur les réseaux sociaux
• Formulaire de collecte de données
• Export des données
• Écran de contenu interactif intermédiaire
• Modèle de règlement
• Limitation des participations
• Lien de partage et code d'intégration

Explorez l'ensemble des options Premium disponibles pour concevoir des expériences toujours plus personnalisées :

• Personnalisation graphique avancée
• Marque blanche
• Sous-domaine personnalisé
• Code promo
• Tableau de classement
• Multilingue
• Contrôle d'accès via un identifiant unique
• Code de suivi personnalisé
• Parcours Dynamique™
• API Drimify

Vous êtes en pleine phase de recrutement et vous cherchez à évaluer de manière plus précise et efficace les candidats ? Ne cherchez pas plus loin ! Des tests en ligne permettent d’être partagés à un grand nombre de candidats à la fois tout en leur donnant une chance de montrer qu’ils possèdent les compétences professionnelles nécessaires pour le poste proposé. Alors créez en toute simplicité votre propre test de compétences sur-mesure qui répondra spécifiquement à vos besoins.

Ajoutez autant de questions que vous le souhaitez : à choix multiples, unique ou bien encore NPS. Vous pouvez également inclure des questions ouvertes pour permettre aux participants d’exprimer leurs idées, des réponses plus complexes ou de résoudre un problème que vous leur aurez posé.

Cela vous permettra de vérifier que les réponses des candidats ne sont pas le fruit du hasard. Vous avez également la possibilité d’illustrer vos questions par une image, une vidéo ou encore un fichier audio pour par exemple présenter une situation spécifique  et rendre l’expérience plus interactive.

En tant qu’employeur, il s’agit d’un format très polyvalent qui va vous permettre d’évaluer différents types de compétences, qu’il s’agisse de mathématiques, de compréhension, de logique, linguistiques ou des connaissances plus techniques liées à votre secteur et domaine d’activité par exemple.

Votre processus de recrutement pourrait ensuite combiner les résultats d’un test de compétences avec ceux d’un test d’aptitudes et de personnalité, afin de créer un profil complet sur chaque candidat, en complément de leur CV et de leur performance lors de l’entretien. Obtenez un bilan détaillé qui fera ressortir toutes les compétences des candidats et donc les plus qualifiés d’entre eux pour rejoindre votre entreprise.